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“公司突然开始抓考勤,我就知道该辞职了”:公司倒闭的5个征兆

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百万码字姬 2021-08-02 17:40
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前段时间有个朋友跳槽,跳槽的时间点非常神奇。

在他跳槽离开的三个月后,公司就宣布关门,把大部分员工都辞掉了,只留下几名处理最后公司事务的行政、财务等。

而之前的同事,因为没有提前跳槽,很多连最后一个月工资都没拿到,现在还在跟公司的财务扯皮呢。

另外的拿到工资的呢,也不怎么好过。

因为辞退的突如其来,很多人都没有什么准备,大家知道现在人手上都不怎么存钱的,有些连下个月房租都凑不齐了,经济状况一时间非常窘迫。

就一个月工资,然后突然丢工作,这根本不够花呀。

在这样的对比之下,朋友提前筹备跳槽、骑驴找马找到下一份好工作的这一系列操作,让很多人觉得又是羡慕、又是佩服。

他是怎么预知到,公司要倒1的闭的呢。

其实他的判断方式很简单,就一条:

“从来不抓考勤的公司,突然开始抓考勤了。”

之前那家公司,平时考勤几乎形容虚设,对员工考勤这块管理很放松。

尤其朋友他是做软件运维的,工作时间本就不规律。

赶上软件版本优化、更新升级,忙到半夜两三点,那都是常有的事情。

而公司对于这种岗位的工作时间更是比较宽容,对于前一天晚上加班到半夜的,第二天只要在中午12点之前来就行,都不算迟到。

然而,半年前,公司来了一个新高管,直接就取消了这个制度,说,不管前一天加班到几点,第二天必须照常九点打卡上班。

这让很多习惯于“弹性工作制”的员工感到非常不满。

朋友自己也是,有时候熬夜了,第二天实在是起不来,只好迟到,还要被罚工资。

被罚了三次之后,他就整理简历,利用休息时间或者请假,去别的公司面试。

经过一番挑选之后,找了一家比当时工资和职位都高的公司入职,工作无缝连接。

所以,同学们在工作之余,一定不要过于地埋头干活,要时不时地观察一下,公司是否有倒IUI闭征兆,尽早判断,做出应对的决策。

那么,除了“此前不抓考勤的公司,突然开始抓考勤”这个现象以外,还有什么征兆呢?

小编给大家总结了五条,欢迎同学们对号入座。

第一,报销越来越难审批。

你有没有待过很抠门的公司,抠门到什么程度呢,就连员工申请一支笔、一个本子都要经过公司副总的签字批准。

当一个公司蒸蒸日上的时候,这些细枝末节的事情,高管根本不会操心,让管理行政和财务的部门去做就是了。

然而当公司开始不行的时候,老板就会变得特别抠门和省钱。

第二,中层管理开始投简历,小主管和普通员工流动频繁。

通常来说,一个公司的管理层工资是比较高的,他们轻易舍不得离开这个岗位。

但如果你发现,连管理层都开始偷偷投递简历,联系猎头,动不动离开座位出去接电话,那他八成是在找工作,跟猎头交涉了。

另一个明显特征就是,普通员工的流动开始频繁,而且公司人越来越少,光出不进。

第三,各种补贴、待遇开始降级、削减。

小编以前待过一个快关门的公司,刚入职的时候,待遇补贴都非常好,比方说,逢年过节给员工发购物卡,都是一千、两千的。

但到后期公司走下坡路时,只发一百、两百的,金额直接骤降到原来的十分之一。

以前都有公司班车,后来就取消了;

以前还有人均五十元的下午茶,后来减少到每个月一次,再后来直接消失。

以前有每个月一次的团建,到后来所谓的团建就变成了开会。

这些现象,从侧面证明公司赚钱正在减少,走下坡路了。

第四,无穷无尽的低效率开会。

当一个公司没有订单、没有业务,但员工们又想显得有事做,怎么办?

答案就是:开会。

不管有事没事,反正大家往会议室一坐,就显得是在工作了。

实际上大家都心知肚明,开会根本也没什么好说的。

如果一定要说点什么,可能就是部门之间互相推诿责任、扯皮、推卸……

如果一个公司快要关门了,在这种时候开会,什么都说,就不说正事,如果你发现这种迹象,建议你也可以开始投简历了。

第五,员工要做的事情开始变少。

小编以前在一家公司工作了两年,两年后,集团高层战略调整,老板决定把这个地区的业务都停掉,算是一种良性的退出吧。

当集团高层通过了这个决定之后,公司开始对现有的业务进行收尾工作,到后来,公司就完全没业务了。

而作为员工,我们能做的事情就是天天来打卡,对着电脑一看就是一天。

公司关门之前,业务量肯定是越来越少的。

当你发现,自己每天最多的工作就是“开机、关机,对着屏幕发呆”的时候,说明你该跳槽了。

讨论

以上五条公司倒II闭征兆,你公司有中的吗,中了几条?

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