单位给缴纳的养老保险是按么标准缴纳？
缴纳了养老保险会有什么福利？
养老保险缴纳多了有什么好处？
养老保险是多缴纳好？
还是少缴纳好？
参加我国城镇职工基本养老保险的参保人，累计参保缴费满15年，达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁）并办理退休手续之后，即可按月领取养老金待遇。
“多缴”与“少缴”，养老金待遇区别
城镇职工基本养老保险的缴费，多缴纳与少缴纳在今后领取养老金待遇的时候会有什么差别？可以基本确定一点的是“多缴多得”。
养老金主要受到参保年限（含视同缴费年限）、每月缴费基数以及退休时本市上年度在岗职工月平均工资等因素影响，并与之成正相关！下面是养老金计算公式：
✔统筹养老金：（退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×总缴费年限×1%
✔个人账户养老金：退休时个人账户累积额÷计发月数
①指数化月平均工资=月平均缴费指数×上年度本市在岗职工月平均工资
注释：月平均缴费指数=每月缴费指数之和÷总缴费月数
②月缴费指数=每月缴费工资÷缴费时上年度本市在岗职工月平均工资
简单来说，就是缴费基数越高、年限越长，退休时本市上年度在岗职工月平均工资越高，退休时领取的养老金就越高！ 并且在除缴费基数外的其他条件相同的情况下，缴费基数越高，今后领取的养老金待遇也就越高。
怎么提高自己养老保险缴费
养老保险缴费的多少与缴费基数相关，缴费基数越高，养老保险缴费则就越高；反之，养老保险缴费越低。所以提高养老保险缴费基数，就相当于提高了养老保险的缴费。
参加工作
缴纳基数的计算方式与实际工资有关，但并不是以实际工资为计算方式，新入职员工以入职第一个月工资为缴纳基数计算，到每年的七月份重新计算缴纳基数，以七月份之前的一年内平均工资重新算作缴纳基数。
举个例子，小王在北京上班，2019年8月份入职，刚入职第一个月工资为7000元，则从19年8月开始到次年的6月份社保缴纳基数都是以第一个月工资即7000元为缴纳基数计算，期间即便工资有浮动也都是以此为基数计算。但是到了次年7月份，缴纳基数则开始重新统计，即以2020年7月份之前到2019年7月份为统计区间，以期间的平均工资重新计算为缴纳基数。
单位给员工缴纳社保，与工资的关系非常大，工资越高，养老保险的缴费基数也就越高。
代缴社保
如果是通过代缴社保的方式缴纳社保，可以在下单之前在“社保缴纳基数”一栏修改为更高缴纳基数（系统默认当地最低缴纳基数）。
养老保险缴费基数是不是越高越
看到这里想必大家已经明白，缴费基数越高，我们今后能领到的养老金待遇也就越高，那是不是养老保险缴费基数缴纳越高就越好呢？
我们说的养老保险缴费基数越高，其实就是我们参保费用相应的提高，按照养老保险多缴多得的原则，今后领取的养老金待遇也就越高。从客观的角度来说，养老保险缴费基数越高对自己来说肯定是越好的，所以如果是正常公司上班给缴纳社保的话我们越高越好；但是如果是自己代缴社保的话，还需要根据自己的情况酌情缴纳。