对于有很多企业来说，老员工就是一种经验财富。但是对于有些公司来说，公司的老员工多就是一种沉重的负担，因为随着老员工的年纪越来越大，体力也跟不上公司的成长，逐渐也会被公司所淘汰。
我是一家公司的老员工，老板刚创业的时候，我一直做销售， 公司的第一批客户，也是由我开发的。
公司刚开业，真是举步维艰，去哪里推销，由于公司的知名度较小，有很多客户都不愿意给我机会，这让公司很头疼。
有一次，我在一次商业会议上，我打听到参加这场会议，其中，我打听到会场里，有一个客户孙总的企业，跟自己所销售的产品很匹配，我打算从他入手。
但是，孙总说话从来就不会给明确答案，只是说：“挺好的，从来就不会当面表态。我跟孙总的第一次碰面，相处得很愉快，但他不愿意给电话，也不愿意说出公司的地址。
面对我的调侃，孙总不觉得开心，而是觉得厌烦。
我察觉到了孙总的不开心，于是我说了句：“没事，孙总，你先忙完吧”孙总说道：“我先忙一会，有空再跟你聊。”
刚说完话，孙总扭过头走了，我一直等到凌晨2点钟，公司的人都走了，实在太困了，就直接趴在桌子上睡觉了，孙总走了出来问：“你还有事情要跟我说嘛？”
我刚睡醒跟孙总说：“让我先准备了5分钟”，没曾想，孙总居然被我的诚意所打动了，就签约了一笔订单，虽然订单数量不多，但是，公司里的第一笔订单。
随着公司发展越来越壮大，员工也越来越多。我成为了公司的销售主管，由于我是公司的第一个销售，老板十分看重，所以我把销售的业务，全部交给了我进行管理。
可是，随着我的年龄越来越大，身体会出现点小毛病，现在我经常向人事请假，理由是颈椎有头晕头痛，要不就是肠胃出问题。
尤其，我不能经常性熬夜加班，有些时候，老板半夜要开会，我一直都没到，这就引起了老板的不满。
对于老板而言，他喜欢自己的下属就如狼群一样的性格，对待业绩就如对待猎物一样，而我的身体出问题，跟不上公司的发展，就算是普通的销售员，我都难以胜任，老板打算把我开除了。
隔天，老板喊我过来，语重心长对我说：“你看你最近的身体，已经是越来越不行了，加班开会你不在，有很多工作计划都传不到你的手里，你觉得应该如何做？”
我回答道：“没事老板，明天可以让我的下属，给我会议纪要就行了，根本就不耽误公司的业务发展”
随后，老板拍了拍我的肩膀说：“我知道你的努力，但是，公司需要稳步发展，你年龄大了，身体也不行了，担子还是得交到年轻人的手里，我打算升职你的下属晓雯为销售主管，她做事还不错，工作还挺拼命的，公司非常需要有狼性的人才。”
我疑惑道：“那老板，打算把我安排到哪里？”老板叹气道：“你现在这个身体，干销售都费劲，只能暂时请你出去了”
我听到老板这样说，有点吓傻了。接着，老板坦言道：“开除你，我肯定会给你一笔不错的补偿的，公司肯定不会亏待你的。”然后，老板就喊来人事主管，让我安排离职。
我心里想着越来越生气，明明自己现在生病都是为了公司的业绩拼死拼活，现在老板这样做，简直就是过河拆桥。
于是我想着，要给老板惩罚，就打算干掉自己手中握有的U盘，这个U盘是自己刚入职公司所有大客户的资料，这个资料离职前是需要交给人事的。但是，李哥收拾的时候，人事会一直盯着的，他打算神不知，鬼不觉把U盘的资料全毁了。
我收拾个人物品的时候，把U盘放在桌面上，还假装口渴，端来一水壶满满的水，故意打翻在桌子上。
结果，U盘被浸湿了，我为了进一步破坏U盘，还故意插拔在电脑上，U盘在电脑在一直读不出来。
我看到这种情况下，心满意足把公司的资料，包括U盘都交给了人事。
隔月，老板拿来了U盘，查看里面的资料，才发现U盘读不出，气得老板责骂人事的无能，这个U盘是存了，公司的所有客户资料，现在找不到，简直就是亏本了，少了不少的业绩。
员工常常会有一个错觉，那就是我为公司努力了，公司就应该负责我的一切，但是，实际情况，不是这样子的。
公司只会看你现有的工作成果，不会看，你曾经为公司付出了一切，付出的辛劳。
绝大多数的人认为公司无情，实际情况是员工没有认清公司的本质，那就是公司本来就是唯利主义，不管你以前对公司有多么重要。
只要员工的业绩不行。或者是工作能力不行，不匹配当下的公司发展现状，久而久之，员工就离开除不远了。
作为职场人，需要做好准备，不能被老板轻易地开除了，自己大声喊冤枉，只能是于事无补。所以，你需要认清楚这三个真相，才能淡定应对职场的一切。
第一、职场里以利益为导向
对于公司而言，最重要的一件事情就是员工创造利益的多与少，只要员工创造的价值多，自然而然就会被老板所重视，就如他一样，刚开始能力还行，就被老板委以重任，一旦他的工作能力下降了，自然就不会被老板所待见。
公司不管员工曾经为公司做出什么，老板只是看员工现在做的事情。
第二、老板的器重是一时的
有不少老板都喜欢对有潜质的员工说：“我看好你，”，会让不少人感动不已。实际情况这是老板当下的感觉，只是一时而已。
当老板察觉到员工对公司没有任何价值的时候，那时候老板对于员工就会产生厌恶心理。
老板所谓的器重，只是临时的感觉罢了，根本起不来重要的作用。
第三、情感连结都是怪话连篇
老板喜欢提倡所谓的家庭文化，这只是一种变相的压榨员工的方法，使员工不能推脱老板的压榨，同时，也会促使员工不得不向公司进行情感连接，逐渐会产生一种信任感，拼命地工作。
有的员工就是一根筋认为老板所说的情感联结都是真的。其实，他们从来不看老板实际做了什么，往往这类人容易被老板所利用，逐步成为老板的工具人。
职场中没有所谓的对与错，只有永恒的利益。当员工没有任何用处的时候，对于公司和老板而言，自然就是累赘。
你觉得公司上年纪了，是不是体力不如新员工了，可以在评论区说出你的看法？