打开

别轻易离开国企、央企!过来人:国企5000,私企多给5000也别来

subtitle
职场小龙虾 2021-07-31 20:04

社保知识,小龙虾分享,欢迎关注!

前段时间,一个朋友和我说,由于和领导有了争论,气愤地选择了离职,现在十分后悔。

这位朋友说,离开了国企,虽然工资多了5000元,但是现在明显没有以前过得舒服。

说实话,我听了以后,也十分赞同一句话:不要轻易离开国企、央企。

打开网易新闻 查看更多图片

为什么有人想离开国企、央企?

有些人离开机关事业单位、国企、央企总有他自己的原因,这里总结一下一般有以下几个原因:

原因一:离开国企央企最大的原因应该就是待遇问题了。离职人员很多原因都是对待遇不满意。

看着自己到手五六千元,而在私企工作的人员有上万工资,心理不平衡于是产生了辞职的念头。

原因二:有上进心的人,认为在国企、央企中工作非常的无聊,自身难以有发展。为了自身未来的发展,选择了离职。

原因三:这样的离职人员比较少,由于各种原因导致工作关系紧张,不得不离职。说实话,一般人不会这样,毕竟谁也不是毛头小子,基本的人际关系还是要学会维护的。

不要轻易辞职的原因之一:认可度、稳定度

国企、央企的背后都是有官方单位支撑的,实力不容小觑。

举个例子:世界五百强中国有48家央企上榜。

实力强自然就会有一定的影响力,在社会中就会获得一定的认可度。

国企、央企进入的门槛相对较高,往往要经过考试、面试、政审等手续,对于学历也有一定的要求。

进入这样的单位对于本身而言就是一种荣誉,对于社会来说认可度也比较高

现在的经济并不是十分景气,但是国企与央企不会轻易地倒闭。同样,国企、央企的管理制度比较完善,不会轻易地开除员工,因此进入这样的单位,对于员工来说是十分的稳定。

只要自己不作死,就不会被辞退,即使自己得罪了领导,领导也很难开除自己,顶多边缘化,眼不见为净。对于私企而言,即使是高管人员,被辞职也是领导一句话的事情。

尤其对于女性来说,国企央企的朝九晚五是最合适的工作了。

因此,无论是单位还是单位的员工,都是比较稳定的。

不要轻易辞职的原因之二:福利待遇

众所周知,国企与央企的福利待遇相对于一般企业而言要好上很多。

如果同时有国企、私企的工作经验就会发现,福利待遇差距不是一点点,还是很大的,私企很难媲美。

节假日福利

国企在过节的时候,除了过节的物品福利,月饼、粽子、米、油、购物卡、油卡、书卡等,还有不低于200元的过节费,私企要么没有,要么很少。

很多时候私企会有各种理由的加班,取消休假,而在国企与央企则很少出现这样的事情,即使出现了也会有调休。

保险福利

当然还有六险两金的高额缴纳是私企无法比拟的。私企中往往没有六险两金或者比例与基数比较低。

国企与央企至少也是100%基数缴纳社保,有些还会300%缴纳,十分让人羡慕。

奖金

这个才是关键,国企与央企在年终的时候才是最开心的时候,年终奖、项目奖、优秀奖、各种评比等等。

一些人一个年终就秒杀别人一年的工资。

注意:

如果你问体制内、国企、央企员工,他们往往说自己的工资只有3000-5000元,一年下来也就4万到6万元。

实际上呢?养老金、公积金、年金加起来至少就三四万了,还有各种绩效考核、年终奖等等,随便加加也不会少于10万元。

不要轻易辞职的原因之三:其他

压力小

朝九晚五的工作是人人羡慕的工作,即使偶尔加班也有着调休或者两倍、三倍工资等着自己。

即使有事请假也很容易就批准,而且并不会耽误工作,可替代性很强,并非非自己不可。试试在私企请假一周看看就知道了。

情感方面

在体制内、国企、央企的人员更容易找到心仪的人员。毕竟稳定性、认可度、薪资福利等等都是大家看重的。

公务员永远是香的,后面就是事业编、国企、央企,最后才是私企,不信的可以细品一下就知道了

总结

稳定的薪水、优渥的福利、舒服的节假日、早九晚五的作息、让人骄傲的编制是现实中的关键!

今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法,欢迎留言、转发、收藏和点赞四连

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
155赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开