大学生所面临的就业环境是严峻的，常常会听到大学生在找工作的时候抱怨，现在找个合适的工作实在太难了。
不过对人才市场有些关注的人很容易会发现，虽然大学生找工作时感觉什么工作都不缺人，但实际上我国对技术类工种的缺乏是非常严重的，技术类工种的门槛在不断下降，而待遇也在不断提升，可仍然招不上人。
大学毕业生在找工作的时候通常会遇到这样一种现象，那么就是自己喜欢的工作上不去，能上去的工作不是环境太差就是工资太低。
这种高不成低不就的状态会维持很长一段时间，最后要么是学生继续向上进修来提高自己的实力，要么就是学生妥协给现在的环境。
“白菜化”的大学生，2200万的空缺无人问津
随着我国大学生毕业数量的增加，在找工作方面所面对的竞争是严峻的，可是仍有很多大学生看不清现在的招聘状况，仍想选择7000以上的工作，对于3000左右的工作看都不会看。
很多学生在谈起薪资待遇的时候，总是会表示3000左右的工资对他们来说太低了，没有办法满足自己的日常花销。而且3000的工资对于大学生来说，也就意味着没有什么上升的空间。
因此在大学生就业市场就出现了这样一种现象，那就是高薪的工作岗位竞争十分激烈，几十个大学生去应聘一个岗位的屡见不鲜。
可是薪水较低的工作面前却没有大学生来报名，即使自己找不到高薪的工作，仍不肯低头看一眼薪水较低的工作。对大学生来说，了解与自己期望不符的工作就是浪费时间。
为了能推动高校的发展，越来越多的高校在招生方面不断的扩张，以至于现在的大学生数量越来越多，本科的含金量也在不断的下降。
说起高新职业想到的就是技术型人才，在我国有近75%的企业都极度缺乏高级技术人才，而对于部分本科生来说，他们在校期间并没有学习到什么相关的知识，因此即使是专业对口的情况下，在毕业后仍找不到相应的工作。
正是因为各个企业对高级技术人才的缺乏，使得我国的很多发展的备受限制。因为高级技术人才少，所以在现有岗位上的高级技术人才通常会反映自己工作太累了，连上厕所都要小跑，如果遇到拉肚子更是想都不敢想。
技术岗位出现千万人力缺口，是因为大学生吃不了苦？
首先技术岗位所面临的工作可能并不困难，但是强度并不低，每天所需要专注的时间非常长，而且因为工作内容单一使得时间流逝的感觉会相对较慢。
在一些大型的技术车间里，因为工作的特殊性，所以没有办法做到像普通企业一样有固定的上下班时间和休息时间，大部分都是采用轮班制度。
据了解这些技术型岗位的薪资待遇也并不低，大概在6000到1万之间，从薪水上来说还是较为可观的，但是这些高薪岗位仍然没有大学生愿意报名。
提起流水线上的工作，大学生认为自己学了这么多年书，怎么能去流水线上工作，这不是浪费教育资源的一种表现吗？
还有的学生认为流水线上的工作强度很大，并且没有什么意思，长时间的工作处于一种十分压抑的状态，看不到工作的上升空间。
所以，很多人觉得技术岗位如今出现千万的人力缺口，就是因为现在的大学生吃不了苦，但我倒觉得想要改变现状其实很容易，只要将相应的福利政策变得更加合理，那么这些大学生们自然也会愿意投入到技术型岗位当中。
最后想说：
我国需要技术类工种的岗位是非常多的，但这些岗位给人的印象都是穿着统一的，衣服在流水线上不断重复着工作，在工作上又不能聊天，甚至连喝水的时间都没有，这种工作给人是非常压抑难受的。
因此虽然这些工作有着相对较高的待遇，但是如果换算成工作量的话，那么他们的工资也并不是很高，与其累死累活的拿那点工资，不如选择较为轻松且有上升空间的工作。
今日的探讨问题：为什么大学生都不愿意到技术岗位中工作呢？