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不懂管理,迟早把团队带进坟墓!20个领导秘诀,现在看了还不晚

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管理美学 2021-08-16 06:00

企业应该怎么管?这是困扰企业老板的大问题。很多发展前景很好的企业,为什么走向了衰亡,因为管理上出现了问题。所以,任正非说:“华为没有成功,只有成长。只有像日本那些企业那样,经九死一生还能好好活着,才是真正的成功。”

“世界第一CEO”韦尔奇,曾经把没落的通用电气带上了辉煌。他认为,一个出色的企业领导者,20个领导智慧不可或缺。

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秘诀01,走在变化前面

很多消亡的大象级企业,不是死于技术和产品,而是死于对未来趋势变化的麻木和无视。张瑞敏说“世界唯一不变的就是永远在变。”不想被淘汰,就要勇于变革,拥抱变化。

秘诀02,把每一天都当作到任的第一天

这是韦尔奇最喜欢对GE管理层说的一句话。他主张通过把每一天都视为到任的第一天,以崭新的视角审视自己的工作,进行一切必要的、有力的变革。

秘诀03,做一个传道士

传道士就是孜孜不倦传播教义的人。领导者要用近乎传道士的精神花大量时间与员工沟通,向他们灌输公司的理念和价值观,向他们讲述好的经营思想和创意。

秘诀04,管理越少越好

领导者的主要工作是提出愿景并激励他人为此奋斗,管得越少,公司越好。要多提供方便,少进行监视;多建议,少命令;多合作,少审批。

秘诀05,创造前景,不要挡道

要相信员工的智慧和创造力,尊重他们,表示出你了解他们正在做的事对公司非常重要。使他们建立对你、对公司以及对自己的信心,剩下的事就是,别挡他们的道。

秘诀06,制定数一数二的目标

小公司的命运就是:老大打个喷嚏,你就染上肺炎。只有成为老大,你才能真正掌握自己的命运。高速发展就从制定市场占有率和竞争力数一数二的目标开始。

秘诀07,培养分享企业价值观的员工

要培养和重用那些认同公司价值观的员工,价值观很重要。要对那些有着本位主义思想的人、以个人为中心的人、不愿与别人合作和分享的人说“不”。

秘诀08,精简管理层,给企业“瘦身”

成功永远是属于那些精简敏捷的组织,因为这样的组织监督少、扯皮少、决策快、执行快。减少管理层,人们就会充满活力,团队才会维持高生产力的增长。

秘诀09,利用无边界壁垒理念打造学习文化

创建无边界壁垒组织,建立无边界壁垒文化,让好的思想、好的主意自由流动,才能激发各个层次的创造力,提升组织的运营效率,企业才能步步向上。

秘诀10,员工也有好点子,多倾听一线人员的想法

组织要建立创新文化,鼓励员工提出好点子,无论他们来自哪里。领导者要有“深潜思维”,经常一个猛子扎进去,一直到最基层。

秘诀11,竞争的核心就是比对手更快的速度

速度带来的不仅是直接的商业利益,还有更大的现金流量、更高的盈利能力以及更高的市场消费额。只有速度足够快的企业才能继续生存下去。

秘诀12,像大公司那样思考,像小公司那样行动

大有大的好处,小有小的优势。要在激烈的市场竞争中生存,既要有大公司的用人、决策、激励、约束和文化思考,又要有小公司的方式灵活,行动迅速和强烈渴求。

秘诀13,释放员工的能量

驾奴员工力量的方法并不是保护他们或压制他们,而是给他们松绑,释放他们,将管理的层级抛至脑后,让员工成为主人,员工就会释放巨大的能量。

秘诀14,走到大家面前回答他们的问题

管理不是盲从,开放、坦诚是唯一的管理规则。每一位员工都有表达意见的自由,作为领导者,要有走到大家面前回答问题的自信和胸襟。

秘诀15,不拘一格降人才

人才,是竞争成败的关键。韦尔奇曾经说:“领导者在用人方面,头脑里不应该有任何桎梏,要打破等级、门户、论资排辈的观念。”

秘诀16,质量是企业的免死金牌

质量是企业长远生存的根基,是企业竞争的免死金牌。要在每个员工心中树立质量第一的思维方式。作为领导者,你不变成质量问题的疯子,质量问题就把你变成疯子。

秘诀17,随时随地鼓舞你的员工

要做好一名领导,就必须要学会鼓动人、笼络人,要善于把握住一切可能的机会,毫不吝惜地加以表扬,越具体越好!

秘诀18,给官僚主义致命一击

官僚主义往往与形式主义为伴,必须要像做外科手术一样枪毙一切形式主义的花架子和官样文章。这是企业的“毒瘤”,不及时切除就会致命。

秘诀19,大张旗鼓奖励优秀

作为一个领导者,最重要的一件事就是论功行赏。奖励最优秀的员工,就是管理的全部诀窍所在。要让优秀的人才在物质和精神两个方面都得到他们期望得到的东西。

秘诀20,少考虑产品,多考虑人

CEO要确保每个岗位至少有2-3人能够胜任这方面的工作,一旦有人提升或者离职,确保能够以最快的速度填补空缺。CEO每天要考虑这些东西,而不是产品。

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