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职场中,别轻易帮同事,可能同事还不领情,得罪人就不值了

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无忧求职锦囊 2021-07-28 14:16
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网友咨询背景:“隔壁部门中午吵起来了,我去打听后才知道有一个同事中午开会点了个外卖,让另一个同事帮忙下楼取餐,但在上楼梯的时候,不小心撒了,现在要求同事赔偿她的午饭,这合理吗?”

职场上,帮同事忙是因双方一起共事的情分使然,而这一份“赔偿”,可能就毁了双方的情分。

一件小事,能折射出一个人的品性

在同事A的视角里:在得知自己的饭菜被打翻后,第一反应是责令同事B让其赔偿,却忘记了是自己先有求于他,也无视了自己从未付其跑腿费,好似把同事B的好意当作了理所当然。

因这件小事,同事A极有可能被其他同事贴上这3个标签:“尖酸”、“刻薄”、“不懂感恩”,失去职场上的信誉值、降低风评。

遇到以上情况,锦囊君更希望能这样处理:关心一下对方的状况——是否有被烫伤;衣物是不是有沾到油渍,难不难清洗;有没有哪里磕伤磕破了……

可万一TA是绿茶婊呢?打翻饭菜是故意行为!

如果再发散一下思维,开一下脑洞:这会不会是蓄意报复的行为呢?有没有想过:是同事B不想帮别人拿东西,但不好意思直说,心怀不满之下借机直接把同事A的午饭故意打翻了呢?

虽说不能完全排除这类情况,但身处职场也别过于草木皆兵,太敏感容易使自己无法获得较好的职场体验和维系融洽的人际关系。在没有明确的证据确定对方是故意的前提下,还是用豁达和宽容的心态去面对比较合适。

既然职场上帮人忙还可能好心办坏事,那是不是就不该帮忙呢?个人观点:俗话说,帮你是情分,不帮是本分。伸出援手的前提是建立在平常相处时良好的关系上的。平日里你与我相处很和谐,我们互相尊重,这样的人提出的请求,我是愿意帮忙的。

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