在学生时代，虽然学习任务非常繁重，但只要是取得好的成绩就可以了！然而一直到进入大学甚至毕业之后才会了解，成绩并不是唯一，尤其是在就业之时，更多的是需要一些实际操作和处理应变能力。
许多的大学毕业生会发现，找工作以及在面试的时候也会遇到各种难题，也传授了许多的经验：一些大型企业在招聘时，尤其是需要一个人具有高情商以及随机应变的能力，在面试的环节，应聘者往往也会遇到一些出其不意的问题，那么这些情况下该如何去应对呢？
今天要为大家说到的主人公小娟，是一位985院校的毕业生，本身拥有着非常高的学历，而且在校期间获奖无数，拥有着非常优秀的履历！而在毕业之前的招聘季就去到了多家单位，还获得了一家国企的面试资格。
这家国企的规模很大，而且工资待遇也很不错，并且这样的工作待遇稳定，所以说小娟也是非常看好，她也想要抓住这样的一次机会！在面试当天除了她之外，还有许多985 、211高校的毕业生，这么多人共同竞争一个岗位，怎么样才能够脱颖而出？
在之后，小娟就与几位共同进入面试的应聘者一同走入到了面试房间当中，他们的对面坐着8位面试官，其中包括5名男性以及3名女性，他们的表情神态各异，有的严肃、有的微笑，有的人注意力根本就没有放在他们的身上！
之后在相关人员的指示之下，他们坐在了面试官的正对面。几位应聘者当中，有的人面露微笑，神情自然，但也有的人早已经开始紧张的发抖，甚至脸上都开始冒出了汗珠。
在随后其中的一位女面试官就对着大家打了招呼，在开场白之后，就向大家抛出了这样的一个问题：假如说在一场会议当中只有6杯水，但是却来了7位领导，怎么样做才是恰当的呢？
面对这样的一个问题，小娟以及其他的几位面试者都没有想到，因为在他们的想象当中，以为像这样大的企业肯定会问一些有关于工作经验或者是专业方面的问题！几位应聘者表面淡定，但此刻大脑早已在高速运转，迅速想这样一个问题的答案。
其实在最后小娟也意识到，这种情况确实可能也是会在现实当中发生的，即使不是分水的问题，也可能会涉及到其他的选择，这种情况下究竟该怎么办呢？
在面试官给出的三分钟思考时间到了之后，几位应聘者陆续的开始说出了自己的答案，其中第1名考生说到，如果是我遇到这种情况，会按照领导的职位高低，首先将6杯水按照从高到低的顺序给领导，剩下的那一位既然看到了水不够的情况，应该也不会过多的纠结这件事。
而他刚刚说完面试官就表示了否定，这样做是不建议的，看似合理，但是那一位没有拿到薪水的领导，首先他的心里会感觉到非常的不舒服，而且你也会给他留下一种不好的印象，可能当时没有表现出来，但可能以后在工作上面就可能会不那么顺利。
第2位面试者则表示，那就干脆不分给任何领导，这样的话也就不会分配不均，更不会被某一个领导记恨了。
而对此面试官也表示：strong>示这种方法更不妥当，明明看到了水，但是却没有分给他们，那么不仅大家心里会感觉到奇怪此时几位领导也会非常的不满，你的直属领导更是会认为你办事不力。
看到之前的回答都被否定之后，这个时候小娟经过深思熟虑之后也发言：如果是我，我会向领导请示如何去做，如果说领导同意，自己可以全权处理这件事情，那么首先会按照职位高低先给6位领导送上水，然后再去跟第7位领导解释，告诉他现如今的水不是太够，另一壶水马上就烧好了，大概几分钟就好！然后紧接着出去在接一杯水，回来送给这一位领导。
听到她的回答之后，当场的几位面试官也都纷纷表示欣赏，并且频频的点头和微笑！而在最终这一场面试当中，小娟也是顺利的获得了入职的资格，其实原因很简单，就是她在处理这件的事情的时候拥有着高情商，而且反应能力也很快。
在职场当中，作为下属遇到任何的事情都不应该私自盲目的做出决定，而是应该向领导作出请示，尤其是涉及一些决定性的事情，这样领导会觉得你对他尊重，而且这样也不会越级！
与此同时，在职场当中遇到突发情况，可能没有办法圆满解决，那么此时自己还是应该勇于承担，并且主动的拿出方案尽量将损失降到最低，每一个环节也都要向领导报告，让他了解你处理事情的整个过程，最终领导也会对你给予认可和信任。
面对这个问题，你有没有更好的答案呢？