职场案例：
今日在网上看到这样一个案例，有位女员工小陈在进入公司工作半年后遇到了一位奇葩的主管，因为连续一个月，小陈需要请丧假。
但是主管却认为小陈就是在故意请假，故意拖延工作，并不想去承担任务，于是便拒绝了小陈的请假申请，甚至辱骂小陈。不少网友看到后其实都纷纷不淡定了，因为大家觉得公司员工请假也是迫不得已，可是如果领导拒绝批准，那么作为员工其实觉得是非常失望和寒心的，毕竟大家并不是仅仅只有工作还有生活，还有家人。
如果在这种极端情况下，领导不愿意请假，不愿意让员工回老家，这其实也说明了领导的内心是非常极端是非常狭隘的。
案例解析：
如今有很多员工在进入职场打拼多年找不到合适的工作，这些员工以为自己有发展潜力，但是却被领导限制，所以大家在选择工作或者是做未来发展和规划时候，一定要有正确的方向，而老实人在找工作时尽量不要选择这三类不适合自己发展的公司，进入公司后也要立刻辞职。
第一，内斗惨烈的公司往往会在核心利益纷争面前被员工领导所针对，因为你一旦触犯领导的核心利益就会被领导辞退，甚至会有100%的几率处于失业边缘，所以大家如果在进入类似公司工作后，一定不要轻易站队，也不要因为陷入利益纷争以后影响未来发展，尽早离开或许能够让你有更好的前途，因为你在新公司已经有了非常稳定的工作。
第二，喜欢推出各种奇葩规定的公司，往往会因为公司效益较差，开始处罚员工克扣员工的收入，甚至拖欠员工的工资，导致员工在月底得不到任何福利待遇，所以每个员工在公司工作一定要想各种各样的方法去应对，因为这些领导就是想要扣除员工的薪资，克扣员工的福利待遇，员工在这样的公司也得不到任何成长。
第三，家庭式的小公司在建立之后其实是不会相信任何其他的员工，你作为老员工在公司里也是在卖力之后或者有了功劳之后被领导所无视，公司里有好机会就会让给关系户，所以大家在公司里其实是无法融入公司的核心团队。
家庭式的小公司也会否定员工的成绩，让员工在职场中特别失望。
今日话题：你有没有入职过这几类公司？
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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