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年轻人不巴结领导,究竟是不懂人情世故,还是社会进步?

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心言笑语 2021-07-28 20:05

大学毕业后,一个男同学在一家国营企业工作。刚入职,就有前辈提点他组织部门聚餐,顺便请领导参加。男同学以要参加课程提升学习为由,拒绝了这个提议。

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第二天,同学就被领导叫到办公室,安排他负责一项系统录入工作,同学听到领导的安排后说了一句:“这么麻烦。”

领导看了看他,说:“不麻烦的话就不敢麻烦你了。”男同学不以为然,接受这个工作任务便随即走出办公室。

然而没过几天,他竟主动辞职了。大家都觉得不可思议,然而他却一脸不在乎地说:“没意思的工作环境,没必要多待。”

现在越来越多的年轻人选择不巴结领导,我觉得原因有以下几点:

1,平等的雇佣关系。

对于年轻人来说,职场平等的意识比老一辈人强很多。员工和领导之间,是平等的雇佣关系。领导付员工工资,员工替领导干活,就这么简单。

而巴结领导,并不是工作的一部分。如果只是一味地巴结领导,而没有任何工作能力,领导也不是傻子,自然也不会提携这样的人。

因此,何苦花费时间去做巴结领导这些无用功呢?

2,个性化,注重体现自我价值。

如今的教育注重个性化培养,在这样的社会环境下,年轻人不再按照父母的规划来度过自己的人生。从读什么学校,学什么专业,年轻的一代大多都是按照自己的意愿完成。

这种理念自然也会在职场上引领着年轻人不断前行。年轻人也是注重性价比的一代,付出多少就应得到多少回报。员工有工作输出,自然需要工资输入作为回报。

3,与国际化接轨,能力大于关系。

随着经济的发展,许多公司与国际化接轨。对于外籍领导,更不吃阿谀奉承这一套,都是以能力说话。

没有哪一种职场关系是亘古不变的,更不用说八竿子打不着的关系更是靠不住。与其花心思讨好领导,不如花时间提升自己的本领,是金子总会发光。

4,不在乎“铁饭碗”。

老一辈人会在乎“铁饭碗”的重要性,有些人更是在一个岗位上工作了一辈子。随着社会的发展,已经没有真正意义上的“铁饭碗”工作了。

对于年轻人来说,只有在不断尝试中,才能找准自己的定位。因此,跳槽是大多数年轻人都会经历的定位过程。

再者说,如果是领导跳槽,前期讨好这位领导的所作所为,就等同于竹篮打水一场空。对于年轻人来说,是不划算的输出。

5,重视保护自身的权益。

996,大小周工作制,都在被呼吁取消。年轻人保护自身权益的意识越来越强,不加班,要双休,不对领导巴结,不卑躬屈膝,不被潜规则。

年轻人不巴结领导,不是情商低,更不是不懂人情世故,而是社会发展不需要他们这么去做了,而且这一套也不那么管用了。

在职场上,对于领导,起码的尊重是必须的,然而将自己的姿态放到最低甚至巴结领导,是完全没必要。

不可否认,也有年轻人现在仍在做巴结领导的事,他们或许会取得提升机会,但注定是会“没朋友”的。

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