找工作，难，签合同，看不懂，工作又处处受气，离职又被老板警告分文没有。搞懂《劳动法》中这16条规则，帮你驰骋职场。
①辞职是你想走就走，但需要提前一个月提交辞呈
劳动者想辞职可以随时提出来，并书面通知交给人事。现在大家用电子系统逐渐多了，就更方便了，直接在云系统上提出来，也怕用人单位说没有收到相关辞呈。值得一提的是，书面辞呈中，如果真的是闹得不可开交要离职，或者公司别有用心，那么务必在递交辞呈时让对方签署接受证明。
辞职是单方面行为，劳动者只需要做到提前通知义务。所以也可以通过其他形式来佐证你已经提出了辞职。辞职不是请求，用人单位可以挽留，但没权利批准或者拒绝。
②试用期内，公司不是想开除就开除。
现在有不少公司规定试用期三个月，然后就在这三个月的时间内无所不用其极，压榨完劳动力的剩余价值以后，就准备把劳动者当做弃子扔掉。
然而不少求职者都忍气吞声，人家到点了通知你离开你就离开。这点是不对的。用人单位在试用期内，必须给正当理由才可以开除劳动者，而且要提前十五天通知。
这里也提醒各位用人单位，用人一定要明确录用条件，给求职者以考核目标，在辞退求职者前提供缓冲期。
③试用期内，公司必须缴纳社保。
不缴纳就不去，必须写清楚。凭什么你都给人干活了，还不办社保？另外现在社保是强制办大病医疗险，劳动者还是要注意下公司有没有耍滑头、
④不要在意合同上的违约金，除了这三种。
违约金这种东西，在劳动合同中是不存在的。大部分劳动合同中所规定的岗前培训、这培训、那培训的费用不应该由劳动者来承担。而员工的离职程序只要合法，离职是属于员工的个人意愿。二者没有必然的逻辑联系，所以员工不需要支付培训产生的违约金、赔偿金。
值得注意的是：保密协议、竞业协议、专项培训服务期违约金的产生，是由于劳动者违反了就业时签订的其他条款导致的。
另外，给用人单位提个醒：专项培训服务期协议，必须是建立在专项培训的基础之上，而不是岗前培训。不少公司签订的这些协议，最后在仲裁时都有被判定为岗前培训。
⑤劳动仲裁不会受理社保和公积金未缴纳的情况
不少求职者对于社保和公积金未按时缴纳、补缴问题上碰壁了。一面指责劳动仲裁庭不审理，躲事情。这真不是劳动仲裁庭的不作为，你就是上诉到法院，法院也不受理。
投诉投诉错了地方。劳动者需要到当地税务稽核部门和社保中心进行投诉和举报，要求补缴。
这里有例外情况：用人单位拒不缴纳本应由他们为员工缴纳的社保，导致劳动者因没有社保待遇遭受损失的，可以去仲裁委和法院仲裁和起诉。