提到董明珠，相信大家都并不陌生。作为商业界的“铁娘子”，她是个雷厉风行，十分优秀的女企业家。在格力异常艰难的时候，她站了出来，并且用自己精明的商业头脑帮助其度过了困难。可以说格力能有今天的发展，和她有着密不可分的关系。除此之外，她除了是一个商界不可多得的人才，为人更是非常的诚信。她曾承诺给能在格力工作到退休的员工每人都送一套房子。此话一出，很多人都大为质疑。直到格力投资的建房工程的落实，让所有人都相信了承诺的真实性。可以说在优待员工这方面，董明珠做到了极致。
格力大手笔，员工分房落实中
买房难一直对普通人来说是比较大的问题，尤其还是在一二线城市，高昂的房价几乎更是打消了普通人买房的意愿。而董明珠也是深知这一点，所以为了优待自家老员工，并且让他们在自家公司工作的了无牵挂，于是提出了老员工退休买房这一福利。这样一来，不仅是激励了员工们的积极性，更是提高了员工们的归属感。
由是在董明珠和员工约定的时间将至之际，就在珠海的香洲区一块专用的住房区拔地而起，其面积达到了8万平方米，且住房区里的每个房子都是两室一厅。据相关推算，当时珠海楼房的价格在此地就达到了3.5万元一平米，而住房区的每个房子都将近有40平米，也就是140万元。一套房子都上了百万，而格力公司有差不多有9万多个员工，那定是一笔不菲的费用。据说为了投资这个买房项目，单是为了完成对第一批老员工的交付任务，格力在第一批建房上就投资了20个亿，那么格力今后的投资力度之大更是可想而知了。
投资巨大，新房要如何分配？
第一批建好的总共有3700套房，董明珠早就表示过，于项目首批1万套住房会优先提供给核心技术人员，现在建设完成的房子显然还是不够的。因为目前能交付的房子数量着实是有限，所以就只能安排按批入住。同时董明珠也给入住限制了条件，即能入住的员工一定要没有参加过公司的房改，并且在珠海和中山地区没用自己买房。
公司有员工反映，等退休入住着实是太晚了，他们愿意付出一半的价钱来提前入住。这是董明珠未曾考虑到的，因为选择提出退休后送房，其主要目的就是为了留住核心人才。人才的重要性对一个大企业来说绝对是可想而知的。董明珠在接受采访时也表示了现在也在重新考虑员工分房产权问题，她想要为真正愿意在企业奋斗的员工创造好的物质条件，这不仅是为了留住人才，更是尊重人才。能做到如此地步的，相信也只有格力这种大型企业了。
分房乃挽留人才之举
其实说到底，无论是董明珠的送房政策，还是新员工入职三个月加1000薪资政策都是为了留住人才，采取一系列优惠政策让人才在企业里找到奋斗的干劲，并且安心的留在企业工作。如果员工真的想跳槽，恐怕也要权衡一下利弊，是否下次还能找到如此好的一个去处。这样一来，估计会有绝大多数的人打消念头，毕竟能提供如此优待的目前也只有格力了。
人才的重要对一个商业大企的发展有着至关重要的作用。格力公司之前就吃过这亏，所以深知这一点。在2014年，格力电器就有600多名技术人员被竞争对手挖走。一个诺大的企业，培养人才的速度竟比不上被挖走的速度，这对企业来说绝对是重重的一击。此外被挖走的员工大部分都是核心人才，即掌握着企业的核心技术。如果被挖走，那么核心技术自然会为其他企业效力。这样一来，格力的核心技术外泄并为他人所用，在这程度上的打击更是致命维度的。而奥克斯就是典型的代表，他不仅大力挖取格力的人才盗用格力的核心技术，而且还用虚假欺瞒消费者。由是人才被挖走的现象让董明珠深恶痛绝，因此在再三思虑后定下了给员工买房这几字千金的承诺。
小结
无企业能做到如此，格力重视人才，疼惜人才，不惜耗费如此巨资投入到优待人才的建筑上，其作为大企能将人才优待做到如此地步，当之是商界的典范。此外更难得可贵的是格力女总裁董明珠的言出必行，她对员工真诚守信，说到做到，想来正是这份真诚打动了员工，后来才会有如此多人真心实意的愿意为她效力。格力为员工建房的计划目前依旧在如期进行中，不久董明珠对员工的承诺也将一一履行。