01
很喜欢这样一段话：“单位上，只有两种人：主角和配角。如果你想当配角，没有人拦着你，但是你要知道，工作你做得最多，功劳你最少，裁员你最先。”
任何一个单位，都不需要懒人，尤其是私人企业。你不能给企业带来效益，你就只能离开。
如果你认真观察，就会发现，有的人工作不太努力，但是他从来不怕失业，并且单位上也不会赶他走。
这样的人，要么是老板的亲属，因为碍于面子，老板也是骂他几句，不会赶他走；要么是企业里的关键人物，老板要是失去了他，可能企业都要失去半壁江山。
因此我要告诉你：在单位上，真正混得好的人，往往是“无可替代”的人。如果你想成为这样的人，需要学会以下几点。
02
让别人觉得自己很重要。
任何一个单位，都有很多人，一些大单位，有几千人，甚至上万人。
你想要脱颖而出，还真的不是一件容易的事情。但是你要明白，任何单位，都有一些非常抢眼的岗位，虽然大家都知道，这个岗位很重要，但是谁都不敢轻易尝试，担心自己做不好，或者能力不足。
去年，我们单位需要一个电路方面的设计员，单位内部没有这样的人才，对外寻找，也没有找到合适的人。
我想，如果我能够胜任这个岗位的话，所有人都会对我刮目相看，可惜我只能望洋兴叹。
如何让别人觉得自己很重要？以下几点建议，值得参考。
第一，找到特别的岗位。很多单位，为了做好某件事，会因人设岗、因事设岗。如果有这样的机会，你应该牢牢把握。如果单位因为你的能力突出，设立了特别的岗位，那么恭喜你，成为了单位上的顶梁柱；如果你能够参与到某项重要的事情当中，也恭喜你，成为了主角，有了大显身手的 机会。
第二，适当亮出自己的成绩。只懂得埋头苦干的人，会被当成“能者多劳”的人，没有机会升职加薪，反而会成为垫背的人；只懂得炫耀自己的人，其实没有硬本事，别人一看就知道，只是不戳穿而已。
聪明的人，会努力工作，并且在合适的时候，亮出成绩，让人折服。这是“毛遂自荐”的智慧，而不是盲目高看自己。
第三，提高自己的工作能力。没有金刚钻，别揽瓷器活。不管你的情商多高，如果没有能力，你就变成了溜须拍马的人，根本就不会引起别人的重视。
任何单位，都在发展，而不是停滞不前。你紧跟单位的发展，或者有超前思维，那么你就会变成出类拔萃，有机会成为第一个吃螃蟹的人。
你的岗位很重要，你的能力很突出，你的成绩也不错，那么你在单位上，就没有人可以随便代替你了，大家都要高看你一眼。
03
和上司或者老板走得近一些。
职场上，有这样一条潜规则：“偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。”
和顶层的人物多交流，你会知道单位发展的趋势，也就能把握自己的发展方向了。但是你和顶层人物交流，要把握尺度，不能随便掏心掏肺，更不能涉及到个人的隐私。
如果你的话太多，一旦别人有麻烦了，就会认为是你“背后捣鬼”。
人际交往时，有这样的规则：“出卖你的人，永远是交心最深的人。”
和顶层人物走得太近了，很可能被当成“心腹大患”，莫名其妙就被辞退了，甚至可以说是“被逼走了”。
和顶层的人保持不远不近的距离，并且常常为他们出谋划策，你就成为了他们的“助理”，也就是左膀右臂。他们会更加依赖你。
人与人交往是相互的，你需要好的工作，很高的收入，别人需要好的员工，好的参谋。职场上，上下级之间，也存在互相利用的关系，并不是谁应该帮助谁。
成为别人依赖、信任的人，你就是“无可替代”的人。
04
不管什么时候，都要遵守规则。
有一个富有哲理的小故事。
一个男孩去买东西。他看到一个糖罐上面写着“一块钱就可以抓一把”几个字。
男孩付给老板一块钱，但是他表现得很拘束，没有把手伸进糖罐里。老板问了几次，然后抓了一大把糖果给男孩。
男孩很聪明，因为知道“自己的手很小，抓不到几个糖果，老板的手很大，随便抓一把，都有很多糖果”。
后来，男孩多次去这家店铺买糖果，并且把买糖果的“技巧”告诉了很多同伴。
男孩的做法，引起的老板的不满。当男孩再一次去店里的时候，他只能自己用手抓糖果了。
不是老板小气，而是这个男孩严重破坏了店铺里的规则。
任何一个单位，都有对应的规章制度。如果你破坏了制度，那么你再能干，也不会被人看好。
某些单位上的重要人物，虽然他功劳很大，并且岗位不能随便被替代，但是他不懂规矩，或者带头破坏规矩，照样要受到惩罚。即便他的岗位，很久也没有人顶替，但是他也没有办法回来了。
无规矩，不成方圆。比方说，单位上的商业秘密，谁都不能泄露，一旦泄露，后果很严重。
事实上，一些严守规矩的人，也会成为单位上的标杆，突出了自己的不可替代性。
人在单位上混，你不愿意往上爬，就只好给别人垫背。
这是一个充满竞争的社会，你不变强，没有人代替你软弱。
想要混出名堂，就别做可有可无的人。
作者：布衣粗食。
文中配图来源于网络。