导语：教师这个职业现在来说很受欢迎，有的人梦想就是成为一名老师，可以教书育人，桃李满天下。
教师工资是多少，官方统计年薪10W+，教师自述每月2500，谁在说谎
每一个职业都有每一个职业的优势，教师也有
1、福利丰厚
工作稳定，虽然教师不是属于高薪酬的行业，但其实主要在于一个“稳”字，教师相对来说也是一个福利待遇都不错的行业，除了常规的五险一金，还有丰厚的三节福利。
基本上能够考到当地的公办老师岗位，只要不犯什么大错误，一直干到退休也是没有什么问题的，而且，老师退休后的退休金也不低，这也是很多人看重的一点。
2、时间自由
老师最大的好处就是有其他行业都没有的寒暑假，如果还算上三节和周末，前后加起来，一年至少有5-6个月的时间是在休息的。
这的确会给一个非常自由可支配的时间，所以也能常常看到，不少老师寒暑假都会选择去旅游或者是去做一些有意义的事情。
3、终身学习
老师需要学习，要给学生一杯水，自己必须要有一桶水，现代教师更是要求老师还要是源源不断更新的“长流水”，时代变化这么快，教师不终身学习行吗？读书使人更睿智，站在前人身上看世界，认知结构也会更大更广更丰富。
教师的工资是所有人最感兴趣的话题，其实教师的工资主要分为：基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴
1、基本工资
按照现在的经济水平来说，教师基本的工资水平为：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。（各地具体会有所差异）
2、教龄工资
每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
主要指学期和学年奖金，这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制，每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励在工作中出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法。
根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
具体工资的多少还要看当地的经济水平、当地教育局、学校，相同学科的教师，因为区域、编制等问题，工资也会有很大差异。