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销售员年龄大被迫离职,离职前打破水杯浸湿桌面,隔月让公司亏钱

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职男小新 2021-07-30 17:54

对于有很多企业来说,老员工就是一种经验财富。但是对于有些公司来说,公司的老员工多就是一种沉重的负担,因为随着老员工的年纪越来越大,体力也跟不上公司的成长,逐渐也会被公司所淘汰。

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我是一家公司的老员工,老板刚创业的时候,我一直做销售, 公司的第一批客户,也是由我开发的。

公司刚开业,真是举步维艰,去哪里推销,由于公司的知名度较小,有很多客户都不愿意给我机会,这让公司很头疼。

有一次,我在一次商业会议上,我打听到参加这场会议,其中,我打听到会场里,有一个客户孙总的企业,跟自己所销售的产品很匹配,我打算从他入手。

但是,孙总说话从来就不会给明确答案,只是说:“挺好的,从来就不会当面表态。我跟孙总的第一次碰面,相处得很愉快,但他不愿意给电话,也不愿意说出公司的地址。

面对我的调侃,孙总不觉得开心,而是觉得厌烦。

我察觉到了孙总的不开心,于是我说了句:“没事,孙总,你先忙完吧”孙总说道:“我先忙一会,有空再跟你聊。”

刚说完话,孙总扭过头走了,我一直等到凌晨2点钟,公司的人都走了,实在太困了,就直接趴在桌子上睡觉了,孙总走了出来问:“你还有事情要跟我说嘛?”

我刚睡醒跟孙总说:“让我先准备了5分钟”,没曾想,孙总居然被我的诚意所打动了,就签约了一笔订单,虽然订单数量不多,但是,公司里的第一笔订单。

随着公司发展越来越壮大,员工也越来越多。我成为了公司的销售主管,由于我是公司的第一个销售,老板十分看重,所以我把销售的业务,全部交给了我进行管理。

可是,随着我的年龄越来越大,身体会出现点小毛病,现在我经常向人事请假,理由是颈椎有头晕头痛,要不就是肠胃出问题。

尤其,我不能经常性熬夜加班,有些时候,老板半夜要开会,我一直都没到,这就引起了老板的不满。

对于老板而言,他喜欢自己的下属就如狼群一样的性格,对待业绩就如对待猎物一样,而我的身体出问题,跟不上公司的发展,就算是普通的销售员,我都难以胜任,老板打算把我开除了。

隔天,老板喊我过来,语重心长对我说:“你看你最近的身体,已经是越来越不行了,加班开会你不在,有很多工作计划都传不到你的手里,你觉得应该如何做?”

我回答道:“没事老板,明天可以让我的下属,给我会议纪要就行了,根本就不耽误公司的业务发展”

随后,老板拍了拍我的肩膀说:“我知道你的努力,但是,公司需要稳步发展,你年龄大了,身体也不行了,担子还是得交到年轻人的手里,我打算升职你的下属晓雯为销售主管,她做事还不错,工作还挺拼命的,公司非常需要有狼性的人才。”

我疑惑道:“那老板,打算把我安排到哪里?”老板叹气道:“你现在这个身体,干销售都费劲,只能暂时请你出去了”

我听到老板这样说,有点吓傻了。接着,老板坦言道:“开除你,我肯定会给你一笔不错的补偿的,公司肯定不会亏待你的。”然后,老板就喊来人事主管,让我安排离职。

我心里想着越来越生气,明明自己现在生病都是为了公司的业绩拼死拼活,现在老板这样做,简直就是过河拆桥。

于是我想着,要给老板惩罚,就打算干掉自己手中握有的U盘,这个U盘是自己刚入职公司所有大客户的资料,这个资料离职前是需要交给人事的。但是,李哥收拾的时候,人事会一直盯着的,他打算神不知,鬼不觉把U盘的资料全毁了。

我收拾个人物品的时候,把U盘放在桌面上,还假装口渴,端来一水壶满满的水,故意打翻在桌子上。

结果,U盘被浸湿了,我为了进一步破坏U盘,还故意插拔在电脑上,U盘在电脑在一直读不出来。

我看到这种情况下,心满意足把公司的资料,包括U盘都交给了人事。

隔月,老板拿来了U盘,查看里面的资料,才发现U盘读不出,气得老板责骂人事的无能,这个U盘是存了,公司的所有客户资料,现在找不到,简直就是亏本了,少了不少的业绩。

员工常常会有一个错觉,那就是我为公司努力了,公司就应该负责我的一切,但是,实际情况,不是这样子的。

公司只会看你现有的工作成果,不会看,你曾经为公司付出了一切,付出的辛劳。

绝大多数的人认为公司无情,实际情况是员工没有认清公司的本质,那就是公司本来就是唯利主义,不管你以前对公司有多么重要。

只要员工的业绩不行。或者是工作能力不行,不匹配当下的公司发展现状,久而久之,员工就离开除不远了。

作为职场人,需要做好准备,不能被老板轻易地开除了,自己大声喊冤枉,只能是于事无补。所以,你需要认清楚这三个真相,才能淡定应对职场的一切。

第一、职场里以利益为导向

对于公司而言,最重要的一件事情就是员工创造利益的多与少,只要员工创造的价值多,自然而然就会被老板所重视,就如他一样,刚开始能力还行,就被老板委以重任,一旦他的工作能力下降了,自然就不会被老板所待见。

公司不管员工曾经为公司做出什么,老板只是看员工现在做的事情。

第二、老板的器重是一时的

有不少老板都喜欢对有潜质的员工说:“我看好你,”,会让不少人感动不已。实际情况这是老板当下的感觉,只是一时而已。

当老板察觉到员工对公司没有任何价值的时候,那时候老板对于员工就会产生厌恶心理。

老板所谓的器重,只是临时的感觉罢了,根本起不来重要的作用。

第三、情感连结都是怪话连篇

老板喜欢提倡所谓的家庭文化,这只是一种变相的压榨员工的方法,使员工不能推脱老板的压榨,同时,也会促使员工不得不向公司进行情感连接,逐渐会产生一种信任感,拼命地工作。

有的员工就是一根筋认为老板所说的情感联结都是真的。其实,他们从来不看老板实际做了什么,往往这类人容易被老板所利用,逐步成为老板的工具人。

职场中没有所谓的对与错,只有永恒的利益。当员工没有任何用处的时候,对于公司和老板而言,自然就是累赘。

你觉得公司上年纪了,是不是体力不如新员工了,可以在评论区说出你的看法?

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