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上海交大教授何帆支招职场人:学会腾挪,锻炼旷野生存能力

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周到上海 2021-07-30 15:15

要在体制内生存,需要更专业化的技能;而想在旷野生存,则需要一个瑞士军刀型的全才。”

在刚刚结束的上海交通大学第二届“安泰交响”人力资源高峰论坛上,上海交大安泰经管学院何帆教授针对困扰职场人要不要跳槽、要不要创业的困惑给出了建议。

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他表示,对于年轻人,企业需要挑战人力资源管理新方式,为员工提供锻炼旷野生存能力的平台。

学会“腾挪的本领

在何帆看来,在旷野中生存的能力和在体制中生存的能力非常不一样,体制内生存的一个特点就是要有甘当一颗螺丝钉的准备,具备专业化的技能。

“旷野中生存的能力就是有一天你想自己出来创业,那么你振臂一呼,还能够有人去响应你,还能够有人愿意跟你走。”

要想在旷野中生存,必须是一个通才、全才,或者必须是一个像瑞士军刀型的人才。

“什么是像瑞士军刀一样的人才,这个跟我们平常讲的很多万金油型的人才不一样,万金油好像都能用,但是什么都治不了。但是瑞士军刀的每一个功能拿出来都是专业型的人才。”

何帆觉得一个瑞士军刀型的人才在不同的领域里面至少达到专业的水平。越是这种能够在很多方面具备专业水平的人才能够更好的混搭在一起,才能够更好的创新。

他强调,职场成功的关键在于找到兴趣、能力和社会需求的匹配点选择好适合自己的赛道,才能够最大限度提高成功的概率。

如何才能更好的锻炼自己的旷野生存能力?何帆教了大家一招“腾挪的本领,当处在劣势的时候能够有机会反败为胜。

他把腾挪总结出来三点,第一点,要寻找到一个破局点,第二要寻找到自己的一个优势,第三把自己的优势全部压上去,能够跟对手达到一个势均力敌的位置。

企业如何留住年轻人?

现在有些年轻人习惯频繁跳槽,而更多的企业觉得年轻一代不好管理。

何帆老师为此给出的建议是企业要调整原来激励员工的办法,不能仅仅以涨薪水方式来激励年轻人。

在他看来60后到80后,这代人生活的动力是特别想挣钱,而且在挣钱的过程中改善了自己的生活,扩大了生活的圈子,他们能在其中感受到成就感,所以挣钱乐在其中。

“而90后就不同,他们在经济增速放缓中成长起来,没有办法像我们这一代人有这么强的信心,只要努力赚钱,生活就会有很大改变。”

简而言之,就是95后到00后,很多年轻人其实不太在乎金钱的激励,不是说他们不想挣钱,而是说他们对生存的问题已经不像上一代人一样那么焦虑。他们的动力变成了‘嗨动力’,只有让他们高兴的才能吸引他们。如果有意思,就干,如果没有意思就不干。

对于管理层来讲这是一个新的挑战。为此,何帆认为企业需要挑战人力资源管理新方式,为员工提供锻炼旷野生存能力的平台。

“把有挑战性的事情交给年轻人,让他觉得这件事干起来很嗨。在他学会技能后,尝试着给他们更大的平台发挥作用,给予他锻炼旷野生存能力的机会。”

上海交大安泰经管学院教授孟宪忠也谈到,当下企业与领导者面临着数字化颠覆变革、不确定性的冲击、坚脆现象挑战与不同代际员工的挑战。当前需要的领导力不能满足当下做的最好的标杆管理,而应该首先对标未来。

“不能单纯用过去的经验推断未来,也不能用过去的行业竞争束缚今天广泛的交融;今天领导的是颠覆的变革,创造的是过去的产品和技术创造不出的价值。”

第二届“安泰交响”人力资源高峰论坛由上海交大安泰经管学院主办,论坛分为“明势”、“启智”、“赋能”三大篇章,来自中国商飞、上汽集团、三一重工、方太集团、联合利华等企业的行业专家、商界领袖,与安泰校友就数智时代与人力趋势洞察、领导力本源与团队成长、共生逻辑与生态赋能等话题展开主题分享与圆桌讨论,共同探讨人力资源发展趋势与未来新格局、新生态。

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