员工故意不续签合同，被公司辞退，被员工申请仲裁，根据这个情况来看，公司可能面临最大的两个赔偿风险是“支付违法解除赔偿金和未签劳动合同二倍工资”。

支付违法解除赔偿金的风险

法律规定中，因为员工不续签劳动合同，公司可以主动通知员工终止劳动关系，若是以此为由解除劳动关系，那就涉嫌违法解除。

虽说“解除”和“终止”只有两字之差，最后的结果都是结束这段劳动关系，但是在劳动法规中“解除”和“终止”是两个不同的概念，有固定的适用范围，在员工不愿意签订书面合同的情况下，公司必须用“终止劳动关系”这种方式。

支付未签劳动合同二倍工资的风险

公司在应对这样的员工诉求时，很重要的一点是看公司能否举证，证明“公司一方在积极履行签订劳动合同的职责，而是员工故意不签”，比如谈话录音、合同到期续签的通知邮件（函）、员工领取劳动合同的签字等等，通常，当公司具备了这类证据，仲裁（法院）一般是不会支持劳动者索要未签劳动合同二倍工资的。

不过，就目前情况来看，公司还是有被判支付未签劳动合同二倍工资的风险，因为，在员工不愿意签订书面劳动合同的情况下，公司没有及时的通知员工终止劳动关系，而是拖了几个月，就是“拖了几个月”这一点对公司方是比较不利的。

建议做法

一般，当公司遇到这种情形，处理起来并不难，只需要做好两步即可。

  1. 当员工合同到期时，如果公司想继续聘用该员工，就应该积极履行续签合同的职责，并保留相关证据。

  2. 同时，公司应该积极敦促员工续签劳动合同，如果员工仍然故意拖延，那建议在1个月内，果断的通知其“终止劳动关系”，而不是无限制等待。

就目前公司的情况来看，如果通过司法程序，公司大概率会被判支付赔偿，所以公司在合理可承受的范围内，积极进行协商（庭前调解），可能是止损的最好方案。

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