7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
京东高调涨薪的消息，瞬间登上微博热搜排行榜第一，不少网友表示羡慕。也有网友调侃，“马上转给自己老板，并附一句：知道该怎么做了吧？”
可老板不是刘强东，而工资不涨却也不敢离职是当前很多职场人现状，这要怎么破呢？
今天我们来聊聊。
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“直男式涨薪”
根据京东财报，今年一季度，京东净收入为人民币2031.76亿元（约310亿美元），同比增长39%；净利润为人民币36.42亿元（6亿美元），去年同期为人民币11亿元。
而京东面对一路走好的企业收益，采取了“简单粗暴”的手法：加薪！加薪！加薪！这也被网友调侃为“直男式涨薪”，直截了当，说涨就涨。
除了京东宣布涨薪，其他大型公司也开始筹备涨薪之事。
比如普华永道、德勤、安永、毕马威这四大会计师事务所，纷纷宣布了不同的涨薪措施。
华为再招201万年薪“天才少年”更是引发了广泛讨论。
连腾讯也宣布将向不少于3300位奖励人士授予合共240万股奖励股份，平均每人可获得34万元人民币。
各个大厂纷纷在“薪酬福利”上内卷了起来，既留住了人才，也得到了大众的认可，是一举两得之举。
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工作3年，月薪5千
虽然大厂纷纷开启涨薪潮，为了吸引人才不断提高待遇，但对于绝大多数不是大厂的普通员工，似乎涨薪难才是现实。
小凡是个财务，前些天跟我抱怨，说她工作3年，月薪却只有5千，前些天去找老板提涨工资，被老板搪塞了过去。
她也考虑过离职跳槽。
但因为基层财务人员早就是供过于求，而她所在的企业在当地已经算是很不错的公司，所以就导致她薪资不涨，但也不敢跳槽。
而在疫情的大环境之下，有一份稳定的工作对于绝大多数人而言，是一件非常重要的事情。
对于许多中小企业来说，经受过疫情的冲击，能存活下来已然是很不容易的事情，很多企业自然不愿意或者说没有能力再去增加人力成本。
那么，
涨薪是不是打工人唯一的出路了呢？
3
理财&不理财
差了不止100万
前公司有个95后，小伙子阳光开朗，在单位给人的印象很不错，有一次一起吃饭，跟他聊起理财的话题，才得知他从大学开始学理财，配置有不少股票和基金。
他并不是投机地频繁操作，而是选择有长期价值的投资标的，并且每个月发工资之后就固定拿出一部分定投进去。
至今已经盈利数十万，并在老家交了一套首付和购车了。
这让我很诧异。
要知道跟他一个部门的同事，大多还是月光族，每个月还花呗的日子总有人感叹不知道为什么花了那么多钱。
他虽然很年轻，但对理财的理解比很多所谓“老股民”还更深刻，更科学。
他说他从一开始就明确要克服“投机”心理，而是信仰时间和价值的力量。
他从最基础的金融知识学起，常常把自己浸泡在图书馆里，吸取众家之长，培养自己的理财观念，搭建交易系统。
而这，也让他与大多数同龄人拉开了差距。
而我也相信，理财和不理财，他和他的同龄人，差距绝不止100万，随着时间的增长，差距会越来越大。
因此，这也是我给出的建议：
涨薪绝不是打工人唯一的出路，学会理财，也能是跑赢人生的一个选择。
就像我在之前文章强调了无数遍的那样：
理财，是要学的。
为什么A股市场里，有这么多的“韭菜”，就是因为大多数人不愿学习，只想凭借运气就赚大钱。
他们把股市当赌场，就必不可能赢。
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