新加坡最新规定
未接种疫苗公司职员
（因健康原因无法接种疫苗者除外）
需要承担额外防疫费用
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费用包括：
检测费和隔离期间的住宿费
可从雇员的工资直接扣除
抵消年假甚至无薪假
据新加坡卫生部的准则
每星期进行两次定期检测
雇主可针对已接种和未接种的雇员
采取差异化的管理措施
人力部强调，不能因是否已接种疫苗，决定解雇或恫言解雇员工，没有双方同意，不能长期要求员工放无薪假。若不配合公司管理，雇主还是有权终止雇佣合约。
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资料参考 /联合早报，8视界，网络等
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