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冯唐:我阅人无数,那些能坚持不做2件事的人,往往能成功

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阿胖读书 2021-08-04 17:47

今天这篇文章我纠结了许久,才写了下来,因为我有朋友和我说,我这篇文章的内容太真实了,会刺痛某些粉丝的心,但刺痛归刺痛,能带来的帮助确实是很大呀,所以纠结了一番后,我还是决定要写下这篇关于如何成功的文章。

今天这篇文章不会教你怎样做才能成功,因为对每个人而言,成功的做法都不一样,比如有些脾气好的人能成功,有些脾气差的人能成功。但今天这篇文章会告诉你,不去做什么,会更可能成功,因为对大多数成功者而言,他们不去做的事情是类似的。

今天这篇文章,会借鉴一位顶级大佬冯唐的智慧。可能有人对这个名字不熟悉,但从这篇文章开始,你肯定会对他印象深刻,因为他实在是太牛了。

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才40多岁,就多次跨行并做到顶尖,他是医学博士,麦肯锡董事,知名作家,收藏家、摄影家,顶级投资人,星级厨师,还在2013年,登上了中国作家富豪榜。

他把自己的成功经验写在了《冯唐成事心法》里,在书里,冯唐提到:我阅人无数,那些能坚持不做2件事的人,往往都成功了。

希望你耐心读完,让这篇文章帮到你!

第一:从不做非黑即白的事

非黑即白的事该怎样理解呢?举个例子,如果问你学历重不重要,你该如何回答?大部分的回答是重要或者不重要,这其中就是你在做非黑即白的事。

因为在你看来,学历只有重要和不重要,但其实学历的重要性不能只用重要或不重要来衡量,要根据每个人的状态以及基础,来做决策。比如学历对于工作前几年的人来说,确实大概率是重要的,但对于有好几年工作经验的人来说,学历就远远不如工作经验重要了。

所以你看,如果你总是做那些非黑即白的事,很可能会做不好事情。

再与你举个例子,如果你的领导对你非常严厉,那他是好领导还是不好的领导呢?有些人如果只做非黑即白的事,肯定会觉得这个领导对我太严厉了,不是一个好领导,接下来可能会离职或者对今后的所有领导都有仇视心。但如果不做这种非黑即白的事,你会发现领导对你严格,并不能判断他是好领导还是不是好领导,只能说他有他的目的,我们该做的应该是长时间的观察,并思考自己能否从中获益。

你看,如果你再次做那些非黑即白的事,有会把你和领导之间的相处这件事给搞砸了,当一个人能坚持不做非黑即白的事,那不就能把每件事都考虑更周期,做得更好了吗?这样坚持下去,成功、成事是迟早的事。

在《冯唐成事心法》里提到,冯唐跨了这么多行,却都没能做成功,这也正是他从不做非黑即白的事情的功劳。

但非黑即白这种事,我们是因为本能所以才会做的,比如问你一个问题,你首先的思考模式肯定是回答“是”与“不是”,这样的本能该如何改善呢?《冯唐成事心法》里提到了一个办法:利好思维。

也就是我们每次即将要做某件事的时候,不要思考这件事是好是坏,是对是错,而应该想我们怎样行动,才能尽可能做好这件事。

比如你接下来要读一本书,如果你按非黑即白的路径去做,那你就会先想:读书好还是不好呢?

这样很难把读书这件事做好。

但你如果用利好思维,事情就变成了:我们去思考该怎样读好这本书,你看,这样是不是就能把读书做好了呢?

第二:从不埋头努力

有人可能没法理解这个观点,什么时候埋头努力也变成了一件不该做的事了?阿胖在这里说得埋头努力,是指只知道低头干活,从来不选择方向,也不调整方向的人哈。

比如在职场中, 你明明擅长销售,但领导喊你做财务你就埋头努力做财务,这压根就不是你擅长的,再怎么埋头努力,也很难竞争过那些擅长财务的人。

再比如你明明在互联网上特别有天赋,结果家长希望你找个稳定的工作,你就找了个销售,每天埋头努力,可你再怎么努力,也比不过那些擅长做销售的呀,最终你还是被淘汰。

每个人都有属于自己的能力圈,对大多数人而言,如果只知道埋头努力,最终的结果往往是在不属于自己的能力圈里持续地耕耘,最终和其他人的差距越来越大。但凡我们能聚焦埋头努力,多一些调整与选择,再融合一些努力进来,这样我们就能在大多数时候在自己擅长的地方不停的努力,想不成功都难呀。

《冯唐成事心法》里提到,冯唐之所以能在这么多行业取得成功,恰恰是因为他从不埋头努力,而是根据自己自身的变化不断的调整方向,挑战自己。

那这里其实涉及到一个让人很纠结的问题,就是什么时候该努力,什么时候该调整方向呢?

基本判断原则是这样的,努力的时间一定要比调整方向多很多,每次努力完之后,尽可能附带一个调整方向的行为,这样能保证你一直在前进,方向又在慢慢准确。

比如你今天工作了8小时之后,回到家可以写一个复盘,然后花30分钟思考一下今天的努力方向是否正确,方向与努力的频率保持在这样就行了!

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