我同学在一家外资企业上班。她的领导也是一位女性。比她大8岁，都叫她琳达。琳达是后来才招进来的，在她来之前，我同学和她之前的领导配合得很好，开发了一个大客户，每年订单稳定，所以琳达来了之后，关于这个市场的很多事情，都要跟我同学确认。听她说，有一次开会，因为要汇报这个市场的开拓情况，市场前景，每个客户的订单量，销售量等等，琳达担心她说不清，就带我同学一起参加了会议。不用说，大家都可能猜到，会议上，老总问了很多问题，客户有多少？销售量分别是多少？有哪些推进项目？她都不知道，都是我同学说的。结果我同学对答如流。老总听后连连点头， 还夸奖她说干得不错，说辛苦了，甚至还问了她的名字，鼓励她以后好好干。结果，同学当时就感觉，琳达的脸色那个难看啊。回去后，果不其然，琳达开始找她的岔路，并且让她把这个市场强行交接给了另一个新同事，而让她负责另一个新项目，嘴上说得很好：你太辛苦，能力也强，你需要有新的挑战和突破。后来，琳达又在其他方面各种抓她的把柄，可同学只是个专员，怎么能斗得过她，最终被她逼的离职了。
在职场，要想升职加薪，顺风顺水，光有能力就行吗？
答案是否定的，能力肯定是要有的，但是光有能力也是不够的，还要学会察言观色，巧舌如莲，还要注意说话的分寸。
领导和你说“辛苦了”，你怎么回答比较好呢？
一、领导说辛苦了的情景
1、当你完成一个项目的时候，领导会说，这段时间辛苦了。
2、当你晚上加班到很晚的时候，领导会说，辛苦了。
3、当领导交给一项重要的任务时，顺便说一句，辛苦了。
4、当你给领导解决了困难和麻烦时，领导会说，辛苦了。
二、面对这么多的辛苦了，低情商的人怎么回答？
通常会说“没事的”“不辛苦”。要么是沉默，不作答。
记得之前看过孙涛演的一个小品，老板问他，累不累啊，他说累，老板把他开了，干 这么点活就很累。
打二份工的时候，老板问他，累不累啊，他说不累，老板又把他开了，说是干这么重的活，都说不累，肯定是偷懒了啊。
打第三份工的时候，老板又问他，累不累啊，他说也累也不累，老板又把他开了，说是又累又不累，肯定是三天打鱼两天晒网。
打第四份工的时候，老板又问了一样的问题，他什么也没回答，只是笑了笑，老板又开了他，说是傻子怎么能要呢？
三、工作真不容易啊，怎么不回答都不对，那应该怎么回答呢？
1、领导说辛苦了，你可以表达感谢“谢谢领导，领导培养的好”
这是最普通的回答，领导也找不出毛病来，同时也感谢了领导。
2、领导说辛苦了，你可以肯定成绩“这是我应该干的，还好在规定的时间完成了任务”
这样既表现了你的谦虚，充分体现了你恪尽职守的职责，同时又给公司创造了业绩。
3、领导说辛苦了，你可以赞扬领导“还有很多不足的地方，希望领导多多指教”
既表达了自己谦虚的态度，又抬高了领导的地位。
结语
你要记住，职场绝对不是一个多劳多得、公平公正的伊甸园，而是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。