当今社会上就业压力很大，很多人为了生活不得不选择到大城市打拼。出门在外最重要的就是需要一个安全稳定的住所，这一点想必很多在异乡漂泊的人都有所感触。在外工作，人们一般会选择与人合租，或者干脆找一些带有员工宿舍的公司就职，因为这样会大大节约居住成本，也省下了部分生活开支。然而近日，在杭州某公司就职的轩女士却表示，自己在公司女宿舍的澡堂内被偷拍了，这究竟是怎么回事呢？
7月30日，据媒体报道，在浙江省杭州市下沙区工作的轩女士反映称，自己在公司提供的女宿舍洗澡时被男人偷拍，事发后她立即报警处理，但此事过后公司便对她产生了不满，并将她给辞退了，轩女士觉得无法接受，她认为自己遭受了公司的不平等待遇。
据了解，当事人轩女士33岁，河南人。在今年2月份，她和宣城市某人力资源服务有限公司签订了劳动合同，对方派遣其到浙江某汽车零部件有限公司工作。轩女士所就职的公司待遇不错，环境好、有空调，还提供职工宿舍，更重要的是薪资方面比较优越，这让轩女士很是满意。
然而就在上个月初，轩女士在女生宿舍洗澡时竟然疑似被一名男子偷拍了，而她也因为这件事遭受了公司一系列不平等的待遇。
轩女士回忆称，事发当天下午3点多，她在女生宿舍的浴室洗澡时突然发现了一名男人的身影。据轩女士讲述：“我进去大概两分钟左右，我旁边的一个洗澡隔间里面也好像进了人，从地面的倒影可以看出进来的是一位男性，他手里拿着手机，好像在偷拍我的洗澡视频。”
轩女士表示，察觉到异常后她吓了一跳，当即拨打了110的报警电话。接警后，派出所民警立即赶到了现场，并调取了女生宿舍过道内的监控视频。从监控中可以看到，这名进女生浴室的男人身材比较瘦小，事发时身穿一件灰白相间的条纹T恤。
据轩女士描述称：“从监控视频可以看到，在事发当天下午3点40分左右，我从我们宿舍走出去，大概两分钟后，他（涉事男子）在楼梯口出现，看到他人影闪了两三次，接着把半个身子探进走廊，确定走廊有没有人，然后跑到我们宿舍房间去查看了一下，接着跟进了洗浴间，他进浴室的时候是带着手机的。”
轩女士表示：“我们这里一楼是夫妻房，二楼到六楼是女生宿舍，这个公司方是不是应该把它隔开，或者是有宿舍管理员进行管理，以此来保证我们女生的安全？”
针对此事，该公司人力资源部的负责人俞先生表示，事发当天确实有男性走进了女生宿舍所在楼层，但该男子是在一楼夫妻房居住的员工家属，并不是外来人员。而且公司的员工宿舍是有宿管的，事发当天确实是因为宿管看管不到位才会造成这样的情况，公司方在此事上确实存有一定的责任，如果当事人有各方面的损失，公司也愿意为此负责。
俞先生称，事发后公司已经让涉事男子搬离宿舍，他们在日后也会加强对宿舍的管理，杜绝此种现象再一次发生，而该男子的身份信息以及事发时的监控视频也已经被公司交给了警方，由警方来判定事实。
俞先生认为：“这个案件你说偷拍、偷看你洗澡，或是录视频怎么怎么样，到底有没有这种情况，还要公安机关来鉴定，一切都得公安机关把这个案件定性定下来再说。”
轩女士是否被偷拍尚不确定，但公司这边似乎因此对轩女士产生了不满。轩女士称，在此事发生后，公司就对她的态度发生了特别大的转变，甚至强制将她辞退。
轩女士称：“公司并没有关注我的个人权益是否受损，反而把我从原来的生产线调离到别的岗位，我原来工作的地方环境比较好、有空调，然后工资待遇也比较好，每天大概能赚到200多元钱，但是公司后来就把我调到了打扫卫生的仓库那边，废弃的仓库里很闷、很热，没有空调，也没有风扇……”
而提到公司为何对自己进行调岗，轩女士猜测道：“好像是因为那件事情（偷拍事件）对公司产生了不好的影响，所以他们是在报复我。”
而对于轩女士的这一猜测，该公司却给出了否定的说法。负责人俞先生表示：“她原来的岗位本身就是辅助性质的，这种性质的岗位本来就是不固定的，然后她从7月份月初到26号为止，一共请了9天假，请问我们这条线还要不要继续生产？”
对此，轩女士反驳道：“那几天请假是我的领导上级任先生批准过的，他让我自己去请的，包括调休去处理7月3号浴室偷拍的事件，剩下的都是因为调休、放假、停电或者是过周末等原因导致的。”
双方对于此事各执一词，轩女士认为自己几次请假的原因都是合情合理的，公司不能因此就给自己调到环境差、工资少的岗位；而公司方却觉得轩女士频繁请假已经严重影响到其正常的生产工作了。
无论怎样进行沟通，公司方依然态度坚决，轩女士无奈之下只好将此事反映给了辖区内的妇联，当地妇联的工作人员也曾就此事上门进行调解，但公司方认为轩女士提出的要求太过分，最终双方依旧没能达成一致。
俞先生称：“她跟妇联那边提出的要求是要上长白班、每天工作8小时、不加班，然后工资待遇还要和以前的差不多。她以前的薪资是在5500元—6000元左右，这个薪酬在一线操作，在我们下沙区是没有任何一个公司能够达到的。”
经妇联调解过后双方不欢而散，然而令轩女士没想到的是，第二天她就收到了来自公司方的通知，对方表示以后轩女士就不用再来上班了，公司已经对她进行了辞退。
轩女士：“第二天早上我去车间上班的时候，就被我们的车间主任给堵在了去岗位的路上，他跟我说不让我去上班了，还说今天的工作就到这，以后不需要你了，你被辞退了！”
对于轩女士被辞退一事，俞先生做出了回应：“我们公司这边对这件事很不高兴，因为确实给我们带来了很大的影响，所以我们找到当时与她（轩女士）签订合同的劳务公司，把这个情况反馈给他们了，那边就说你把这个人退给我，我们来处理。”
据该劳务公司的工作人员表示，甲方公司确实跟他们反映了情况，由于自己这边与轩女士签订的合同还未到期，所以日后如果轩女士无法继续在该汽车零部件公司就职，他们也会重新帮轩女士安排其他公司。
该劳务公司的负责人余先生称：“我们这边会把保障先给她（轩女士）做好，其次的话我们也会给她安排她认为合适的工作，她要求长白班、8小时、工资还是和原来一样的，我们也会尽力给她找这样的单位，让她正常去上班的。”
公司提供的女宿舍浴室里进了男性，不管其有没有做出违法行为，公司方都难逃责任。轩女士的遭遇不免让人有些同情，不仅遭受了偷拍事件身心俱疲，还因此而得罪公司，甚至丢掉了自己的工作，这种结果无疑是不公平不合理的；而公司方的说法也不无道理，轩女士的诉求该公司无法满足，那么他们自然会选择将其辞退。
目前，针对此次轩女士的劳动纠纷事件，该辖区内的白杨街道劳动监察中队还在紧密调查当中。
那么大家对轩女士与公司间的纠纷事件有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！
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