阿里上热搜了。
这次是一个比较负面的事件，相信大家在微博首页已经刷到了。
用一些关键词来概括这件事情，就是“灌酒、QJ、领导、HR、包庇、不作为”。
具体事件大家可以上微博热搜，因为有太多劲爆的内容，就不放上来了。
阿里方面处理方式是：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
从这个官方回应来看，事情是肯定已经发生了。
这次由铁娘子蒋芳牵头，也可以看出阿里的高层，也是真的怒了。工号为13号的蒋芳，曾经将阿里7位高管送进监狱，她一旦动手，就不会是小打小闹的惩罚了。
大家有没有发现，这两年，阿里内部接二连三出现负面事件。当初的程序员抢月饼就被开除，那时的阿里在公众眼里，是“眼里容不得沙子”的标杆企业，处理起来雷厉风行；到后来的总裁蒋凡出轨张大奕却压热度撤热搜，轻描淡写敷衍了事；直到今天，自己的女员工被公司领导侵害了，过去了11天没人管，还是通过在食堂发传单，需要在上了热搜之后才知道，CEO张勇才感到震惊和气愤。
企业价值观的外衣一件一件地脱去，我们不禁发问，阿里病了吗？
今天我想从内外部视角出发，一起来看看阿里一些问题和逻辑。
1、每一次阿里遇到负面事件，抢月饼的事件又会被大家拿出来说。但是我们仔细想想，抢月饼事件24小时内开除了那位员工，本质是借助底层员工的牺牲，给公司做了公关宣传，让公众觉得阿里是一个“有原则、有底线”的企业。
这样做看起来有效果，但实际是比较短视的公关操作。道理很简单，阿里目前的制度，无法保证级别更高的员工不犯错误。
2、阿里的内网，一直是阿里内部最活跃的地方。这个地方叫做“阿里味儿”，员工们可以在这上面了解公司动态、时事；生活上的拼车、租房、交友、离职，谈天论地都可以在这上面实现；同时这里也是员工们质疑业务、举报不正规操作、不合法管理的地方。
如果一个员工选择在内网上以及公司总群实名举报，说明这件事情已经没有私下解决的余地了，一定要放开来说才能解决问题。
3、在这里要补充一点：很多大公司都有办公室政治，越大的公司，办公室政治就越激烈。从这次被伤害的女员工自述来看，从一开始拒绝出差到后来拒绝喝酒，她的上司都没有给她讲价的机会。要么服，要么走。
阿里员工从正式进入公司后，下属需要绝对服从上级，服从到什么程度甚至上升到了执行力、价值观层面。从这件事折射出，整个阿里的组织、监督制度，官僚主义非常严重的程度！
4、一直以来，阿里都是以公司文化见长，阿里的成功很大程度得益于成熟的管理机制。但是这种偏向集权、有明确等级之分的管理，虽然对上下传递信息有利，也造成了很多高层因为权力太大，肆无忌惮，因此传出各种负面新闻。
5、层级过于复杂，就会导致公司的组织结构经常发生变化，没有谁会长期负责具体的业务，业务不熟悉倒也不要紧，盯住客户就行。2019年阿里正式宣布了新的「六脉神剑」价值观：客户第一，员工第二，股东第三。
如果员工对这个企业理解文化不到位，那就容易出现问题。比如这次受害女员工的领导王成文（曲一），可能会认为：哦，客户第一，那就把美女下属送给你。所谓的客户第一，大家可以仔细品一品。
6、不得不说的是：山东的酒桌文化，真的是厉害。
7、在整个事件中，我们还看到了淘鲜达负责人，曲一的领导——阿甘的神奇反馈。这位P8级别的员工表示：都是业务性质的问题。
“我已经有意识地只招男生不招女生了，女生不适合这个工作。”
“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”
阿里的P8级别，属于整个阿里大体系的基层领导，对部门管理层的某个领域的判断力产生影响。据称，年薪200万。
从阿甘的寥寥数语中，我们可以看出：陪酒被默认为工作内容的一部分，而导致的结果也被认为是员工理应承担的。
一家自诩代表技术与进步的互联网公司，一家业务几乎渗透所有人日常的超级企业，也没能逃过陪酒文化？要用员工的皮相换取利益和客户？
8、价值观的存在，是让组织在做判断、做取舍的时候有更多的一致性和稳定性。说一句不好听的，很多阿里出来的员工创业，自己的公司还坚持着阿里的部分价值观，但如果阿里一直在价值观上出问题，可能这一切会变成一种讽刺或者笑话。
9、阿里病了，怎么治？谁来治？虽然阿里也有自己的廉政部门，但这种部门往往更倾向于经济查处，对于如何保护自己的员工方面，确实失之其职。以蒋芳牵头的阿里廉政部门，能做到，真的非常有限。
10、阿里还有得救吗？这事情爆出来之后，很多人想看着阿里死，但我真的希望他活。
但我更希望活下来的，是一个全新的阿里。让公众信任信任的阿里。否则，别说102老店，就是32年也撑不到了。
话说回来，阿里该不该死？说实话，该死，又不该死。该死的是他已经溃烂的文化，是他里面的一些烂人。
希望阿里可以沉下心来，接受法律和道德的双重鞭策，不忘初心地，履行好自己的社会责任。
创始人马云曾无数次说过，面对百年老店的问题：
“我每天胆战心惊、如履薄冰地在做。”
现在就是阿里冰最薄的时候，
但愿阿里不会破冰。