作为职场中的我们经常会看到有两个同事因为同样的事情一个被原谅另一个则被狠狠的批评和处罚，很多人会认为这是职场中的不公平，其实归根结底还是我们在领导和同事心目中被信任的程度不一样造成的。
如果经过仔细比较后你会发现，其中一个人在平时工作中表现的积极主动、做事非常认真，给领导留下的印象非常好，周围人都认为他做事靠谱，所以即使他出错被容忍的程度也非常高。
而另一个人在平时工作中表现得非常不好，工作马虎经常出错，给别人留下了不靠谱的印象，所以大家对他都不太认可，所以对他的容忍度很低，遇到事情肯定难免被责罚。
那我们在日常工作中怎么积累自己在同事和领导心中的认可度呢，我认为有下面两个方法。
首先就是你自己就是一个靠谱的人，做事认真靠谱。现在是一个结果论的社会，只要你在工作中的结果是好的，那么你自然受到认可和尊重。
但是不是所有的事情都能马上有结果，很多事情可能需要很长的时候才能看到结果，那么这时你的行为方式则变得非常重要。
积极主动的工作态度会让你更加被接受和认可，同事之间的比较在没有结果之前都是因为工作方式和态度拉开差距的。平时的工作中不要看不上一些不起眼的小事，好的结果都是靠着这些不起眼的小事积累起来的。
第二个方法就是靠谱的人说你靠谱。在没有好的结果以前，通过让领导和同事说我们靠谱，那么别人就会认为你是靠谱的。
我们可以在日常的工作多接近这些人，主动地参与他们的行动，获得他们的认可，给他们留下良好的印象，让他们帮助我们宣传我们，进而获得别人的认可。
让我们回顾一下，想要在别人的眼中变成靠谱的人，那就是去增加大家对你的信任和认可程度，这个认可程度决定了别人愿不愿意承担一些风险来和你进行合作去做事。
只有我们在平时工作中表现的积极和靠谱，才会获得别人的认可，别人才会和你合作。从日常的小事开始积累，不要看不上小事。另外就是要和靠谱的人一起工作，获得他们认可，他们宣传你的靠谱比你自己说百遍都强。这样才能更加轻松愉快的工作！