职场中老板都希望招到的员工是“多功能型”的，即便招不到这样的员工，也会刻意培养：你是我最看重的，这个岗位只有你来做我才放心；这个岗位工作量没有多少，顺手就干了，再给你加200快钱……
就这样，一些刚进公司或者体谅老板的员工们，被老板激发的一人做了多个岗位，表面上看员工的能力是提升了，到在职场中，一人多岗到底好不好呢？
我叫小胡，是这家公司做了10年的老员工了，老板就是以“你干活，我放心”为由，让我一人干了五个岗位。可想而知，这工作量，不是一般人能承受得起的，后来我跟老板反馈，老板却说你要想办法提高自己的工作效率和合理安排时间，提高自身的能力和水平，我呵呵了，然后辞职了 。
其中重要两项直接停摆快一年，后面接我岗位的，也只接其中一个，而且还隔一个月辞职一个，辞了三个。
可是让我没想到的是，都辞职一年了，老板还打电话过来骂我：你要辞职也不把别人教会了再走！我都无语了，别人很睿智不学我有什么办法，90后新人也牛掰，直接顶领导：我就拿一份工资凭什么做那么多！
现在想想，90后怼的优秀啊！你说何必呢，做多错多骂多，到后面不仅身体不行，经常下班的时候看着旁边的大楼，想爬上跳了，抑郁了，想不开，心里委屈啊。
一些网友看到小胡的经历，也纷纷发表了自己的的看法：
网友1、做好份内就好了！血的教训！上个公司就是那样的，原岗位本来是2人做的活，另外一个离职后，在补招新人。期间我一人每天加班到凌晨后。结果领导说这岗位一人就够了！工资加500。你们自己做吧 。
网友2、是这样的，我一个朋友也是在公司很能干，后来让老板加一点工资，老板不干，老板还说公司业绩好是人家客户看公司名声去的，跟他个人没有关系，这家伙一气之下辞职走了，结果不到一年那个老板的公司就倒闭了，好多客户就说他要是不在就不跟他们公司合作了，后来他们老板要给他干股他都没有回去。现在自己开了个店，生意红火的很。
网友3、我以前老板就这样，什么难活苦活全分配给我，好干的和轻松的分配给別人。有次我说把难做的活分给别人点，我一个人太累了。老扳说，不行他们做不了，做了还得返工。我说这样不公平吧。大伙挣钱一样多凭啥就我干最多，那你给我加点工资，老板说不行。第二天就沒去，老板打电话还说快点来上班，否则扣工资。我没理他去别的地方找到工作，比他那工资还高，到发工资时我去把工资领了，他也没敢扣一分钱。