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采取定期报告、查阅“成长档案”、民主测评等方式，掌握年轻干部成长情况，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众反映良好的年轻干部适时提拔重用，对作风不实、群众不满意的年轻干部及时调整出优秀年轻干部库，树立凭实绩用干部的鲜明导向，为让年轻干部有干头有奔头

要想让年轻干部有干头有奔头，那么在工作上就要敢于对其压重担，这样才能让广大年轻干部有底气。一个人在某个单位能够站得住脚的本钱就是把工作做好。通常来说，年轻干部进入一个新的工作单位后，对该单位具体的职能职责以及自己所处岗位的工作都会有一个适应的过程。这样一来由于刚开始的时候对一切都比较陌生，所以年轻干部在日常工作中就会总是放不开手脚，总是担心自己会做错事，从而极大地影响了他们去充分发挥自己的才能。

面对这种情况，我们应该给予年轻干部充分的信任，应该大胆地将一些重要工作交给他们去完成，在此过程中要不断地为他们提供一些必要的帮助与善意的提醒。这样做，可以让他们在实践的磨练中获得真知，尽快从外行变成内行，这样他们工作起来就会有底气、有干劲、有奔头。

要想让年轻干部有干头有奔头，那么在对年轻干部进行选拔时要敢于将他们向外推，让他们有展望。有些优秀的年轻干部在原来的单位待的时间久了，就不想到新的环境中去锻炼，这样不利于年轻干部的成长。此外，有一部分单位也不愿意将优秀的年轻干部向外推，觉得这样会造成人才的流失，而这样做也同样不利于年轻干部的成长。

所以，要想让年轻干部有干头有奔头，就要牢牢树立大局意识，要向上级组织积极推荐优秀的年轻干部，让更多的年轻干部到更重要的岗位上去锻炼，让他们能够发挥出更大的作用。

作者：漫舒