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王工勤恳为公司10年,老板却说有他无他无所谓,王工开始行动了!

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番茄偏爱西红柿 2021-07-29 09:46

干了10年机修的王工要辞职,分管测试的副总和主管轮番去挽留。私下里老板却说:"像王工这样的人随便抓就一大把,他要走就直接让他滚蛋好了!"一听这话,王工彻底怒了,离职后,他也叫老板知道他的厉害之处!

我叫曾严,今年38岁,在杭州一家电子公司做人事经理,年薪500000元,我们公司是一家芯片测试企业,主要是针对晶圆产品测试分选,包含的产品大部分属于集成电路和分立器件,测试使用的设备为各个品牌的测试机和探针台!

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中测车间的王工自打毕业以后就来到公司,勤勤恳恳,如今已经过了10个年头,可是由于入职时本身起薪低,再加上公司规定每年加的工资不超过原工资的10%,所以10年了工资才9999元,实在是太低了!

另外王工一直从事测试设备的机修工作,没有绩效,没有晋升空间,更别提什么隐性收入了,他心里一直耿耿于怀于自己的工资,找过测试经理,可是没有啥用,都给搪塞回来了!

尤其三个月前,测试经理离职,老板让我聘请一个工作经验只有三年的测试主管,做了他的上司,这让他心里很不爽,按照自己的资历干个测试主管不是手到擒来吗?

回家以后,他心里异常愤闷,把这事跟家里一说,老婆劝他乘早辞职,换工作,总不能鞍前马后这么多年,晋升没有,就连买个代步车都困难吧!

第二天,他就找了测试主管提出了离职的想法,测试主管笑了笑,安慰他说:"王工呀,你是公司的老员工了,在测试机台设备维修方面有着突出的贡献,公司是个大家庭,有什么照顾不周的你见谅,另外有什么需求你跟我提,我尽量满足你。"

王工想了一下,觉得没啥可说的,要说的以前都提过了,既然提出了离职,就没打算留下,工作多年虽有不舍,但是目前自己这么个尴尬境遇,自己上升的空间几乎为0!

分管测试的副总听到他要离职,便找他谈话:“王工呀,你是不是嫌弃工资太低了,我可以跟上面提给你涨1000,你这么突然一走,我还真有点束手无策,舍不得你呀!"

说起这个副总跟王工还有点渊源,是同一所大学毕业而且还同专业,校友之间的感情可想而知,如今两人处境却是天壤之别!王工痛快地婉拒了他,毕竟这1000块钱对于自己来说也只能算杯水车薪。

副总觉得王工在测试机台维修上有一套,所以把他要离职的事报给了老板,老板对他们说:"像王工这样的人随便抓就一大把,他要走就直接让他滚蛋好了!"

这话后来传到王工耳朵里,他彻底怒了,本来想着如果老板讲讲好话,给自己的工资安排到位说不定就留下了,毕竟工作这么多年的地方,而今老板的话却寒了人心,自己在人眼里如此不值一提,既然如此自己对公司也不必讲什么情分了!

王工果断提出离职,开始交接。跟他交接的是他带的一个技术员,是个小年轻,好像跟老板沾点亲戚关系,平常也不怎么好学,对于机修这块一知半解,更别说疑难杂症。

王工留了心眼,对于一些问题的资料一概不给,容易出问题的地方一概不讲,在交接的项目表上一一让技术员确认签字!副总问小年轻:“学得怎么样?”

小年轻答道:“简单的很,放心吧!”

好景不长,王工离职后测试机台陆续出了故障,当小年轻发信息问他时,王工直接拒回,后来副总打他电话:"王工呀,车间里的机台设备现在出了点小问题,底下的技术员解决不了,你帮个忙解决一下吧。"

王工笑了笑,打趣道:"问题咨询费1000,现场维修20000/次,你问问老板同意不?"

副总无奈只能挂断电话,作为人事经理我,虽然知道王工的做法不地道,可既然已经离职,那么就没有必要顾及往日情面了。

就这样副总把这件事告诉了老板,老板急着联系设备供应商,维修报价都得好几十万,还不包括维修人员的车旅费!没办法老板让我赶快招人,可是我一连几个月都没招到符合条件的,老板无奈只能花钱请了王工过来一趟,没想到他三下五除二就把问题解决了,临走时王工结了钱,老板的鼻子都气冒烟!

我问王工愿不愿意回来,他直接拒绝了我,并给我一个奇怪的眼神!

(网友投稿)

感谢你的分享,首先毋庸置疑王工是一个有技术的熟练工,平常在车间活没少干,可待遇没跟上,虽然看起来公司很重视他,可是就连老板都边缘他,认为他的工作是个可有可无的角色,随便找个人都能顶替!

老板或者领导基本都会范这个错误,把一个成熟员工的价值被估低了,不主动给人加薪,人家主动要加薪,反视为不自量力,等别人离职了,才发现需要招聘更高薪或者多人来承担原来的工作,还做不好,这才发现原来别人的价值。

另外主管与副总属于公司的管理者,考虑的是如何为公司挽留人才,不能只是做做样子,怎么能知人善用他们是最清楚的,应该对于老板的话敢于直面,这样避免公司的损失!

王工作为一名普通员工,但是又能力非凡,既然已经提出离职,就不必考虑回头,都说好马不吃回头草,职场上也是,没有谁是不可取代的,回去反而降低了自己的身价!

你们说,我分析的对吗?你们身边有这样的人吗?

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