今天来了一个985金融（硕士）来我公司应聘，老板看她是农村出来没有家庭背景，开了的薪资比较低，还跟她谈理想，没有想到她不吃这套，最后她问能拿公司的股份吗，老板瞬间被她怼住。
这件事情发生在昨天，一面是我面试她，二面是老板跟他谈薪资。
在昨天有个985（硕士）投递我公司金融券商分析师岗位，我看她是（北大）毕业，立马叫她过来面试，由于她在深圳本地，半个小时她就到了我公司，为了方便跟她面试，老板安排我跟他一起面试这个硕士.
我拿着她的简历，她的基本情况是这样的，学历985（硕士），毕业（北大）金融系，年龄27岁，有一年的金融相关的工作经验，我就简单问她，在上家公司做出了什么业绩？
这个女硕士说：我是去年毕业的，刚毕业的时候被学校安排到深圳一家顶级互联网金融公司，在这家公司工作了一年，对数据收集、分析，对股票市场洞察分析能力较强。
掌握基本面分析、财务报表与估值分析、券商研报的二次研究等行研分析法。
在上家公司工作，能力虽然强，但是自己出身一个很贫困的农村家庭，没有任何的背景，工作中所有的业绩都是我自己一个人努力。
刚开始做金融的时候，一个月能有3万多收入，随着时间的推移再加上互联网泡沫的冲击，导致整个金融行业跌入峡谷，就这些原因自己的业绩随之下降。
在上家公司干了一年，月薪从3万跌到8000元就离职，这中间的最大的原因是家里没有背景，没有钱，压根就跟那些家庭背景强的同事比，主要他们父母有资源，使他们事业一跃上升。
我看她说话挺诚实的，问她，能不能做好我公司金融岗位？
她说：自己有一年多的金融工作经验，完全有实力可以胜任该公司金融券商分析师岗位，理由如下：
①自己学历高，（北大）毕业，有较强的吸收能力，入职后应该很快上手贵公司的金融分析师岗位。
②自己手头有高质量的人脉，因为我的大学同学都是（北大）毕业，以后公司想招聘人才，可以直接找我内推相关的工作岗位。
我看她（北大）毕业，她的同学应该很优秀，招聘她进来的确可以吸引优秀的人才，由于金融这种行业是拿数据说话的，面试也面试不出，所以一面我直接给她的简历打了98分，二面直接交给老板问她。
老板看我跟她交流了半个小时，我以为老板会非常喜欢她，毕竟她是985名校毕业，实际上我的想法错了。
老板听到她手头没有任何的资源，没有任何家庭背景，对她的态度360°发生转变，觉得她为公司创造不了多少价值，毕竟金融行业就是靠人脉，资金，资源吃饭。
不过老板看她是（北大）毕业，还是给了机会她，谈薪资的时候，给得比较低，只开了月薪12k给她。
当时这个女硕士就非常不服气，跟老板说，以（北大）名校毕业就不止2万了，你开月薪12k未必也太瞧不起人吧。
老板跟她说，你刚毕业不久，进公司学习本领，积累工作经验才是最重要的，在我公司发展几年，你的能力肯定得到很大的提升，再加上你是农村出来，手里没有资金，家庭背景，给你开月薪12k不是很正常吗？
这个女硕士立马怼老板，跟他说，谈理想先放下，我入职你公司努力工作，你愿意分一点股份给我吗？
就这句话，老板瞬间哑口无言，脸色看不出笑声，立马叫她回去等通知。
这个硕士走之后，我问老板，这么优秀的女硕士，干嘛不要。
老板说：这个北大毕业的高材生太聪明了，估计进我公司2-3个月就跳槽了，所以这种能力强，学历高的人忠诚度比较低。
我的观点分析如下：
1.0-职场中不能说真话
这个硕士面试的时候说话比较爽快，把所有的真话说出来，就连她没有家庭背景，手头没有资金一丝不保留跟老板说了，老板立马觉得她没有价值，在金融行业相比资金，家庭背景远远比学历更重要。
所以说，求职者面试的时候，不要把真心话说出来，给自己留点底线，要不然HR或者面试官觉得你没有价值。
2.0-穷人学计算机，富人学金融
在金融行业看重是你的资源，家庭背景，人脉，如果这些没有，很难把金融这个行业搞好，而且从事金融的同事，待遇差距非常大，能力强的同事月薪有10万以上，混的差的月薪4000都有。
而计算机专业就不同，这个行业靠技术吃饭的，企业一般看重你的技术，学历，至于家庭背景，资源，公司一般不会太关注这些，而且程序员的待遇基本稳定，同事待遇差距小，基本在月薪20k左右。
所以说农村出来的孩子选择计算机是没错，选择金融行业那是拿石头砸自己的脚，这条路是有钱人家孩子选择的。
3.0-90后不吃老板的画饼
这个女硕士学历又高，能力又强，选择机会多，就家庭背景害了她无法成为金融行业的大佬，老板给她开月薪12k，还给她谈理想，的确委屈了她，不过这个硕士不吃老板这套，直接怼回去，这说明了老板对付80后那套不管用了。