淄博市第一医院公布
《淄博市第一医院高层次人才引进管理办法》
面向全国发出高端人才“招贤令”
并首次设立“引才伯乐奖”
医院对推荐并成功引进高层次人才的推荐人
（从事人才工作的在职人员除外）
视人才类别给予1-3万元奖励
常年有效 随到随签
赶紧来看看
引进对象及条件
四大基本条件
（一）思想政治表现好，遵纪守法，具有良好的职业道德，学术思想端正，治学严谨，具有团结协作精神，善于开拓创新。
（二）具有承担高级别、高水平科研项目的能力，能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务。
（三）能带动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理能力。
（四）身体健康，能胜任医疗、科研、教学一线工作。
引进六大类别人才
“计划单列”就是不占指标计划，
来多少落多少，
没有指标限制！
（一）第一类别
长江学者、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家等系列的国家重点人才工程专家，国家科学技术奖首位完成人、省科学技术奖最高奖获得者和其他相当层次及以上人才。
（二）第二类别
国家重点学科、重点实验室学术带头人、“泰山学者”特聘专家及相当层次人才。
（三）第三类别
省突出贡献中青年专家、齐鲁卫生与健康领军人才及相当层次人才。人选在55周岁以下，具有博士学位和高级职称。
（四）第四类别
在本专业领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。人选在45周岁以下，具有高级职称和硕士研究生及以上学历学位。
（五）第五类别
在本专业领域内能独立承担医教研工作的人才，年龄在40周岁以下，具有博士学位。
（六）第六类别
柔性引进人才。对于不能以全职引进的特殊人才，可采取柔性引进，以兼职的方式来院工作。
聘用待遇
(一)第一类人才：医院提供300万元(税后)的人才引进经费，协助解决配偶工作及子女入学；提供科研启动基金200万元，并给予相关的实验条件及人员配备，在约定的服务期内享受年薪200万元（税前），按月分发。
（二）第二类人才：医院提供200万元（税后）的人才引进经费，协助解决配偶工作及子女入学；提供科研启动基金100万元，并给予相关的实验条件及人员配备，在约定的服务期内享受年薪100万元（税前），按月分发。
（三）第三类人才：医院提供50万元（税后）的人才引进经费，协助解决配偶工作及子女入学；提供科研启动基金50万元，并给予相关的实验条件及人员配备，具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年。
（四）第四类人才：医院提供30万元（税后）的人才引进经费，协助解决配偶工作及子女入学；提供科研启动基金30万元；具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年。
（五）第五类人才：医院提供20万元的人才引进经费；提供科研启动基金20万元；中级及以下职称博士享受副高级工资待遇2年，具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年。
柔性引进人才：薪酬待遇及经费根据合同签订和协议书考核合格后发放。聘期内医院提供住宿和必要的工作条件，报销往返路费。
对符合《淄博人才金政37条》中国家重点人才工程、泰山系列及相当层次的人才并申报成功的，市财政分别给予最高300万元、100万元一次性支持，其中，40%为人才津贴，60%为科研、项目补助经费；符合《淄博人才金政37条》中博士研究生条件并申报成功的，享受30万元购房补贴，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年。与医院政策同时执行。
医院成立人才工作领导小组，建立人才引进绿色通道，随时接待高层次人才参观访问，并为您报销来回路费和住宿费！
联系电话：咨询电话人力资源部 0533-4252411
编辑：毕捷
校对：董秀
编审：伊茂林
出品：淄博日报社融媒体中心