大家好，我是快乐育儿的王荣辉Grace！
熟悉Grace的粉丝都知道，当年的我是因为大女儿跳妞的敏感问题，放弃外企高额年薪，选择到澳大利亚和美国学习，从此在专业育儿的道路上一去不复返。
辞职创业前，我在外企做HR，我们圈子流传着一个至今还流行的段子：
没生孩子的=特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
生了一个孩子的=定时炸弹（随时生二孩）
已经生完二孩的=烟雾弹（没有精力工作）
虽然只是个段子，但也看出来职场对妈妈这个群体的不友好！
作为曾经在事业上升期辞职的职场妈妈，我想说，实际上的职场妈妈遭受“不公”的其实更多。
职场妈妈生存现状：工作996，带娃007
“工作996，带娃007”。可以说是大多职场妈妈的生存状态。
招聘网站不久前发布的《2021职场妈妈生存状态调查报告》显示，有近7成职场妈妈亲自带娃。
其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”；另有31.1%的则完全亲力亲为，仅有1.5%的会由男方负责孩子的日常照顾。
相对只用做好事业就好的职场爸爸们，收入已经占了家庭收入一半的职场妈妈在职场上不仅压力更大，还面临着各种隐性不公！
因为在职场上需要比男人更拼命的职场妈妈们，回到家却有一堆理所当然的事情等着她：家务和孩子。
更悲催的是，在需要人放弃工作回归家庭照顾孩子或家庭的时候，职场妈妈往往也是首选。
就连我自己，在家里有事或者孩子生病的时候，我的婆婆也理所当然要求我请假去处理。尽管许多事，可能就在婆婆身边的先生（我当时在外地工作）去做更方便。只因为婆婆潜意识觉得“我的工作没那么重要，挣得不如我先生多”，但实际上，我的薪水和职位早已超过我的先生。
做HR多年，我眼见得身边许多优秀女性因为家庭和孩子升迁受阻或放弃工作。
某种程度上，就是这种“工作996，带娃007的状态，把职场妈妈们挤压到几乎难以喘息的地步”！。
有媒体对30多位职场妈妈做了调查，并详细回访了其中10位后发现，三分之一的妈妈明确表示后悔生娃：
“生孩子之前都说当妈是光荣啊，伟大啊，生了才知道，带着孩子处处受歧视。”
“我很爱我的孩子，但如果再给我一次机会，我一定不会再选择同样的路了。”
平衡事业和家庭，
职场妈妈的紧箍咒
既要工作又要顾家的妈妈们，常常像电影《找到你》的姚晨面临这样尴尬的处境：
辞职在家带娃吧，却又害怕失去自我，和社会脱节，甚至被人嫌弃！
不放弃工作，保持自我经济独立吧，可也不希望错过孩子的成长，常常忍不住愧疚，可以说是当代妈妈的最大“痛点”。
如何平衡事业与家庭，成了所有妈妈绕不开的坎儿。
Grace还记得，当初大女儿跳妞生病、幼儿园放暑假“无处可去”、连续一个月带着保姆和娃上班或者出差。
尽管领导表示不介意，尽管我已全力以赴保证了不落下任何工作，但我还是不好意思继续留任，最后选择辞职。
最后出国学习专业育儿知识时才发现，国外很多职场妈妈之所以没有这样的困扰，很大一部分原因是政府支持托育行业的发展，社会上有丰富多彩的托育服务，什么日托，周末托，24小时托，临时托等等，孩子出生几个月就有专业的机构帮忙照看，这很大程度上满足了不同家庭的托育需求。
然而相对国外，中国婴幼儿托育服务业起步较晚，截至目前为止，中国3 岁以下儿童的入托率不到 10%，而发达国家3岁以下婴幼儿的入托率已达到25%-55%之间。
不过值得庆幸的的是，这一局面即将从根本上改善。
7月20日，《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》明确了社会抚养费取消、提高优生优育服务水平、发展普惠托育服务体系、降低生育养育教育成本、加强政策调整有序衔接等政策，其中事关老百姓切身利益的税收——0-3岁婴幼儿托育服务费用可抵个税；托育——政府将大力发展多种形式的托育服务；住房——家里有娃，租房有优惠等相关的配套政策也同时发布。
这某种程度上，预示着曾经困扰职场妈妈“工作996，带娃007”的问题将大大改善！
我们的人生不该因为孩子而让步
说实话，作为中国托育行业的见证者，对于国家的这一政策真的是发自内心的高兴。
12年前，因为跳妞的敏感问题，出国学习时，在见识了国外托育行业的发达后，我回国选择了托育行业，一方面，我希望帮助更多妈妈摆脱自己当年被迫全职的命运，另一方面，我发现这是唯一一个可以让我育儿工作两不误的工作。
就这样，我开了专注4个月-3岁孩子早教托育的保育园。跳妞平时周末、寒暑假也就有了去处。她还主动帮助弟弟妹妹量体温、帮老师派单张、照看其他小朋友...
保育园越开越多，我的大女儿跳妞也变得越来越独立和上进，我也因为女儿，成功拥有了自己的一份事业，成了更好的妈妈。
因为有了保育园，我在40+、事业发展越来越好的2019年生了二胎，二女儿多多从小放在我创办的保育园，真的让我做到了育儿事业两不误。
可以说，作为科学育儿及纽诺保育园发展的既得利益者，看着越来越多的职场妈妈和我一样，因为纽诺没了后顾之忧，可以安心追求事业，我内心也是非常感动。
当初创业的初心也越来越坚定——我要开更多的保育园，帮助更多的妈妈像我一样，成为更好的妈妈，事业育儿两不误！
从2009年一家保育园，到现在的35+、服务了10+家庭，我用了12年。
但尽管如此，我们的发展依旧赶不上市场的需求，每年都有各地粉丝呼吁我们加快开办的声音。
粉丝呼吁，政策也给力！
所以我决定，在全国范围内招募合伙人，希望更多的妈妈和我一样，育儿事业两不误！
如果你是一位职场妈妈或者因为育儿而被迫辞职的全职妈妈，也希望像我一样：
孩子在教室上课游戏，你在旁边工作；
每年寒暑假，不再发愁孩子送哪里；
想多生1个，再也不用纠结娃钱不够、娃没人带……
那么欢迎你和我一起来做这份于人于己都有意义的事业吧！
*本文图片来源于网络。