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老员工一人干5人活,1年后老板怒骂:辞职也不把别人教会了再走

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职场中老板都希望招到的员工是“多功能型”的,即便招不到这样的员工,也会刻意培养:你是我最看重的,这个岗位只有你来做我才放心;这个岗位工作量没有多少,顺手就干了,再给你加200快钱……

就这样,一些刚进公司或者体谅老板的员工们,被老板激发的一人做了多个岗位,表面上看员工的能力是提升了,到在职场中,一人多岗到底好不好呢?

我叫小胡,是这家公司做了10年的老员工了,老板就是以“你干活,我放心”为由,让我一人干了五个岗位。可想而知,这工作量,不是一般人能承受得起的,后来我跟老板反馈,老板却说你要想办法提高自己的工作效率和合理安排时间,提高自身的能力和水平,我呵呵了,然后辞职了 。

其中重要两项直接停摆快一年,后面接我岗位的,也只接其中一个,而且还隔一个月辞职一个,辞了三个。

可是让我没想到的是,都辞职一年了,老板还打电话过来骂我:你要辞职也不把别人教会了再走!我都无语了,别人很睿智不学我有什么办法,90后新人也牛掰,直接顶领导:我就拿一份工资凭什么做那么多!

现在想想,90后怼的优秀啊!你说何必呢,做多错多骂多,到后面不仅身体不行,经常下班的时候看着旁边的大楼,想爬上跳了,抑郁了,想不开,心里委屈啊。

一些网友看到小胡的经历,也纷纷发表了自己的的看法:

网友1、做好份内就好了!血的教训!上个公司就是那样的,原岗位本来是2人做的活,另外一个离职后,在补招新人。期间我一人每天加班到凌晨后。结果领导说这岗位一人就够了!工资加500。你们自己做吧 。

网友2、是这样的,我一个朋友也是在公司很能干,后来让老板加一点工资,老板不干,老板还说公司业绩好是人家客户看公司名声去的,跟他个人没有关系,这家伙一气之下辞职走了,结果不到一年那个老板的公司就倒闭了,好多客户就说他要是不在就不跟他们公司合作了,后来他们老板要给他干股他都没有回去。现在自己开了个店,生意红火的很。

网友3、我以前老板就这样,什么难活苦活全分配给我,好干的和轻松的分配给別人。有次我说把难做的活分给别人点,我一个人太累了。老扳说,不行他们做不了,做了还得返工。我说这样不公平吧。大伙挣钱一样多凭啥就我干最多,那你给我加点工资,老板说不行。第二天就沒去,老板打电话还说快点来上班,否则扣工资。我没理他去别的地方找到工作,比他那工资还高,到发工资时我去把工资领了,他也没敢扣一分钱。

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