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自队伍教育整顿和党史学习教育开展以来，瓜州县人民法院坚持“调解优先、调判结合”的办案方式，不断推进“我为群众办实事”实践活动，真正将为群众办实事、解难题落在工作实处。

2005年1月，吴某被瓜州县某卫生院招聘，进入该卫生院从事厨师工作，期间未曾中断。在吴某工作期间，该卫生院并未与吴某签订劳动合同，也未给吴某缴纳社会保险。2021年3月，吴某提出休假和缴纳社会保险费时被拒绝，之后便被辞退。吴某申请劳动仲裁，但被以达到法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。后吴某向法院提起诉讼，要求确认与该卫生院之间存在劳动关系，并支付双倍工资及经济补偿金。

庭审中，该卫生院认可吴某在其单位从事厨师工作的事实，但认为吴某的工作不在其单位业务范围内，双方不存在劳动关系，不应支付双倍工资和经济补偿金。法官考虑到该卫生院虽未依法与吴某签订劳动合同，未缴纳社会保险费，但吴某在该卫生院工作十六年有余，双方已形成了事实劳动关系，卫生院若辞退吴某就依法应给予吴某经济补偿。鉴于此，法官着手展开调解工作，起初双方态度坚决，互不相让，经过法官耐心的释法明理，双方最终达成调解意见，该卫生院同意给予吴某经济补偿41250元，并承诺尽快给付，案件圆满处理完毕。 （ 王琳）