梁大强终于离开了公司，饱受骚扰的牛佳琳如释重负。回想起将近大半年东躲西藏的上班生涯，对牛佳琳来说简直如同做了一场噩梦。幸好她没有妥协，而是鼓起勇气揭发了梁大强的恶劣行径。
虽然对方还想以法律来对公司的处罚负隅顽抗，但最终还是搬起石头砸自己的脚，法院支持了公司的抗辩理由，清理了这个给牛佳琳带来严重心理伤害的男同事。
频遭中年男同事骚扰
牛佳琳是个青春靓丽的女孩，她的出现，曾给这个具有漫长历史的上海老公司带来过一阵骚动。但骚动归骚动，大部分男同事还是耻于行止乎礼，最多也是对牛佳琳报以殷勤的微笑，举止都颇为文雅。
因为工作需要，牛佳琳分到跟公司的“钻石王老五”梁大强一个班组，平时接触较多。这个梁大强时年34岁，已经过了男人最美好的年纪，虽然算不上油腻，但因为长期单身，对自身形象还是不太注意维护。
对于刚刚进入职场的牛佳琳来说，梁大强不仅显得老态龙钟，而且总有种说不出来的感觉，牛佳琳甚至不敢和他对视。不过毕竟是同事，在相处了一段时间之后，牛佳琳也逐渐放开，时而还和梁大强进行工作上的交流。
这一交流不得了，单身已久的梁大强内心不禁波澜翻滚，认为牛佳琳对自己有好感。当然，以牛佳琳的条件来说，梁大强真是求知若渴，做梦都想拥有一个这样年轻漂亮的女朋友。
随后梁大强或明或暗地向牛佳琳展开追求，为了不和老同事结怨，牛佳琳很礼貌地拒绝了梁大强的爱意。这倒好，原本以为近水楼台先得月，谁知道落花有意流水无情。
要说一般的男人在受到爱慕对象明确拒绝之后，都会知趣地走开，可这个梁大强并没有知难而退，甚至做出了匪夷所思的事情来。当然，在多年公司氛围和法律的震慑下，梁大强不像一般的社会青年那样强人所难，而是采取了另外一种方式来满足自己的虚荣心。
此后，梁大强有意无意地多次在工作中跟踪牛佳琳，并偷拍了很多照片。这些照片还被他配上“老婆”“女神”“我的女人”之类的文字发到自己的社交账号上。
不仅如此，梁大强还多次以短信、社交媒体信息等方式给牛佳琳发送充满爱意的内容。一时间，梁大强和牛佳琳的关系在公司被炒得沸沸扬扬，而牛佳琳更是不堪其扰，差点被迫辞职。
公司忙处理反遭索赔
梁大强的异常举动引起了公司管理层的注意，但被初步判定为办公室恋情，所以也没有介入。
但牛佳琳却因为梁大强的种种骚扰，每天如同活在人间炼狱，因为不堪其扰，最终牛佳琳选择了报警。当地警方经过调查，认为梁大强涉嫌对他人进行性骚扰，但因为情节较为轻微，够不上刑事处罚标准。警方对梁大强进行了批评教育，并让梁大强向牛佳琳道了歉。
原本以为只是男女青年之间的正常恋爱，没想到会给牛佳琳带来如此严重的干扰，公司高层意识到事情的严重性，于是找到梁大强进行谈话，可梁大强对自己的行为并不以为然。
梁大强认为，自己对牛佳琳只是在言语上有些过头，但并不涉及对其进行语言猥亵和肢体接触，并没有犯罪，而且警方已经作出了处理，公司不应该多此一举。但国有国法，公司也有公司的规定，并非梁大强所认为的那么轻描淡写。
公司结合警方调查事实，在约谈过程中告知梁大强的行为已经严重违反了公司《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的相关规定，按照公司制度，应当与梁大强解除劳动合同关系，其实说白了，就是以此为由将梁大强开除。
针对不良员工，一般公司都是“零容忍”的，何况是“性骚扰”这样既不道德又破坏公司正常劳动秩序的行为。无论梁大强怎样辩解，公司最终还是作出了处理决定，将梁大强扫地出门。
阿拉上海人可不是好惹的，梁大强在公司也算是老员工了，就这样丢了饭碗，而且又是以这样的名声被开除，当然心有不甘，随后和公司开始了长时间纠缠。但作为老牌公司，自有一套处理员工的方式，梁大强最终无功而返。
眼看软磨硬泡不行，梁大强又开始祭出了法律武器，从另一个角度来纠缠公司，要求公司对自己进行赔偿。梁大强认为，自己曾按规定进行了职业病检查，体检结果为“其他疾病或异常”，公司在解雇自己时并未按照法律规定支付自己的医疗补助费。
梁大强的说辞立即遭到公司的反驳，指称梁大强虽然有职业病检查结论，但与职业病无关，而且公司解雇他并非是因为其医疗期满不能从事其他工作为理由，而是他性骚扰女同事所作出的处罚，二者毫无关联，因此不需要支付医疗补助费。
梁大强不服，遂一纸诉状将公司告到浦东法院，要求公司支付其职业病医疗补助费用。
行为超限应当受惩处
庭审中，双方展开了拉锯战，真是公说公有理婆说婆有理，到底谁是谁非局外人还真难判定。
不过，梁大强骚扰女同事的相关证据也被公司作为证据提交了法庭，按照因果关系来说，还有待判定。梁大强现在又以公司未支付其职业病医疗补助费用为由提起诉讼，二者究竟有没有关联呢？
其实现在的焦点主要是公司开除梁大强的决定是否合法，梁大强是否应该得到职业病医疗补助费。要理清这二者的关系，先要看梁大强是否真的违反了公司规定，到了应该开除的严重程度，然后要证明梁大强是否罹患职业病，如果真是职业病，公司是应该补偿的。
本案中，梁大强在未经牛佳琳同意交往的情况下，多次偷拍其照片并发送到社交账号上，并公开宣称牛佳琳是其“老婆”“我的女人”，这种行为显然已经超出了未婚男女正常追求异性的行为界限。
这种行为也是严重违反公司制定的“禁止性骚扰”规定的，公司据此解除和梁大强之间的劳动合同，是预防和制止女职工遭受性骚扰的法定义务的具体体现，也是符合劳动法规相关规定，也就是说公司以此为由开除梁大强符合法律规定。
梁大强因违反公司制度被开除，并不是因为其患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事公司安排的劳动而被开除，且梁大强的体检记录查实并无职业病，因此梁大强主张公司赔偿其医疗补助费的诉求没有事实依据，因此法院不予支持。最终法院驳回了梁大强的所有诉讼请求。
每个人都是社会的一员，无论处在哪种环境，必须遵守法律法规和公序良俗，如果是公司员工，则应该遵守公司不违反法律规定的规章制度，犯了错就要受罚挨板子，不能明明自己行为不检点还要辩论出一朵花来，这种方式只会让自己处于越来越不利的地位。
梁大强受到惩罚看似偶然，实则必然，人无论处在任何位置，都要修身养性，切不可胡作非为，更不能强人所难，往前一步是黄昏，退后一步是人生，如果不能树立正确的人生观，必定会遭受到来自社会和法律的严厉惩罚。（本文主要目的是以案说法，普及法律知识，人物均为化名，请勿对号入座。）