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都说工作是干一行爱一行
而HR是干一行厌一行
当别的岗位在期盼未来的时候
HR们却暗暗发誓
离职后再也不进人资行业了
HR人微言轻、万年背锅
被迫“得罪”整个公司
权力最大的时候
也就是老板想要 干掉 优化员工
不方便自己出面时
HR就被去派去快刀斩乱麻
把损失降低到最低
人事很累职场心碎，HR终究辞职买醉
都说HR累，主要是HR啥都要会。人事这个工作很多时候干的就不是“人事”。HR工作本来就比较难做，尤其在人事关系比较复杂的公司，潜规矩和人情往来都较多。
不仅如此，HR的工作还总是受老板意愿的干扰。公司职责分工不明确也对HR造成很大困扰。如果工作再得不到老板的支持，真的很难做下去。
部门工作比较难做，招聘压力大；有时候自身能力也不足；公司人力资源管理一团糟；薪资太低，发展空间不大。所以HR也会在必要的时候选择辞职或者“跳槽”。
HR虽然是精通人性
但也不能“三句话让老板花18万”
不想再入人资行业的HR
最终辞职后都去做了什么
发展为HR总监、HRVP
HR的垂直发展的线路基本是：专员—主管—经理—总监—常务副总—总经理等等。在后续的工作中继续往上发展，成为HR总监、HRVP等高层管理的HR占比可能不到1/10。
大多数HR入职到企业，基本都会从一些比较杂乱基础的事情做起，包括资料、档案整理、人事相关的基础工作。等业务及工作流程熟悉了，也就成了HR，开始负责培训招聘，薪酬相关的基础工作。
HR经过招聘、薪酬福利、培训、绩效等方面的锻炼，从单一模块扎根深入发展，一步步晋升。再往上发展，就是经理（主管），负责整个部门了。但HR要想做到总监或者更高级别，一般在大型公司或者制度特别健全的公司才有机会。
没啥追求，继续混迹职场
大概1/2的HR辞职后会继续选择从事HR这个行业。虽然不能说是兴趣所在，只能说不讨厌这类型的工作。相对来说，做HR门槛没那么高。
工作最怕起点低。很多HR刚开始经过人资行业，在以后的工作中也不知道如何把这人资行业的知识用到其他行业当中去，特别是面对技术类的专业工作时，HR本身也不占优势，所以也就继续选择了人资这个行业。
创业或转型做讲师、猎头等
因为有人脉资源的优势，HR在辞职后也会选择转型做讲师、咨询顾问、猎头和人力资源外包等相关工作，也会成立自己的工作室，这些工作时间相较来说比较自由收入也高。
但很多时候HR经营的公司因为业务能力有限，还是需要跟有业务能力的公司合作才能生存。加之多数HR性格较为谨慎、保守和仔细，往往想法很多但最终能够真正落地的是少之又少。
考虑的越多，风险意识就会越强。其实创业失败率也高！累的时候也有，一年讲一两百天课，剩下的时间不是在讲课，就是在出差讲课的路上。
女性HR大多会选择回归家庭
毕竟同事们都觉得HR最大的优点是做饭，尤其擅长做煎饼，因为招人的时候老是给别人“画饼”。（开个玩笑）
随着年龄的增大，HR在行业里的竞争优势也越来越不明显。一方面因为HR工作入门相对容易，加上很多企业不愿意给出一个相对较高的工资，所以HR特别是女性HR一旦年龄上去，在公司也没有走得更高更远，离职后往往都会选择回归家庭。
离职迫于家庭经济的压力，离职后不但要照顾小孩，还要在朋友圈兼职做做微商，卖卖保险，说起来也算是“晚年惨淡”。所以女性HR的离职往往需要更大的勇气。
辞职是因为HR不够优秀吗？只是是因为人资行业竞争太激烈了。HR能做到HRD/HRVP/CHO这些级别的往往不到10%。剩下90%的HR并不是不够优秀，而是缺乏一个很好的平台，去承载自己丰厚的经验。
HR跟其他岗位一样，面临着人生的多种可能性，站在人生的十字路口上HR们不难发现：收入高的岗位工作压力大，压力小的岗位职业竞争力差。
HR的人生不过是一个戴着镣铐起舞的过程。没有完美的选择，只有适合自己的选择······
曾经是HR的你
如果暂时在工作和生活当中
碰到了一些困难
永远不要忘记自己在之前
是如何运智慧
解决的HR工作中的难题的
做过HR的你，人生理应拥有更多选择
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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