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职务晋升和退役保障,现役最关注!

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老班长 2021-07-30 10:33
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很多人都在盼着逐月快点落地,认为好不好的,赶紧出台了,让大家心里都有底,老这样吊着胃口,算是怎么回事?

跟大家对逐月期盼的情绪一比,老林就淡定得多,老林觉得,逐月政策一直不落地才好呢!这样就不用担心会被逐月了。

虽然知道是不可能强制逐月的,但还是有不能转业的担心。

老林已经三十有五了,如果按照改革前单位的晋升进度,现在已经调副团了。可是,单位降级缩编之后,干部积压严重,今年才好不容易找了个位置,调了正营。

在副营的位置上,老林可是干了6年才找到了机会调了正营,这调完了也不知道自己要在正营的位置上干多久,才能有机会晋升副团,甚至连有没有晋升副团的机会都不知道。

面对晋升以及退役,老林现在感觉无比的迷茫与焦虑……

迷茫什么?晋升难。

在改革之前,单位的晋升虽然不是很顺利,但是也没有现在这么卡,顶多卡个一年半年的,也都能晋升。

可是改革之后,单位降级缩编了,原本10个人抢8个编制,变成了现在10个人抢5个,困难不必说。

如果是按照之前的政策,大不了40岁达龄转业走呗,可是,新政来了。

首先,新政之下,退役名额少了,想要自愿退役,要满足6+3的严苛条件,而且满足了也不一定能走。

其次,达衔、达龄的时间在之前的基础上,都进行了调整,少校最高服役年限12年,最高服役年龄45岁。

老林现在少校5年,35岁,要想走,至少还得干7年,满足少校最高服役年限12年,然后达衔退役。

到那时候,老林多大了?42岁,人生最美好一段时间已经过去了。

其实,要是走出去,去更大的单位,也不是没有晋升的机会,像去年有个老乡,去了帝都,今年也有个同事,去了东北,都是过去就有位置可以晋升的那种。

老林也一直在思考,要不要走出去。

从内心里来讲,老林很明白,在部队想要得到更好地发展,只有一条路,就是走出去,到更大的单位去,才能有晋升的机会。

毕竟,现在的单位太小了。

可是走出去,老婆孩子怎么办?当初就是不想异地,所以才找了驻地的对象。老林也就忽然明白,为什么单位降级缩编后,那些级别高于岗位的宁愿转业也不换单位了。

军人是一个非常特殊的群体,特殊在远离社会,长期与社会脱轨,而且是服役时间越长,与社会脱轨越严重。

如果一个人跟不上社会,那么始终是会被社会所淘汰的。军人,其实就是一群跟不上社会,并且会被社会所淘汰的人。

为了让他们安心在部队服役,安心在部队长期服役,国家为服役时间较长的军官与军士提供优渥的退役安置方式。

比如,军士服役12年,可以享受地方政府安置,事业编或者是国企,军官满足6+3转业,也有地方政府负责安置,公务员、事业编或者是参公。

说起来,这样的安置真的是挺不错了,像之前很多军士都是初中没有念完入伍的,当十几年兵能够安置个好工作,很“划算”。

军官虽然学习好,但公务员考试也如同千军万马过独木桥,不否认军官的能力,但肯定也不是每个军官都能顺利考上公务员。接受国家免费教育,服役一段时间之后,给予转业安置,大家也都是比较满意的。

只是,现在都在传言,未来军官转业名额会越来越少,转业也将变得越来越难,逐月这种货币化安置方式,可能最终会成为主流,成为大家最终的“归宿”。

想到神图当中的逐月,想到40岁的自己还要为找工作而奔走,老林感觉很焦虑,是真的发自内心的焦虑。

脱离社会那么久,且没有学历优势、技术优势、经验优势,如何顺利在社会上就业?

在任何一个行业干将近20年,所积累的经验与技术,都足以帮助自己换个好的工作。可是军人不一样,积累的经验无用武之地。

除非是像财务、医生一类军地通用的专业,说不定在社会上还会比较好就业,像军事一类的专业,想要把经验拿到社会上用,基本不用想。

如果没有转业只能逐月,老林不知道自己能干什么,不知道自己有没有能力搞来钱,保障家庭生活水平。

现在老林单位有不少人跟老林一样,有着晋升以及退役方面的迷茫与焦虑,而且这种迷茫感与焦虑感还在持续不断蔓延。

有人说,现在的军人处在一个最好的时代,大环境比较安全,而且工资高、待遇好,国家还在大力提倡提高军人社会地位,甚至连军属都享受到了一些优待。

只是,很多人只看到了这些繁花锦簇,没有看到背后的很多东西,比如,晋升难了,后路变窄了,长期服役失去的机会成本更大了。

说起来,这些年一直都强调改革会越来越好,政策会越来越好,实际情况还是不乐观,很多尊崇,都在纸上,距离落地还需要很长时间的等待。

对晋升、退役安置不确定性的迷茫与焦虑,是一个很严重,且急需要解决的问题。

如何解决呢?或许可以从解决晋升,给予好的后路保障开始,真正做到长干有路,退役有后路保障……

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