最近，公司要提拔我为部门经理，我一口回绝了，人事经理来做工作，我对他说：如果一定要升我职，我就辞职。
我来这家公司担任办公室文员2年了，自我感觉勤勤恳恳、踏踏实实，每项工作任务都完成得很好。闲暇时间，我还不断学习深造，拿了不少“证书”。
有几名同事私下说，办公室主任这个位置迟早是我的，我虽然嘴上表示了谦虚，但内心觉得同事们都是火眼金睛。
有一次，公司宣布对通过全国统考，获得国家职业资格证书、专业技术资格证书的员工给予奖励性工资，每本证书500元/月，封顶1500元/月。
在办公室主任的鼓励下，我把自己几年来获得的10本证书全部晒了出去，专业涉及人力资源、勘察设计、计算机系统集成等等。
实际上，这些证书与我目前岗位大多风马牛不相及，但是现在不是强调“复合型人才”么，我特意加强了跨专业的学习，觉得这些证书可以让他在职场竞争中占据优势。
我早就听说办公室主任之前是技术大牛，可是他却一本证书也不晒——也许他根本就没有吧。
晒证书的还有几名90后员工，不过他们像约好一样，都只亮了“三本证”。
公司高层对这次技术人才摸底比较满意，立刻兑现了涨薪承诺，宣布要对优秀人才进行考察、培养。
从那以后，公司经常把软硬件故障排除这样的事情交给我做，甚至复印机卡纸、打印机缺墨这样的简单问题也让我处理。
我觉得这是领导对我的考察，从不说不，遇到疑难问题也绞尽脑汁去攻克，许多原本需要花钱请人排除的故障，我都一一免费解决了。
与此同时，人事部那边也时常请我去“帮忙”——原因是我有人力资源专业证书，他们说，“不用可惜了”。
日子就这样过了半年多，终于有一天，我累倒了。
我躺在病床上望着天花板，突然感到有些悲凉：这样的生活，和我想象的完全不一样。虽然经常得到领导夸奖，也涨了工资，可是付出的代价实在太大。
这一刻，我萌生了去意，把微信签名改成了：“济河焚舟，奔向自由！”
没想到，很快人事部经理就告诉我：公司决定成立信息部，由我担任部门经理，年薪由原来的12万元涨到13万元，不过由于人手不够，我暂时没有助手，而且除了负责新成立部门工作，还要兼顾目前工作。
我回想起这些日子的辛苦，苦笑道：“这不是让我卖命吗？我不可能胜任这个职位。”
人事经理劝道：“你是人才，没有什么不可能，年轻人，公司很看好你！”
我突然发怒道：“拼死拼活，不就13万一年吗？我宁愿当文员，不要当经理，如果你们非要让我当，那我就辞职！”
人事经理站起身，指着我说道：“你可真是不识好歹，告诉你，你不想干的事，有许多人抢着干！我给你三天时间考虑，如果不干，马上写辞职报告！”
「写给职场朋友的话」：
我遇到的是职场中常见的“超人现象”，这些“职场超人”是领导眼中的“万金油”“万能胶”，什么都会做、什么都要做，可是领导并不会在意他们付出的体力、精力和健康，好一点的领导会给些物质鼓励，一般只有口头嘉奖，甚至还因“多做多错”而受到惩罚。
首先，我们对某些企业挖空心思压榨员工、降低成本感到心寒和鄙视，其次，我们作为职场人，也要充分警惕这种现象，吸取教训，举一反三。
1、如今的职场，竞争压力大、人才“内卷”多，很多人担心自己落伍、被淘汰，便通过不断学习知识和技能来增加“含金量”，这种做法是值得肯定的。但是，人的精力毕竟有限，像我这样“遍地开花”不值得提倡，还是“深耕一项，有效拓展”为好。
2、“复合型人才”体现在“学科交叉、技术集成”，以及理论与实践的结合。比如我的其他同事为什么就不那么累呢？因为他们的证书都是主要专业的一定延伸，比如人力资源和财会，系统集成与软件开发，等等，再加上个别管理类专业“助攻”，便可以应付“管理+技术”的需求。至于70后的同事，他们经验丰富，没必要晒证书，晒了也没用。
3、像我这样的多技能人才，抗风险能力还是很强的，如果实践技能过硬的话，在人才市场找工作不愁，但我不应该将这些技能用来炫耀，一方面让领导不知道你到底专长什么，另一方面，也给自己带来不必要的疲累。事实上，有“证”也没啥了不起，还是低调一点好。
总之，“懂行政的会计，懂技术的人力……”这样的标签看起来很“牛”，做起来很“累”，很多时候不过是领导鼓励你干双份活的“甜言蜜语胡萝卜”，让你心里一时爽，今后活受罪。个人认为，职场的意义除了养家糊口，还有踏实生活，不要苛求自己，不必迁就他人。