离职后公司多给交了两个月的社保不能退，让你补钱给公司你会补吗？如果是我遇到这种事情，这个钱我是肯定愿意补的，毕竟公司也不是故意要多收你的钱，这个钱是公司实实在在缴给了社保部门，所以这个钱本来就是你应当负责支付的。
很多员工辞职以后，由于公司人力资源部门的疏忽大意，没有及时为员工办理社保减员，导致员工离开了以后，公司还在为其缴纳社保，实际上既增加了公司的缴费负担，同时也给离职的员工在新公司缴纳社保增添了不必要的麻烦。估计老板遇到这样的HR也只能自认倒霉，HR也可能会因为你这个事情会被老板炒鱿鱼，一般像这种情况发生的几率还是比较低的。
如果因为公司的原因导致职工离职以后，原公司为职工多交了两个月的社保，职工离开以后，如果还没有重新就业的，或是还没有找到新的工作单位，这对离职的职工来讲实际上是好事情，有了两个月的时间，重新找工作还是来得及的，两个月以后到新公司，只要是在同一个城市的，刚好能做到社保的缴纳的无缝对接，特别是医疗保险，断缴了对于自己的风险还是比较大的，毕竟医疗保险时效性比较强，只要出现断缴，这在之期间去医院看病就医，如果没有及时补缴这是无法报销医疗费用的，但是刚好原单位帮你继续缴纳了两个月，使你自己的医疗保险没有出现断缴。当然养老保险其实断缴一两个月问题不是很大，但既然原公司已经帮你缴纳了，避免了断缴情况的发生也是好事情，对自己也没有什么损失。
但如果你从公司离职以后就到了新单位开始上班，由于原单位没有及时办理社保减员，甚至还帮你缴纳了2个月的社保，导致新单位无法办理社保增员，或是让新单位怀疑你是否真的离职，这样可能多少就会对自己产生一定的影响。这种情况建议要到原单位把问题搞清楚，为什么会犯这么低级的错误。如果新单位没有追究原因，只是新单位也可能需要推迟两个月才能为你办理社保缴费增员。但如果你到新单位的工资基数要高一些，也就是缴费基数要高一些，可能对自己就会有一定的损失。
对于没有给自己造成损失的，而自己也还没有继续上班的，我想原单位为你缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分这是应当承担的。但是对于单位缴费部分是否也要由自己来承担，这需要划定一定责任。如果完全属于原单位错误，我想公司缴纳部分个人是否要承担，取决于公司的态度，特别是由公司缴纳的生育险、工伤保险，失业保险等与个人关系不大的社会保险，这个钱应当由公司来承担。
如果只是养老保险和医疗保险部分，由原公司多缴纳了两个月，如果是自己去缴纳，养老保险的缴费比例是20%，但是公司去缴纳的缴费比例是24%，这就多了4百分点，多交了两个月公司交和个人交实际可能会有100多元的费用的增加。当然毕竟在这个公司工作了一定的时间，而且公司的行为也没有给你自己造成损失，在多数情况下还是对自己有利的，所以公司让你补钱给公司，这个钱我认为是应该的。可能集中的焦点问题就是公司缴纳的部分到底个人该不该给，从道理上来因为你已经不在公司了应该是要全部给的。但是这不是你的错导致的，是由公司的失误导致的，所以公司承担的部分自己不给也是有道理的。
综上所述，离职以后公司又多给交了两个月的社保，社保一旦交进去了要退出来可能就非常难，所以公司要你支付公司为你多交两个月社保的钱是有一定道理的，只要没有形成重复缴纳，这个钱你还是应当支付的，如果离职以后新公司已经为你缴纳了社保，这就属于重复缴纳。但在理论上在同一个社保统筹区只要没有办理社保减员，新公司是无法办理增员的。至于属于公司缴纳部分是否要给可以和公司协商。