要说这几年什么职业最热门，公务员绝对是排的上号的。无论是国考、省考只要公告一出，势必会引起各方关注。每年国考省考都会招录数以万计的公务员，也就是说每年公务员队伍都会新增上万人。
然而，尽管公务员队伍扩充迅速，但基层“缺人”依然是常态。为何年年招，年年缺，招的人都哪儿去了？
1.基层面临编制数量不足
基层人手不足的问题其实已经存在很久了。基层单位是需要直面群众的，管辖的范围广，事情多，人手不足是正常现象。尽管年年都在招人，但编制的数量依旧不够，很多基层被迫从事业单位借调人手，以及自行招聘临时工来协助解决工作。
对于基层单位来说，不是他们不想招，而是没有办法招。现在组织严格控制编制，全面打击超编现象。这种情况下，哪还有那么多编制名额给你？人手不够只能自己想办法解决，扩招只是个别单位的事情。
2.偏远单位招不到人
公务员考试固然火热，但并非所有岗位都是热门岗位。报名时总有不少“冷门岗位”，报名人数少，甚至无人报名。而这类冷门岗位不用说，几乎清一色的基层岗位。
公务员考试是有开考比例的，只有报名人数和招录人数达到一定的比例才会进行考试，否则取消该岗位的招录。也就是说，每年都会有不少偏远单位因为达不到开考比例而取消招录。让本就缺人的单位更加雪上加霜。
3.不干活的人越来越多
如果你去基层逛一圈，会发现很多事情都是年轻人在做。而那些老公务员呢？基本都退居二线了。虽然规定60岁才能退休，但很多单位默认50岁以上的同志就可以不怎么干活了，基层有一部分老同志，连电脑都不会用，领导也拿他们没办法，只能一直拖着
本来年轻的时候辛苦付出，老了身体不好了减轻工作也是情有可原的，但事情全部堆给年轻人，年轻人们也吃不消啊。基层辞职的年轻公务员是越来越多了，新招一个人又要重新培养，工作熟练度不够，事情自然就越堆越多，造成恶性循环。
大家怎么看待基层人手不足的问题呢？可以说说自己的看法哦！