有句话叫做“方向大于努力”，但还有句话叫做“以很多人努力的程度，还不足以谈方向”。
到底哪句话是正确的呢？
其实应该分情况来看待。
在职场上，方向和选择是很重要的。
你进入一家适合的公司，遇到很棒的老板，可能你比在不合适的公司，苦苦奋斗十年都管用。
只是闷头努力却不看公司是否适合自己，这只是一种假性的“努力”。
如果你想在职场有所发展，就不要用战术上的勤奋，掩盖你战略上的懒惰。
有些不适合你的公司，待得再久也出不了头，反而还会耽误自己的职业生涯。
那么，出现哪些迹象，说明这个公司可能不适合你呢？
如果出现这五种迹象，建议你可以准备简历，找机会出去面试跳槽了。
第一，你对这份工作产生了抵触心理。
你每天早上起床是否有这种感受：
“为什么世界还不毁灭？毁灭了我就不用去上班了。”
“一想到昨晚下班时候没做完的工作，就想吐。”
“今天并没有哪里不舒服，但就是想请个病假，好想休息一天，不碰工作的事。”
但大多数人，经过一番思想斗争之后，还是会乖乖爬起来去赶地铁挤公交，卡点来到公司，难道是出于对工作的热爱和责任吗？
不，他们只是不舍得每个月两百块全勤奖而已。
如果你也有上述几条心理活动，可能你已经对这份工作产生了严重的抵触，支撑你上班的唯一原因就是钱。
但这个原因迟早有一天会变得失去吸引力。
要知道，任何工作，做到最后，都是苦差事，都是“体力活”。
可能最开始，吸引你入行的是某种对于工作的兴趣和热爱，但到后来，随着工作时间的增加，随之而来的就是工作难度的提升。
如果你对工作很抵触，当工作带给你的难度和痛苦，超过了工资的衡量标准，就很难从工作中找到坚持下去的动力。
第二，每天都在做重复的工作，好几年了，能力没有提升。
很多做行政、人事工作的同学会有这种感受：
自己手头的工作做得挺熟练了，工作上几乎不会出错，但好多年也没什么提升，工资更是没涨过。
我认识一位做财务的大姐，四十多岁了还是月薪四千多，一直在公司做财务的。
她说这么多年，她一直没有能力上的提升，自己也没想过去提升，就一直蹉跎到这个年纪。
如果你现在二十几岁、三十几岁，尽早意识到这一点，不管是跳槽、转行还是刻意提升自己职场竞争力，可能四十岁左右，职场还会提升一个台阶。
第三，你跟公司的价值观不符合，经常会感到内心的冲突和矛盾。
我举个极端的例子哈，比方说，你公司是卖假货的，但是你内心很难接受这一点，每次让你去推销假货，把假货吹成真货，会不会感到内心很矛盾呢？
再比方说，你公司做的是忽悠人的生意，比方说哄骗老年人，针对人性弱点下手等等。
我就有几个朋友，之前在这类公司上班，虽然不是直接的销售，但每天听着销售同事们吹嘘今天又忽悠了几个老年人，又哄来多少钱，还介绍了其他的老年人……
听着这些话，他内心就极度的不安、恐惧、有罪恶感，做了不到两个星期，就主动辞职了。
据说他那个公司的老板现在还在里面没出来。
第四，团队氛围差，勾心斗角，而你却算计不过别人。
所谓“庙小妖风大，池浅王8多”，很多公司吧，一共就十来个人，勾心斗角却别有一套，十几个人能拉出来几十个群，每个群都在说对方的坏话。
如果你是八面玲珑的情商高手，可能在这样的环境里会感到游刃有余，说不定还能进一步提升你“宫斗”的水平；
但如果你自认是“老实人”，没那么多心眼子，奉劝你一句还是尽早离开这样的环境。
在这种勾心斗角的环境里，多数同事不仅没什么本事，反而还会把你拉到同一个水平来同化你。
第五，在这家公司的升职路线已经到了天花板。
比如，如果你进的是一个家族企业，你可能会发现，这个公司的主要管理岗位，安排的都是老板的亲戚、朋友、亲信。
那么，在这样的公司，不管你多么优秀、多么努力，你可能永远只是一个陪衬的绿叶。
或许老板会给你涨工资，加提成，可是，公司真正的管理岗，可能永远不会轮到你。
对于有些人来说，可能工作只要赚钱就够了。
但对于一些想积累管理经验的人来说，这样的公司就不适合你，因为公司不会给你这样的机会。
所以，如果你发现你在这家公司，升职已经到了天花板，而你还想继续走管理路线的话，建议你去更适合你的平台。
讨论
以上表示你不太适合现在公司的征兆，你有中的吗？中了几条？
欢迎评论区分享。