导语：有需求就会有买卖，这句话放到学生身上也是合适的，因为父母都想要提高孩子的学习成绩，所以就会为他们咨询以及报各种各样的补习班，所以在大街小巷中到处都充斥着各式各样的培训辅导机构等，但是有些培训机构存在着一定的问题，比如虚假宣传，价格虚高，没有明确的收费标准等。
正是因为有了这些不良辅导班的存在，才扰乱了教育的公平公正，搞得教育界乌烟瘴气，也让孩子们感觉到了巨大的压力，为了有效减轻教育内卷化的问题，国家出台了双减政策，目的就是为了正在给接受义务教育阶段的学生减轻负担。
双减政策后，培训教师的出路在哪？
今年培训机构将面临重大的调整和整改，如果找寻不到新的转型方式，很有可能就会倒闭，与此同时一大部分相关行业人员将会面临着失业以及再就业的选择。
双减政策后，之前在辅导班里的老师彻底失业后就会寻求新的出路，所以不少网友认为这些失业的培训教师会选择考公务员或者是考教师，毕竟他们也是教师出身，也有一定的教学经验和背景，所以选择考编制是非常不错的选择，特别是教师这个职业比较适合失业人员。
辅导班里的老师都具备教师资格证，另外还拥有多年的教学经验，所以在考教师时也有一定的优势，考上教师编的概率也会比较大。
双减政策后，国家开展5+2课后服务模式
这项政策的实施就意味着需要更多的老师来进行学生管理，所以会有大量的缺口，当下的在编教师根本无法满足学生的数量，所以教师编制的队伍将会进一步扩大。
这对于还没有考上教师编的人而言是一个不小的机会，毕竟在考编的这条路上，越往后竞争和压力会越大。
双减政策开始实施，教师行业或将迎来第二春，公务员直呼真羡慕
双减政策推出后，不仅可以减轻学生的作业总量，还能够减轻校内教师的工作压力。
而且一直以来教师行业就是比较受大家关注的，被认为是香饽饽，因为教师每年都会享受2~3个月的带薪休假时间，这是其他行业所无法比拟的，哪怕是公务员也直呼羡慕，如今教师行业又迎来了弹性上下班制，不少人认为这将会是教师行业的第二春。
教育部明确表示在职教师可以选择弹性上下班，这就意味着在校任职教师能够享受到更多自由支配的时间，可以更好的兼顾工作和家庭。
弹性上下班这项好消息传出后大大提升了在编教师的幸福指数，将会吸引更多的人加入到教师行业中，就连公务员也都为之羡慕。
当然关于弹性上下班制也并不是一个绝对的概念，就比如说班主任。
班主任要比其他代任课老师的职责更多，不仅要教孩子知识，帮他们提高学习成绩，还要保证孩子的安全，只要学生在学校里多待一分钟，那么班主任始终不敢放心，直到最后一个学生走出学校后才会把悬着一颗心放下。
在这种情况下，班主任又如何实行弹性工作制呢？如果在校期间孩子出了问题，这份职这份责任又该算到谁头上呢？所以弹性工作制如何落实还是一个需要深入研究的问题，不能在一个学校里有一部分老师可以实行弹性工作制，另一部分老师就要规规矩矩的坐班，所以这也是当下该需要考虑的问题。
结语：对于老师将要实施弹性工作制，大家是如何看待的呢？欢迎下方评论留言！
“文/ 木子（原创文章，欢迎个人转载分享）”
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