近日，2021年中秋节、国庆节的放假时间安排出炉了，均需要进行调休，许多网友纷纷表示“好好放个假，为什么要调休？”、“连着两个周末都不能好好休息了”、“调两天，放三天，岂不是相当于只放了一天？”，可见，大家对于不调休、干货放假还是有很高期待的。法定假期法定假期，假期毕竟是法定的，今天笔者就来带大家了解一下，我国法律对于中秋、国庆放假是如何规定的。
一、中秋节，法定假期仅1天……
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：“（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)”，也就是说，按照法律规定，中秋节的法定假期仅有1天。但如果中秋的1天假期适逢与周末重合怎么办？法律也考虑到这一点，因此《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假”，即如果中秋节与周末重合了，那么为了让劳动者们不吃亏，在工作日应当把重叠的假期补上。
二、国庆节，法定假期为3天
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：“（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”，即国庆节的法定假期为3天，如果国庆节的假期与周末存在重叠，那么同样按照《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，重叠的假期要在工作日进行补放假期。
三、调休后假期，有少放吗
按照2021年的中秋国庆放假安排，9月21日中秋当日放假1天，将9月18日的周六休息日调到本应上班的9月20日，达到连放3天，所以中秋假期并未少放。国庆节放假7天，9月26日补班1天，10月9日补班1天，10月2日与10月3日适逢周末，总体算来国庆节放假3天。由此可见，调休归调休，但放假的时间都是按照法律规定来的。
四、反对调休，背后是何原因？
目前大家一方面希望假期到来，但另一方面又普遍对调休颇有微词，除了国庆这种可以调到7天长假的假期外，其他经调休调出来的3天短假，往往意味着劳动者在1~2周的时间里可能要有连续上班6天以上，3天短假的休息放松与连续上班相衔接，往往会让许多劳动者感受到工作节奏被打乱。
最根本的问题，还是要加强对侵害劳动者合法权益行为的监管，有些人一方面称996是福报，另一方面又鼓吹996后回家还要669，放肆的言论吸引了无数瞩目与热议，但其背后却是对劳动者权利的漠视与践踏。唯有将劳动法落到实处，才能实现对广大劳动者的合法权益的充分保障。