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自2020年11月起，湖南农信已五次进行干部任前公示，涉及162名干部调整。选优配强农商行主要领导人员，培养选拔优秀年轻干部正成为各地农信系统的一项主要工作。
7月27日，湖南省联社再次公布新一批26名干部任前公示。
此次公示26人中，10人拟提名董事长、6人拟提名行长、6人拟提名副行长、2人拟提名监事长，另有1人拟任省联社部门副职、1人拟任市办正职。
从年龄结构来看，26人中，包括9名“80后”、16名“70后”和1名“60后”。
值得一提的是，这已经是湖南农信自去年11月以来的第五次干部调整任前公示。前四次干部任前公示分别公布于2020年11月16日、2020年12月4日、2021年1月21日和2021年5月19日，五次共涉及162名干部调整。
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此前，湖南省联社党委书记赵应云在《中国农村金融》杂志发表的《用开放思维培养高素质金融人才》一文中提到：“要强化靠实干成才、凭实绩说话的风气，让干部员工特别是年轻员工有更多创业机会和更大成长空间，湖南农信将努力创造富有吸引力的人才成长环境来‘筑巢’留人，不仅靠待遇留人，更靠机制、靠情怀、靠事业留人。要加强员工职业生涯规划，建立多通道职业阶梯，提供多次岗位选择机会。”
《湖南农信系统2021-2025年改革发展总体规划》指出，要强化干部管理，把加强思想政治建设作为首位，把优化班子配备作为重点，把培养优秀年轻干部作为战略，把推动干部交流作为常态。强化员工管理，优化人员结构和素质，拓宽人才引进渠道，完善人员配置，着力专业人才培养，畅通员工职业发展通道，加强员工教育培训。
据记者了解到，湖南农信还探索在人才机制建设上引入市场化因素，将试行股权激励和职业经理人制度，充分发挥市场在人才定价、人才流动、人才使用等方面的积极作用。
本次公示名单：
来源于： 中国农村金融杂志社
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