在很久之前，能够出国留学的学生，在众人眼里都是了不起的存在。不过想要出国留学，无论是以前还是现在，在没有特殊情况的帮助下，一般都只有家庭条件比较好的学生，才会有留学的机会。
所以很多学生都很羡慕留学生，觉得他们出国在外留学，不仅可以学到更多的知识，还能够开阔自己的眼界。而且也觉得以留学生的身份回国发展，会得到更好的待遇，薪资水平会很高。
但是从目前的情况来看，留学生的镀金时代已经过去了。目前国内有很多企业的HR表示，宁可招收国内的本科学生，也不收国外归来的留学生，这究竟是什么原因呢？
海归被HR“拒之门外”，宁可招聘国内学生也不用留学生
因为受到国外的疫情影响，所以在国外发展的留学生，大部分都希望自己能够回国发展。
而这些回来就业的留学生，也都期待自己可以通过“海龟”这个身份，能够找到一份不错的工作。于是就有很多留学生选择投简历给一些大企业，但是最终都石沉大海没有了下文。
时间一晃已经过了很久，一些留学生不但没有找到满意的工作，去人才市场应聘还遭到了很多的拒绝。
而且这些拒绝都很直白，HR都直说了：“不会录取留学生”。就算有些企业给留学生机会，但是给的薪资也是非常低的，可以说和留学生对于自己的投资成本完全不符。
作为留学生，当事人们自己都表示非常诧异，不明白为什么以海归的身份回国发展之后，却落得这个田地。
招名校学生也不用海龟，出国没用了吗
有一些资深HR回答了留学生们的疑问，并表示和以下这几点有关。
- 聘用留学生成本太高
如果不是一些外企，在一个普通的国内企业。相较于一个成绩出众、名校出身的留学生，大多数的公司都更愿意培养一个国内的名校生。
因为工作要求不难，所以他们两类学生在工作上的能力相差不多。公司招聘一个国内大学的学生，即使是985、211的学生，工资的发放也不会比有些留学生高。
如果是一些学习不好的留学生，企业在名校和他们之间，更是会毫不犹豫地选择国内名校生。毕竟，培养这样的留学生最终会耗费更多成本。而且这些学生的就业要求也非常高，都希望自己能够胜任高薪工作，会反过来对于企业不满。
从公司的角度来看，选择聘用国内的大学生，也是情理之中的事情。他们对于薪资的要求更为合理，也不会有过多的抱怨。
- 个别企业并不看重高学历
相信很多留学生，会认为自己拥有高学历，回国发展会更有优势。但是在国内的企业中，也有很多企业表示经验更重要。
由于企业的自身产业发展等问题，也会更注重个人的能力问题。有很多学生虽然学历不高，但是实际动手能力是非常强的，在工作当中能够胜任更多的任务，也会为公司带来更多的效益。
对于留学生来说，除了有真才实学的部分学生。很多人只是一个“花架子”，根本没有实际的能力，即使拥有高学历，也难以满足企业的要求。
- 专业不对口企业很难管理
其实很多国内企业之所以会多次拒绝国外的留学生，是因为国内和国外所学到的专业，大多数都是没有关联的。
有些留学生所学的专业，在国内很难利用起来，所以在国内的公司中，没有什么发挥的余地，也是比较正常的现象。
- 企业氛围不一样
国外的企业和国内的企业，彼此之间的发展是有很大差距的，国外的工作更讲究效率轻松。
而国内的工作一般都讲究加班文化，很多留学生都不太能接受这种工作模式，所以很多企业表示不愿用这样的留学生。
想要找到更好的工作，学生应该如何提升自己？
- 明确职业目标
选择什么样的工作，就相当于选择了什么样的人生，一定要去提前规划职业生涯，让自己有一个明确的目标，最终工作才会发展的更顺利。
不要让自己有太多的包袱，而是应该有积极的态度。在找寻工作前，要根据自己的理想工作进行准备，看工作需要什么证件、技能，以及做好面试的回答准备。
- 提升自我竞争力
很多大学毕业生，在找工作的过程中，很容易变得心态焦虑，而且对自己完全没有信心，还不如去利用大把的时间，去不断地提升自己。
毕竟是第一次找工作，没有什么经验，自身就没有任何竞争力可言。想要自己的竞争力提高，就应该去一些公司实习。
累积相关的工作经验，自身的竞争力就会有所提高。要知道很多企业需要的人才，都需要有足够的经验，只要有了丰富的经验，找工作就不再是难题。
写在最后：企业对于留学生的态度，其实也是取决于留学生自己的实力。如果留学生格外优秀，也会有公司愿意招入。如果留学生只是空有一个学历，那么到哪里都不会有竞争力的。
【今日话题】
作为毕业生，你认为如何提升自己才能够拥有竞争力？