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如果工作中出现这5个迹象,说明这公司不适合你,该辞职了

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百万码字姬 2021-08-17 13:19
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有句话叫做“方向大于努力”,但还有句话叫做“以很多人努力的程度,还不足以谈方向”。

到底哪句话是正确的呢?

其实应该分情况来看待。

在职场上,方向和选择是很重要的。

你进入一家适合的公司,遇到很棒的老板,可能你比在不合适的公司,苦苦奋斗十年都管用。

只是闷头努力却不看公司是否适合自己,这只是一种假性的“努力”。

如果你想在职场有所发展,就不要用战术上的勤奋,掩盖你战略上的懒惰。

有些不适合你的公司,待得再久也出不了头,反而还会耽误自己的职业生涯。

那么,出现哪些迹象,说明这个公司可能不适合你呢?

如果出现这五种迹象,建议你可以准备简历,找机会出去面试跳槽了。

第一,你对这份工作产生了抵触心理。

你每天早上起床是否有这种感受:

“为什么世界还不毁灭?毁灭了我就不用去上班了。”

“一想到昨晚下班时候没做完的工作,就想吐。”

“今天并没有哪里不舒服,但就是想请个病假,好想休息一天,不碰工作的事。”

但大多数人,经过一番思想斗争之后,还是会乖乖爬起来去赶地铁挤公交,卡点来到公司,难道是出于对工作的热爱和责任吗?

不,他们只是不舍得每个月两百块全勤奖而已。

如果你也有上述几条心理活动,可能你已经对这份工作产生了严重的抵触,支撑你上班的唯一原因就是钱。

但这个原因迟早有一天会变得失去吸引力。

要知道,任何工作,做到最后,都是苦差事,都是“体力活”。

可能最开始,吸引你入行的是某种对于工作的兴趣和热爱,但到后来,随着工作时间的增加,随之而来的就是工作难度的提升。

如果你对工作很抵触,当工作带给你的难度和痛苦,超过了工资的衡量标准,就很难从工作中找到坚持下去的动力。

第二,每天都在做重复的工作,好几年了,能力没有提升。

很多做行政、人事工作的同学会有这种感受:

自己手头的工作做得挺熟练了,工作上几乎不会出错,但好多年也没什么提升,工资更是没涨过。

我认识一位做财务的大姐,四十多岁了还是月薪四千多,一直在公司做财务的。

她说这么多年,她一直没有能力上的提升,自己也没想过去提升,就一直蹉跎到这个年纪。

如果你现在二十几岁、三十几岁,尽早意识到这一点,不管是跳槽、转行还是刻意提升自己职场竞争力,可能四十岁左右,职场还会提升一个台阶。

第三,你跟公司的价值观不符合,经常会感到内心的冲突和矛盾。

我举个极端的例子哈,比方说,你公司是卖假货的,但是你内心很难接受这一点,每次让你去推销假货,把假货吹成真货,会不会感到内心很矛盾呢?

再比方说,你公司做的是忽悠人的生意,比方说哄骗老年人,针对人性弱点下手等等。

我就有几个朋友,之前在这类公司上班,虽然不是直接的销售,但每天听着销售同事们吹嘘今天又忽悠了几个老年人,又哄来多少钱,还介绍了其他的老年人……

听着这些话,他内心就极度的不安、恐惧、有罪恶感,做了不到两个星期,就主动辞职了。

据说他那个公司的老板现在还在里面没出来。

第四,团队氛围差,勾心斗角,而你却算计不过别人。

所谓“庙小妖风大,池浅王8多”,很多公司吧,一共就十来个人,勾心斗角却别有一套,十几个人能拉出来几十个群,每个群都在说对方的坏话。

如果你是八面玲珑的情商高手,可能在这样的环境里会感到游刃有余,说不定还能进一步提升你“宫斗”的水平;

但如果你自认是“老实人”,没那么多心眼子,奉劝你一句还是尽早离开这样的环境。

在这种勾心斗角的环境里,多数同事不仅没什么本事,反而还会把你拉到同一个水平来同化你。

第五,在这家公司的升职路线已经到了天花板。

比如,如果你进的是一个家族企业,你可能会发现,这个公司的主要管理岗位,安排的都是老板的亲戚、朋友、亲信。

那么,在这样的公司,不管你多么优秀、多么努力,你可能永远只是一个陪衬的绿叶。

或许老板会给你涨工资,加提成,可是,公司真正的管理岗,可能永远不会轮到你。

对于有些人来说,可能工作只要赚钱就够了。

但对于一些想积累管理经验的人来说,这样的公司就不适合你,因为公司不会给你这样的机会。

所以,如果你发现你在这家公司,升职已经到了天花板,而你还想继续走管理路线的话,建议你去更适合你的平台。

讨论

以上表示你不太适合现在公司的征兆,你有中的吗?中了几条?

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