在平时的社交中，你说话时谦卑一些，或许能给人留下容易相处的印象。但是有的时候，你说话太谦卑了，别人就不把你当回事了。下面我们从小东的社交实录说起。
小东在原来的公司里就是一个中层管理者，因为管理手段比较强硬，引起了下属的各种不满。后来那些下属给小东使各种绊子，搞得小东实在待不下去了。于是他应聘到了一家新公司，新公司规模较小，听说他原来就是部门主管，依然让他担任某部门的主管。小东吸取了以前的教训，变得温和了许多。无论和谁说话，都显得恭恭敬敬。对那些年龄比自己大的下属，他都以哥哥姐姐相称，对那些年轻的员工，他说话也特别客气。无论安排什么工作，都以“请”字打头，“请大家把某项工作做完”，“请帮我复印一下这份资料”。
一开始，大家都很喜欢小东，觉得这个主管太没有架子了，真的是把大家当兄弟姐妹。这些下属很快都和小东熟悉起来。三个月后，小东发现了一个问题。那就是这些下属根本没有把他当做主管。每次安排工作，都有人找各种理由推来推去，很多事情安排不下去，小东只好自己做。结果，本来乐于多干工作的人也开始学习那些推脱的人，小东为了安排下去工作，只好晓之以情动之以理，有的时候还有去恳求下属。
这样的管理方法当然是效率低下的，很多工作都严重滞后。老板对小东进行了严肃的批评，责令他提高部门的工作效率。小东试着去板起脸来，却发现下属们都不吃他的这一套。无论他如何严肃地安排工作，效果都不明显。没有人把他当成主管，甚至没人把他当回事儿。最后，小东不得不辞去这份工作。他离开的时候，下属们喝茶的喝茶，聊天的聊天，也没有人去给他送行。
几天后，小东去参加一场饭局，饭局中大都是一些新朋友。小东和大家不熟悉，于是低头吃饭，很少说话。酒过三巡，饭局中的一些人就开始各种吹牛了。有的说自己年薪百万，有的说自己认识某某著名人物，有的说自己正在谈一单上亿的生意。小东听大家说得热闹却接不上话。有人问小东是做什么的，小东谦虚的说：“我就是来这里向各位大佬学习的。”于是那几个人更上劲儿了，纷纷给小东指路。一番高谈阔论后，那些人满意地离去，没有一个人和小东互留联系方式。
如果你对别人说话过于谦卑，那么别人就会不把你当回事儿，即使你地位原本就比他们要高。和不同的人说话，你都应该基于自己的身份和位置，不卑不亢，这样才能赢得他人的尊重。亲爱的朋友，你认为是这样吗？