随着“双减政策”的落地，许多课外培训机构的教师面临失业，这就意味着“教师招聘”的竞争也越来越大。很多考生在备考教师的时候，经常会看到不同的教师招聘类型，不知如何选择，今天，陈默老师就给大家做一个科普，希望对大家有所帮助。
备考教师的前提条件
并不是所有人都能直接报考教师招聘考试的，尤其是编制教师，一般会有以下几个报考条件的限制。
第一，报考人员必须拥有相对应学段，或者更高学段的教师资格证，中学教师资格证可以报考小学岗，小学教师资格证通常不能报考中学岗。
第二，部分城市的教师招聘，要求教师必须有全日制中小学的任教经历。这种情况一般发生在一二线城市，招聘门槛略高，直接把培训机构的老师拒之门外了。
第三，一般要求本科学历起步，幼师要求专科学历。（部分不发达地区，对学历要求低一点）
编制、备案制、代课、校聘教师区别
编制教师：一般由当地教育局统一组织招聘，分为笔试，面试，面试内容一般为结构化和试讲，音体美信这类学科教师一般还会有技能测试。
编制教师上岸之后，直接获得事业单位编制，全额财政拨款，录入国家教育系统，属于实打实的铁饭碗。待遇福利都非常不错。
备案制教师：严格来讲不属于事业编制，教育局和考生直接签订合同，实行合同管理，在待遇上，和编制教师相差不大，一般来说就是公积金略微低一点。备案制教师可以通过考评，转为编制教师。
代课教师、校聘教师、临聘教师，这三者本质上并没有太多差别，都属于学校自发招聘的代课老师，共同的点在于，并没有获得学校正式的编制，随时存在离开的情况。待遇也很一般，很多地区都是直接“年薪制”。但是，这是为考编积累在职经验的途径，所以，竞争依旧很大。
教师待遇怎么样？
不同地区的教师待遇，差别特别大，农村乡镇学校的教师，养家糊口都有压力，但是一二线城市的编制教师，待遇还是非常不错的，基本工资不高，但是各项奖金绩效统计下来，综合收入不输公务员。
关于：教师待遇怎么样？编制、备案制、代课、校聘各不相同，待遇差别大，这个话题，你有什么看法？欢迎在评论区留言。
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