三胎政策来了！
北京5月31日后生育三孩奖励生育假30天
2021年5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
继四川、江西后，北京市卫生健康委员会日前表示，经核实，5月31日(含)后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。
人民网领导留言板截图
8月5日从人民网领导留言板获悉，7月23日有提问称：根据《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》有关问题解答第三条的规定“实施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是计划生育。”但北京市职工休产假时遵循的《北京市人口与计划生育条例》仍然在“第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度”的语境下。5月31日生育三孩的女职工，如今已休产假51天，仅余47天。如相关规定不加紧覆盖三孩女职工，恐有部分三孩女职工无法享受应当享受的三孩生育政策及配套支持措施。恳请北京市人大常委会尽快研究落实。
对于上述问题，8月4日，北京12345援引北京市卫生健康委员会回复称，经核实，5月31日(含)后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。北京市将按照国家要求，加快修改《北京市人口与计划生育条例》工作。
年轻人，不管#生育三孩奖励生育假30天#是否打动你，以下关于三胎分娩的政策福利，你需要了解：
1.三胎产假工资怎么发放？
如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
若用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，用人单位需要予以差额补足。
《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同，从法律上保证了女性的产假为带薪休假。
2.三胎老公有陪产假吗
陪产假，指依法已经登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪产假目前还未成为全国性的法律权利，一般只见于各地的生育条例中，生育三胎老公的陪产假有几天可以参考当地的生育条例。
生育三孩奖励生育假30天，你心动了吗？