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毫无背景的干部,如何才能被提拔?

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于贤说娱乐 2021-07-31 08:32

来源:老秘叔

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体制内,父辈的权力、影响力和人脉以某种方式世袭,导致有背景的人在仕途上顺风顺水,而没有背景的人靠熬年龄和资历也未必排得上队。很多干部看到这种现象后很悲观,于是每天到了单位就浑浑噩噩地过。今天就聊一聊体制内没有背景的干部,如何能够被提拔。

人生所有的美好都是主动争取的结果

为什么首先要说这个呢?因为在仕途升迁的过程中,消极地应对,被动地等待提拔,等着伯乐去发现千里马,只会更加难以出头,况且你是不是千里马还不一定呢。

你的仕途画卷,不能由别人来替你书写,而要自己去掌握和主宰。不主动争取,本该你得到的也会被别人捷足先登,属于别人的位置就更轮不到你。

要知道,你先天条件好的、有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力,都在经营,都在奋斗,我们又有什么理由不积极、不主动拼搏和争取呢。

不要做一个整天抱怨的人,仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。

拼爹拼的只是开局,而不是整个人生。我们的父母因为种种原因,没能给我们创造良好的出身和条件,正是由于没有背景,你向前的每一步,都要靠自己的努力去拼。

在平时的工作中,脑子活一点、嘴巴甜一点,眼睛尖一点,双腿勤快一点。人生中所有的成功和希望,都要靠自己的双手去创造。

到核心部门去, 到领导看得见的地方去

很多年轻人,在工作的起点上就输了,输在哪里呢?

工作的部门不一样,平台不一样,得到的机会就不一样,晋升提拔的速度也是不一样的。

体制内的升迁有一条铁律,离权力中心越近,越靠近领导,提拔的机会就越多。

比如在组织、纪委、宣传、两办、发改、团委这些部门工作,升迁的速度往往会快一些。

另外,每一个单位都有一些核心处室,想尽一切办法到这些核心处室工作,到领导看得到你的地方去工作。

如果你去了无关紧要的部门,即使整天像老黄牛、大黑驴一样埋头苦干,但领导可能根本就不认识你,根本就不知道单位里有你这号人存在,晋升提拔也自然是天方夜谭。

抓住每一次在领导面前展示自己的机会。 一个没有背景的干部,要想在众多竞争对手中脱颖而出,首先要解决的问题是怎么让领导尤其是单位一把手知道你并且记住你,对你有深刻印象。

单位一把手,可能连科级和处级干部都不一定完全熟悉,更不用说一个没有什么背景的普通干部。要让大领导记住你,要做好几件事。

一是机关里一些重要的大型比赛一定要积极参与,并全力以赴拿到靠前的名次。争取在这些较高层面的平台上有露脸和争取荣誉的机会,一定要牢牢把握住。

二是有单位一把手参加的需要发言表态的会议,一定要提前获得信息、提前认真准备,不要在会上人云亦云,最好能说出你自己深刻的思考和独到的见解,不鸣则已,一鸣惊人。

在大领导面前发言的机会不多,要抓住难得的机会让领导对你刮目相看。领导记住了你,下次有重要任务的时候,有好处的时候他才会想起你,你才能获得更多崭露头角的机会。

多做事,做正确的事,正确地做事

这句话有三个层面的含义。

一是要多做事。在体制内,往往别人在喝茶看报,你在电脑面前埋头苦干;别人在聊天吹水,你在会议室忙里忙外;别人在家里看电视陪伴家人,你在单位加班熬夜写材料。

不要抱怨不公平,体制内的那点事,不会累死人。年轻人,眼光要放长远一些,不要刚开始工作就学习单位里的老油条,遇到工作就推三阻四。

年轻的时候体力精力充沛,也没有家庭负担,多干一点,经历的事情就多一些,能力提高得就快一些,自己的收获也就多一些,下次遇到类似的事情就游刃有余,知道怎么处理。

二是做正确的事。在单位,一把手交代的事就是最重要的事,一把手重视和关注的事,就是最容易出成绩、出亮点的事。

除了做好一把手重视的事,对自己能力提高有帮助的事,也要多做。

三是正确地做事。在体制内不光要埋头拉车,也要注意抬头看路。不光要想着把事情做好,还要注意做事的方式方法。体制内最复杂的不是事,而是人。

达成目标的同时能做到让别人心服口服,让别人能团结在你周围,让每一个跟你一起共事过的人,都觉得你能力过硬,人品可贵,都对你赞誉有加,打心眼里对你竖起大拇指,这种众口一词的口碑,迟早会传到领导的耳朵里,会给你的晋升提拔加分。

相反,为了做成事而得罪人,是吃力不讨好的愚蠢行为。

要会写材料,但不要只会写材料

没有背景的干部受家庭影响,往往相对木讷,不善言谈,而写材料需要静下心,坐得住冷板凳,非常适合不善言谈、相对内向的人。

机关有一句话叫“宁可喝马尿,不要写材料”,证明写材料是很辛苦很累人的,但写材料的人经常在领导身边,陪同调研、参加会议、跟踪督查、统筹协调,经常接受领导的耳提面命的教诲,习惯了站在领导的角度和全局思考和分析问题,也了解领导的工作思路和重大决策的出台过程。

材料写得好,对自己能力提高得也快,也容易得到领导的赏识和提拔。

在各级机关单位里,能写得一手好材料的人往往是稀缺人才,会写材料是没有背景的年轻人的核心竞争力。

但写材料的人也往往容易面临一个困境,就是材料写得好以后因为变得不可替代,用顺手了领导不愿意放走,一任领导接着一任领导用,好的升迁机会都错过了。

所以,写材料一定要会,但是不能给人“两耳不闻窗外事,一心只会写材料”的印象,要利用写材料的机会多跟领导沟通思想、汇报工作,加深感情,有机会争取下放到下面去当领导。

遴选考试是人生的第二次高考

人往高处走,水往低处流。

对于没有背景的干部来说,勤奋、刻苦、自律、善于考试是最大资本和最宝贵的财富。

考试虽然不是体制内逆袭的唯一道路,却是最快、最有效、成本最低的一条路。

近年来,遴选考试越来越成为上级部门选拔优秀干部的手段,遴选的岗位不仅包括一般岗位,也包括部分科级、处级领导岗位,遴选的面越来越广、频次越来越高、人数越来越多,并逐步向常态化、制度化方向迈进。

遴选为每一位没有背景的干部提供了走向更高职业平台的机会,不夸张地说,遴选的作用不亚于高考,可以称之为人生中的第二次高考。

永远不要把现在的工作单位当作人生职业的终点,千万不要被安逸的生活麻痹了自己,更不要被日常忙碌的机关事务束缚住了手脚。

遴选是这个时代给没有背景的干部提供的最有价值的捷径。

仕途升迁的过程就如同登山,无限风光在险峰。只有努力登上山顶,才能欣赏到最美的风景,才能有“会当凌绝顶,一览众山小”的美妙体验。人生最可怕的不是没有背景,而是没有斗志,是还没有行动就已经认输。

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