前段时间有个朋友跳槽，跳槽的时间点非常神奇。
在他跳槽离开的三个月后，公司就宣布关门，把大部分员工都辞掉了，只留下几名处理最后公司事务的行政、财务等。
而之前的同事，因为没有提前跳槽，很多连最后一个月工资都没拿到，现在还在跟公司的财务扯皮呢。
另外的拿到工资的呢，也不怎么好过。
因为辞退的突如其来，很多人都没有什么准备，大家知道现在人手上都不怎么存钱的，有些连下个月房租都凑不齐了，经济状况一时间非常窘迫。
就一个月工资，然后突然丢工作，这根本不够花呀。
在这样的对比之下，朋友提前筹备跳槽、骑驴找马找到下一份好工作的这一系列操作，让很多人觉得又是羡慕、又是佩服。
他是怎么预知到，公司要倒1的闭的呢。
其实他的判断方式很简单，就一条：
“从来不抓考勤的公司，突然开始抓考勤了。”
之前那家公司，平时考勤几乎形容虚设，对员工考勤这块管理很放松。
尤其朋友他是做软件运维的，工作时间本就不规律。
赶上软件版本优化、更新升级，忙到半夜两三点，那都是常有的事情。
而公司对于这种岗位的工作时间更是比较宽容，对于前一天晚上加班到半夜的，第二天只要在中午12点之前来就行，都不算迟到。
然而，半年前，公司来了一个新高管，直接就取消了这个制度，说，不管前一天加班到几点，第二天必须照常九点打卡上班。
这让很多习惯于“弹性工作制”的员工感到非常不满。
朋友自己也是，有时候熬夜了，第二天实在是起不来，只好迟到，还要被罚工资。
被罚了三次之后，他就整理简历，利用休息时间或者请假，去别的公司面试。
经过一番挑选之后，找了一家比当时工资和职位都高的公司入职，工作无缝连接。
所以，同学们在工作之余，一定不要过于地埋头干活，要时不时地观察一下，公司是否有倒IUI闭征兆，尽早判断，做出应对的决策。
那么，除了“此前不抓考勤的公司，突然开始抓考勤”这个现象以外，还有什么征兆呢？
小编给大家总结了五条，欢迎同学们对号入座。
第一，报销越来越难审批。
你有没有待过很抠门的公司，抠门到什么程度呢，就连员工申请一支笔、一个本子都要经过公司副总的签字批准。
当一个公司蒸蒸日上的时候，这些细枝末节的事情，高管根本不会操心，让管理行政和财务的部门去做就是了。
然而当公司开始不行的时候，老板就会变得特别抠门和省钱。
第二，中层管理开始投简历，小主管和普通员工流动频繁。
通常来说，一个公司的管理层工资是比较高的，他们轻易舍不得离开这个岗位。
但如果你发现，连管理层都开始偷偷投递简历，联系猎头，动不动离开座位出去接电话，那他八成是在找工作，跟猎头交涉了。
另一个明显特征就是，普通员工的流动开始频繁，而且公司人越来越少，光出不进。
第三，各种补贴、待遇开始降级、削减。
小编以前待过一个快关门的公司，刚入职的时候，待遇补贴都非常好，比方说，逢年过节给员工发购物卡，都是一千、两千的。
但到后期公司走下坡路时，只发一百、两百的，金额直接骤降到原来的十分之一。
以前都有公司班车，后来就取消了；
以前还有人均五十元的下午茶，后来减少到每个月一次，再后来直接消失。
以前有每个月一次的团建，到后来所谓的团建就变成了开会。
这些现象，从侧面证明公司赚钱正在减少，走下坡路了。
第四，无穷无尽的低效率开会。
当一个公司没有订单、没有业务，但员工们又想显得有事做，怎么办？
答案就是：开会。
不管有事没事，反正大家往会议室一坐，就显得是在工作了。
实际上大家都心知肚明，开会根本也没什么好说的。
如果一定要说点什么，可能就是部门之间互相推诿责任、扯皮、推卸……
如果一个公司快要关门了，在这种时候开会，什么都说，就不说正事，如果你发现这种迹象，建议你也可以开始投简历了。
第五，员工要做的事情开始变少。
小编以前在一家公司工作了两年，两年后，集团高层战略调整，老板决定把这个地区的业务都停掉，算是一种良性的退出吧。
当集团高层通过了这个决定之后，公司开始对现有的业务进行收尾工作，到后来，公司就完全没业务了。
而作为员工，我们能做的事情就是天天来打卡，对着电脑一看就是一天。
公司关门之前，业务量肯定是越来越少的。
当你发现，自己每天最多的工作就是“开机、关机，对着屏幕发呆”的时候，说明你该跳槽了。
讨论
以上五条公司倒II闭征兆，你公司有中的吗，中了几条？
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