前言：
对于刚刚进入职场的新人来说，总是会因为各种各样的原因，成为职场竞争当中被牺牲的炮灰。实际上职场就和战场一样，每走一步都需要考虑许多，不然就很有可能会进入别人提前设好的圈套之下。
俗话说得好，知己知彼才能百战百胜，如果想在职场竞争当中少走弯路的话，一定要将职场的潜规则研究透彻，不要受别人的蒙骗，成为被别人利用的职场炮灰。今天咱们就来讲一讲，在职场当中必须要小心提防的几种套路。
同事关系中的套路
职场说到底也是一个由人与人组成的小社会，因此在职场当中的各种人际关系也是需要用心经营的，很多时候领导为了给自己的下属成为更好的棋子，就会从下属之间的同事关系入手。
首先他们会认真的观察你周围的同事，从中选出一个和你在各方面能力都差不多的人，然后将你们俩摆在同一个擂台上，让你俩同台竞争。这个时候你们两个人不管之前相处的有多好，都会因为现在的竞争关系而成为敌对的人。
在这个时候受益的只有老板本人，而你却在不知不觉中成为了别人的眼中钉。还有的领导所用的法子就更为不堪了，他们会直接在同事之间挑拨离间，让原本关系很好的同事成为互相看不过眼的仇人。
这些领导之所以会选择这样做，不是因为他们天生是长舌妇，而是因为他们知道如果下属之间的关系特别好的话，就意味着他的管理工作很难推进。所以对于他而言，最好的方法就是每个下属之间互相看不惯，但每个下属都非常的听自己的话。
在工作中使绊子
除了瓦解同事之间的关系之外，还有很多上级也喜欢给自己的下属，在工作中使绊子，让下属丧失对于自己的自信心，从而更好的服从上级的管理。有的时候虽然你在忙很多事情，但是如果你静下心来，仔细研究的话，就会发现领导交给你的工作，实际上都是一些不入流的小工作，甚至有一些端茶倒水的事情都交给你去做了。
这样你是永远不可能在职场当中得到成长的，而且很难在职场当中展现你的个人价值，久而久之你就会成为职场当中一个不起眼的存在。当然这种情况比起接下来要说的这一种情况还算好的，因为毕竟你还在职场当中有事可做。
有一些领导在面对自己不喜欢的员工的时候，甚至会直接给这些员工下达一些以员工目前的能力，根本就不可能完成的工作任务。这种法子对于领导来说可谓是屡试不爽，他们经常会用这样的，不可能完成的任务来整治那些和他有过过节的员工吗？甚至有很多员工都是因为这样的原因被开除出公司的。
在遇见这样的事情的时候，我们作为下属能够做的就是尽量找借口推辞掉，千万不要掉入上级实现挖好的陷阱中。还有一种领导时半字的方式就更为高明了，他们不会直接在工作内容上给你使绊子，而是会在你工作的过程当中给你下软钉子。在职场当中的人应当都有过这样的经历，领导经常会将两个不合拍的人安排在一个工作小组里边。
从而让两个人的工作任务都没有办法如期的完成，在这个时候员工一般会认为是自己的原因，实际上这是领导早就安排好的。很多本身能力特别强的下属，就是因为领导使了这样的阴招，才让他们失去了在高层面前大展伸手的机会。
高层领导会认为，这样的员工是没有什么实力，随时可以舍弃。如果在这个时候，员工之间发生争吵的话，上属就更加开心了。因为在职场当中如果想要晋身的话就要展现出来，你就有一定的管理能力，在高层的眼中，如果连一个小小的团队工作都处理不好的话，管理能力是十分堪忧的，可以说很多领导就是通过这样的法子，断了许多人的晋升之路。
扼杀个人能力
很多领导为了不让自己的员工出头，总是会有意识的放在员工身上的缺点，甚至是纵容员工的缺点不断的放大。一旦一个人的缺点每个人都能看得见的话，不管他的身上有着多么闪耀的优点都会被掩盖过去，从而也就不可能获得晋升的机会了。
存在着这种心思的领导，在发现了自己下属的缺点之后，不是想着如何帮助自己的下属克服自己的缺点，而是直接将下属放在一个他根本就没有办法胜任的工作环境当中，美名其曰，是锻炼，实际上就是想让别人产生一种这个人的能力，根本就不强的错觉。
当然与之相反，但是获得的结果差不多的，还有一种职场应招，那就是只将员工放在一个他熟悉的工作环境当中，从而让他失去培养多样性的可能，一旦一个员工只能重复的做一件事情的话，那这个员工就必然不可能成为职场当中无可替代的存在。因此逐渐的也就会在职场当中边缘化了。
如果想要成为领导的话，首先就是要有自己的主见，有自己的判断力。但不是任何一个领导都有容人之心的，因此在职场当中就出现了职场PUA。很多领导都会打压那些有主见的员工，从而磨平他们身上的棱角，让他们沦为只能听吩咐办事的工具。
失去自己，作为一个人的独立判断的能力。一旦一个人失去了自己的独立判断的能力的话，不管他工作的业务能力有多强，都不可能会被作为管理层培养，因为对于一个公司来说有自己主见的管理层才是一个能够将公司带领的更好的人。
结语
身处在职场当中，一定要对身边的人和事保持警惕心。在职场中。利益缔结起来的关系才是最牢靠的，没有人会无缘无故的对你好。一定要学会韬光养晦，不要成为领导打压的出头鸟，要看准时机展现自己的能力。