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五次调整162名干部!这家省联社选优配强农商行高管

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农金在线 2021-07-31 20:11

农商行、农信社

中国最大的农信联盟(关注10w+)!

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自2020年11月起,湖南农信已五次进行干部任前公示,涉及162名干部调整。选优配强农商行主要领导人员,培养选拔优秀年轻干部正成为各地农信系统的一项主要工作。

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7月27日,湖南省联社再次公布新一批26名干部任前公示。

此次公示26人中,10人拟提名董事长、6人拟提名行长、6人拟提名副行长、2人拟提名监事长,另有1人拟任省联社部门副职、1人拟任市办正职。

从年龄结构来看,26人中,包括9名“80后”、16名“70后”和1名“60后”

值得一提的是,这已经是湖南农信自去年11月以来的第五次干部调整任前公示。前四次干部任前公示分别公布于2020年11月16日、2020年12月4日、2021年1月21日和2021年5月19日,五次共涉及162名干部调整

人才是事业发展的“加速器”,是决定事业成功的“压舱石”。选优配强农商行主要领导人员,培养选拔优秀年轻干部正成为各地农信系统的一项主要工作。

此前,湖南省联社党委书记赵应云在《中国农村金融》杂志发表的《用开放思维培养高素质金融人才》一文中提到:“要强化靠实干成才、凭实绩说话的风气,让干部员工特别是年轻员工有更多创业机会和更大成长空间,湖南农信将努力创造富有吸引力的人才成长环境来‘筑巢’留人,不仅靠待遇留人,更靠机制、靠情怀、靠事业留人。要加强员工职业生涯规划,建立多通道职业阶梯,提供多次岗位选择机会。”

《湖南农信系统2021-2025年改革发展总体规划》指出,要强化干部管理,把加强思想政治建设作为首位,把优化班子配备作为重点,把培养优秀年轻干部作为战略,把推动干部交流作为常态。强化员工管理,优化人员结构和素质,拓宽人才引进渠道,完善人员配置,着力专业人才培养,畅通员工职业发展通道,加强员工教育培训。

据记者了解到,湖南农信还探索在人才机制建设上引入市场化因素,将试行股权激励和职业经理人制度,充分发挥市场在人才定价、人才流动、人才使用等方面的积极作用。

本次公示名单:

来源于: 中国农村金融杂志社

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