大学毕业后，一个男同学在一家国营企业工作。刚入职，就有前辈提点他组织部门聚餐，顺便请领导参加。男同学以要参加课程提升学习为由，拒绝了这个提议。
第二天，同学就被领导叫到办公室，安排他负责一项系统录入工作，同学听到领导的安排后说了一句：“这么麻烦。”
领导看了看他，说：“不麻烦的话就不敢麻烦你了。”男同学不以为然，接受这个工作任务便随即走出办公室。
然而没过几天，他竟主动辞职了。大家都觉得不可思议，然而他却一脸不在乎地说：“没意思的工作环境，没必要多待。”
现在越来越多的年轻人选择不巴结领导，我觉得原因有以下几点：
1，平等的雇佣关系。
对于年轻人来说，职场平等的意识比老一辈人强很多。员工和领导之间，是平等的雇佣关系。领导付员工工资，员工替领导干活，就这么简单。
而巴结领导，并不是工作的一部分。如果只是一味地巴结领导，而没有任何工作能力，领导也不是傻子，自然也不会提携这样的人。
因此，何苦花费时间去做巴结领导这些无用功呢？
2，个性化，注重体现自我价值。
如今的教育注重个性化培养，在这样的社会环境下，年轻人不再按照父母的规划来度过自己的人生。从读什么学校，学什么专业，年轻的一代大多都是按照自己的意愿完成。
这种理念自然也会在职场上引领着年轻人不断前行。年轻人也是注重性价比的一代，付出多少就应得到多少回报。员工有工作输出，自然需要工资输入作为回报。
3，与国际化接轨，能力大于关系。
随着经济的发展，许多公司与国际化接轨。对于外籍领导，更不吃阿谀奉承这一套，都是以能力说话。
没有哪一种职场关系是亘古不变的，更不用说八竿子打不着的关系更是靠不住。与其花心思讨好领导，不如花时间提升自己的本领，是金子总会发光。
4，不在乎“铁饭碗”。
老一辈人会在乎“铁饭碗”的重要性，有些人更是在一个岗位上工作了一辈子。随着社会的发展，已经没有真正意义上的“铁饭碗”工作了。
对于年轻人来说，只有在不断尝试中，才能找准自己的定位。因此，跳槽是大多数年轻人都会经历的定位过程。
再者说，如果是领导跳槽，前期讨好这位领导的所作所为，就等同于竹篮打水一场空。对于年轻人来说，是不划算的输出。
5，重视保护自身的权益。
996，大小周工作制，都在被呼吁取消。年轻人保护自身权益的意识越来越强，不加班，要双休，不对领导巴结，不卑躬屈膝，不被潜规则。
年轻人不巴结领导，不是情商低，更不是不懂人情世故，而是社会发展不需要他们这么去做了，而且这一套也不那么管用了。
在职场上，对于领导，起码的尊重是必须的，然而将自己的姿态放到最低甚至巴结领导，是完全没必要。
不可否认，也有年轻人现在仍在做巴结领导的事，他们或许会取得提升机会，但注定是会“没朋友”的。