导语：在大多数中国人的思想观念当中，认为稳定才算是一种幸福，不管是生活还是工作皆是如此，所以毕业的大学生以及其他就业人员，在选择工作时，往往会选择比较稳定的工作，特别是国家级别的铁饭碗工作最受人们欢迎。
关于公务员的热度一直居高不下，是许多应届毕业生的首要选择，现在考公务员无异于过独木桥，竞争非常激烈，因为这份工作不仅旱涝保收，拥有相当高的待遇，另外在退休后还会享受到一定的退休金，让晚年有保障，所以很受欢迎。
但是有句话叫做“成也萧何，败也萧何”，虽然公务员比较稳定，但是有部分有能力有想法的年轻人认为这份工作就是用来养老的，如果年纪轻轻就开始养老，那简直就是在浪费青春。
人生就是用来拼搏的，人活一世就要为了梦想拼搏，不拼不搏人生白活，不苦不累人生无味，所以反而更瞧不上公务员这样的工作，想出去多闯荡闯荡，看看自己到底有多大的能力。
国家也紧随时代的脚步，感受到了年轻人的这些想法后，除了公务员外，正在逐步调整事业单位的待遇问题，也会向着公务员的标准靠拢。
为了调动更多年轻人的积极性，所以对于事业单位也进行了一些新的改革。
事业单位迎来新转机，新制度有望在全国统一实行，别再羡慕公务员
一、改变以往拿死工资的模式，实施“按劳取酬”的新政策
这样就能够大大提高工作者的工作积极性，谁有能力谁就能拿到高工资，这样的改变也吸引了一些有想法的年轻人。
如果再按照之前模式，很容易就会出现互相攀比消极怠工的不良情况，有一大部分人在工作岗位上不作为消极怠工，当一天和尚撞一天钟，久而久之成为了行业岗位上的毒瘤，不利于整个行业的发展。
对于事业单位的调整和改革主要是针对年轻人，希望他们能够发挥自己的力量，为国家建设出谋划策，当然在待遇方面也会逐渐的向公务员标准靠拢。
二、事业单位待遇逐步向公务员靠拢
公务员的待遇一直以来是事业单位人员所羡慕的，普遍都高于事业单位人员，国家也看到了这一点，所以正在逐步调整。
就以老师而言，老师的评职称是一件非常困难的事情，如今职称和教龄相挂钩，当然不同地区还要具体分析，比如偏远的乡村教师，工作25年教龄就可评为高级教师，城市老师工作超过30年就可评为高级教师。
三、采取“减员增效”的政策
有人认为事业单位就是一份铁饭碗，旱涝保收，只要自己不犯错误就不会被开除，但是实施了“减员增效”的政策后，意味着那些养尊处优无所作为的人员就会被踢出队伍中，所以如果想要在单位上被重用，还需要勤勤恳恳的工作。
四、事业单位工作人员增加“车补福利待遇”
目前在河南，山东，甘肃已经开始发放车补了，根据不同的级别以及员工的岗位等发放的车补，金额也各有不同，大概在500~650元左右。
结语：这几项新政策的推行，对于想要选择事业单位工作的大学生，既是机遇也是挑战，如果抱有混日子的想法去选择这份工作其实大可不必，因为优胜劣汰，心态不端正，早晚有一天会被淘汰，如果真心喜欢这份职业就要去付出全部的职业操守去真心对待工作，勤勤恳恳，在行业中发光发亮，为国家为社会做贡献！
今日话题：对于事业单位的这几项调整，大家是如何看待的呢？欢迎下方评论留言！
“文/ 木子（原创文章，欢迎个人转载分享）”
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