孩子入托（幼儿园）之前，几乎是全天都需要有安全可靠的人贴身照顾的，这时候“孩子谁来带”，就成了每一个家庭都必须考虑的问题。有不少职业女性在孩子出生之后，都选择了辞掉工作，回归家庭。但是，职业女性到底应不应该辞职做全职妈妈，一直都是一个颇具争议的话题。
二胎妈妈辞职带娃遭婆家人指责，她真的错了吗？
“孩子需要人照顾的时候，一个比一个躲得远，都不愿意搭把手，我只能把好好的工作辞了，在家带娃，累死累活不落好，现在反倒成了全家的罪人了？”宝妈群里，一位二胎妈妈气呼呼地说。
这位宝妈名叫李霞，之前在一家培训机构当老师。3年前大宝出生，老公说工作忙，每天都早出晚归；婆婆说自己年纪大了，腰腿都不好，无力帮忙带孩子；娘家妈又远在千里之外的老家帮大哥带侄子，分身乏术。李霞只好用自己2/3的工资，请了一位保姆，白天把孩子交给保姆带，晚上自己带，这其中的辛苦可想而知。
原想着等大宝上幼儿园了好了，谁知又意外怀上了二胎，本来不打算要的，但公婆老公都劝说着“现在国家已经放开二胎了，两个孩子有个伴儿”，李霞也觉得既然已经怀上了，打掉的话，实在是“罪孽”，就留下了。
二宝出生后，依然没人帮忙搭把手。这两年来，培训机构的日子也不好过，为了压缩成本，一直在裁减人员，大家的工作量增加了不少，工资却不升反降，李霞的全部工资都请不起一个带俩娃的保姆，因此，干脆辞职在家带孩子。
自己辞职没收入，老公一个人的工资，供一家四口的开销，实在是捉襟见肘，老公时常唉声叹气，婆婆三天两头指责自己不该“把好好的工作辞了，就是懒”，只想自己在家享福，也不体谅老公挣钱养家辛苦，骂自己是“吃白饭”的，一天什么也不干，就知道伸手要钱... ...
看到这位宝妈的发言，群里一下炸开了锅，职业女性生娃后，到底要不要辞职做全职妈妈呢？那些为了孩子辞职的宝妈，真的错了吗？
职业女性想要辞职做全职妈妈，这3个理由无奈又辛酸。
现在都提倡“男女平等”，现在的年轻宝妈们，大部分也都受过高等教育，在结婚生子之前也都有一份即便不怎么光鲜体面，但至少足以养活自己的工作。女性也希望自己在职场上和男人一样拼搏奋斗，能够有一份自己的事业，实现自己的价值。
但是，“男主外，女主内”的传统分工，又默认了带孩子、操持家务，就该是女人的事情。所以，不论女人在职场是如何巾帼不让须眉，上一旦有了孩子，养育孩子的重担，基本上都要落在她的肩膀上，使得部分女性因此不得不暂离职场，回归家庭。
1、孩子没人带（带得不好），想要陪伴孩子的成长，给孩子更好的教育。
孩子入托之前，是必须有人24小时陪伴照顾的，这个照顾的人，无外乎3种：宝妈，奶奶（外婆）、保姆。很多老人因为各种原因，不方便或者不愿意帮忙，有的虽然答应帮忙，但照顾的“质量”实在堪忧；请保姆，不但费用不低，而且靠谱的保姆也并不是那么好找，时不时爆出的保姆虐待孩子的新闻，更让宝妈们担忧不已。
孩子没有靠谱的人照顾，最忧心的就是宝妈。从有利于孩子成长的角度来考虑，宝妈是照顾孩子的最佳人选。宝妈带娃，既放心，又能避免老人带娃引发的家庭矛盾，还能省下请保姆的钱，对于大部分家庭来说也是最优解决办法。
2、工作和带娃难兼顾，为了孩子的成长，（暂时）放弃自己的职业生涯。
有的宝妈，即便是有了孩子，依然想要坚守工作岗位，奈何，工作带娃难兼顾。我曾经的一位同事，工作能力出色，颇得领导赏识。但是，休完产假，回归工作岗位之后，工作总是不能按时完成，经手的工作，也做得是漏洞百出。
之所以出现这样的情况，作为同一个办公室的同事，我看得再清楚不过了。该同事为了重返工作岗位，把婆婆从老家接过来帮忙带孩子。但是，就算是上班期间，婆婆的电话也是一个接一个，根本没法安心工作。
两个月的时间，孩子磕碰生病去医院七八次，同事三天两头的要请假。终于，在一次婆婆趁孩子睡着了，烧着水下楼买东西，遇到熟人聊天忘了时间，孩子醒来后打翻了开水壶。看着烫伤了半边身子的孩子，同事再也忍不住了，坚决辞职。
3、有孩子之后，职业生涯受影响，发展不顺，想要休息调整一段时间。
还有一部分宝妈，家人也还算给力，对宝妈的工作也很支持，能够尽可能地处理好养育孩子的事情，解决宝妈的后顾之忧。但是，用人单位并不这么想，在老板眼里，女员工有了孩子，就不可能把全部精力都用在工作上了。工作能力再强，工作成绩再出色，重要的工作也不会交给她们干，升职加薪也与他们无缘，更有甚者，各种故意刁难、穿小鞋。
原本为了平衡工作和孩子，已经让宝妈们心力交瘁，身心俱疲，不能给好好的陪伴孩子，更让宝妈们愧疚不已，结果工作也受影响，发展不顺。与其这样，还不如辞了工作，安心在家陪伴孩子，也给自己一段休息调整的时间，等到孩子大一些了，自己再重整旗鼓，重返职场也未为不可。
职业女性辞职做全职妈妈遭众人反对，这2个理由现实又扎心。
虽然职业女性辞职做全职妈妈，基本上都是出于无奈，但其他人却未必能够理解她们的苦衷。一般情况下，如果一个职业女性说自己想辞职做全职妈妈，不管是老公、公婆父母、婆家的七大姑八大姨，娘家的亲朋好友，甚至毫无关系的女同胞们，都会一起反对。当然，男方亲友和男同胞与女方亲友及女同胞反对的理由是不一样的。
1、家人及男方亲友：现在生活压力大，宝妈就是以“带孩子”为借口，逃避压力。
现在社会，生活成本高，有孩子的家庭，各种开销更是蹭蹭往上涨。对于大部分的工薪阶层的家庭来说，如果宝妈不上班，没收入，靠宝爸一个人的工资维持全家的开销，这个压力确实是挺大的。
所以，如果宝妈提出想要做全职妈妈，在宝爸、公婆、男方亲友以及男同胞的眼里，就是想要拿“带孩子”为借口，逃避挣钱的压力，就会指责宝妈是在“偷懒”，是“吃闲饭的”。本文开头提到的宝妈李霞的遭遇，也是大部分全职妈妈普遍面临的困局。
2、女方亲友及女性：“全职妈妈”是高危职业，付出得不到认可，还容易被嫌弃。
在很多人眼里，全职妈妈就是在家带个娃，很轻松。事实上，大部分的全职妈妈，远比上班族要辛苦得多。但是，全职妈妈付出的劳动，并不会产生直接的经济效益，很多时候是很难获得认可的。而且带孩子、操持家务，需要花钱的地方很多，宝妈不得不伸手向老公要钱，这时候很容易被别人（不只是婆家人，还有很多不相关的人）嫌弃“不挣钱，只会花钱”。
更重要的是，整天被孩子和家庭琐事“缠”住，不但很容易与社会脱节，还会严重耗损一个人的心气，再加上现在的社会大环境对宝妈并不友好，女性在有孩子之后，社会竞争力是大幅度下降。
所以，全职妈妈真的是一个“高危职业”，作为女方亲友及女性同胞，自然也不愿意看到宝妈们出力不落好，反而让自己陷入被动、危险的境地。
职业女性要不要辞职做全职妈妈，先考虑清楚这3个问题，再做决定。
全职妈妈不好做，但在孩子还小，离不开人照顾的时候，好像又很难找到比宝妈辞职带娃更好的解决办法。那么，职业女性到底要不要辞职做全职妈妈呢？在若兰妈咪看来，宝妈们不妨先先考虑清楚这3个问题，然后再做决定。
1、真的没有更好的解决办法了吗？
大部分的宝妈想要辞职做全职妈妈的原因，都是孩子没人带或者带得不好，自己想在孩子最需要妈妈的那几年，陪伴孩子的成长。但是，孩子不是宝妈一个人的孩子，孩子也不仅仅是需要宝妈一个人的关爱和陪伴，宝妈完全可以尝试调动其他资源，既不放弃自己的事业，也不影响孩子的健康成长。
比如，老人如果年龄不太大，身体健康的，白天可以请他们帮忙照顾孩子，宝妈下班后接替老人，老人负责孩子的饮食起居，宝妈负责孩子的教育培养，大家分工合作，各司其职，老人不会太累，孩子的成长也不受影响。如果老人年纪大或身体不太好，可以请保姆负责照顾孩子，处理家务，老人负责监督保姆，保证孩子的安全。
孩子离不开人的阶段，也就是上幼儿园之前的那几年，只要一家人齐心协力，总能过得去。
2、家人是否赞同你做全职妈妈？
宝妈辞职做全职妈妈，最主要的目的就是给孩子提供好的成长环境，陪伴孩子健康成长。家庭环境是孩子的成长环境的重要组成部分，如果家人不赞同宝妈做全职妈妈，时不时指责宝妈，家人之间相互争吵，宝妈烦躁、焦虑，脾气差，这些都会对孩子产生不良影响，不利于孩子的成长。
所以，宝妈在决定辞职之前，不妨先和家人商量一下，获得家人的认同和支持，宝妈才能安心养育孩子。家里的氛围好了，才有利于孩子的成长。
3、对以后的生活有什么打算？
全职妈妈是一份阶段性的“工作”，等到孩子上了幼儿园（最晚到上小学），全职妈妈们的关注点就应该从孩子身上转移到自己身上来了。
一般来说，30岁左右生孩子，等到孩子上幼儿园（或者小学），宝妈还不到40岁，这时候自己该何去何从？我们不能等到孩子长大了，才来考虑这个问题，而是在准备辞职之前，就要给自己的未来做好规划。
在全职带孩子期间，宝妈们别忘了坚持学习，给自己加油充电，等到孩子上学了，自己要么重返职场，要么自己创业，继续追求自己的事业，这既是对自己的人生负责，也是给孩子树立好榜样。