据说嗅到危机的，都在纠结去留。
栏目 | 文旅商业故事
领域 | 酒店业
跳or不跳？
台上是花枝招展的play girl们，色彩缤纷的假发套被纷纷抛向天空的刹那，台下外籍总经理、高管笑成一团。
在上海静安区某个五星酒店今年的年会压轴舞上，6个市场传讯部的女人身穿全套兔女郎动漫装在台上卖力领舞。
36岁的赵晓菁是其中一位，她头插黑色兔子耳朵，深V型皮衣隐约可见事业线，卖力扮演着play girl。
她很清楚，在底下200多个同事看来，市场传讯部的「Marcom」们不过是一群只会唱跳、养眼但混日子的女人罢了。
开场舞一结束，赵晓菁被通知要上台领奖，而且还是公司极有份量的一个奖项，奖励年度最佳员工，一年下来也只颁给一两个人。
兔子耳朵没来得及摘，尾巴也还傻乎乎地挂着，众目睽睽之下，赵晓菁蹦到了台上。
之前同事抱怨跳舞时镜头给她太少，等领奖时，摄影师一个大特写打在她脸上，台下同事们又笑到模糊，“这只兔子赢了，今年奥斯卡就是你。”
下台卸妆后，赵晓菁却暗暗嘟囔，“年度最佳员工就2000块钱，这在魔都是侮辱性奖金。”
聊起疫情后打折的工资、奖金，赵晓菁想起刚来这家酒店时，总监刚辞职，市场传讯部只有她一个人，“相当于在医院上班，挂号、门诊、开药都是我一个人。”
HR通知她被录取了，为她描绘了清晰可见的职业蓝图，给的职位是——市场传讯经理。一晃五年过去了，熬走了3位顶头上司，赵晓菁终于拿到了总监职位，工资涨了大约5000块钱。
“比入职时肯定强一些，但和公司挖来的人薪水没法比，”赵晓菁认为，酒店这行的工资都是跳槽跳出来的，而自己过于循规蹈矩，错过了很多机会。
现在，外籍总经理明显更偏爱赵晓菁手下一位聪明伶俐的90后海归姑娘，这让她如芒刺在背，“既要给她分配工作，又怕她真做出点成绩自己更尴尬。”
在北京东三环一家五星酒店工作的薛筱萱也在纠结去留，当年身为媒体人，她没有奢华酒店的工作背景，却被市场总监一眼相中。
据她介绍，自己老板当时更喜欢的是一张白纸的年轻人，培养起来非常快，而不是在同等级五星酒店呆了很长时间却什么也不懂的“老油条”。
上个月，薛筱萱刚刚度过了35岁生日，不变的依然是如山般的压力，每天加班到20点以后，“没有加班费不说，打车回家的报销车票月底都摞成小山。”
最让薛筱萱忍不了的是，老板是个工作狂，经常在小红书上颐指气使，喝令她第二天请来某个不知名网红，“也没有任何预算，只能纯刷脸。”
35+的酒店经理人都不想轻易跳槽了，只想好好选择一个酒店、一个岗位，踏踏实实地做出个模样来。
事情的结果往往相反，你越是不想跳，偏偏这时候越逼得你不得不跳，而且跳得很快。
人到中年，颇为两难
人到中年，酒店职业经理人其实也有许多优势：成熟稳重、经验丰富、阅历多彩、能力冠群、智慧练达、知识结构趋于完善、社会资源基本掌控、身心健康正值人生最佳，心态也稳定到能干一件切实可行的具体的事。
但真到找工作时，赵晓菁发现并没有想象中那么多“坑”等着自己，至于她那些真正离开了格子间的35+前同事，有的可能还在寻找下一个格子间。
在领英上，赵晓菁还能在招聘平台上看到前同事刚更新的简历。有的则是彻底摆脱格子间，选择在其他领域再赌一把。
赵晓菁曾有一位83年生的负责销售的同事，因为业务调整，去年，酒店解除了他的劳动合同。
离开公司后，他去了一家商业地产做BD。
当时还在职的同事们都羡慕过他，离职时拿走近10万元的赔偿金，新工作又涨了薪水，但他告诉过我们：“商业地产和酒店销售一样，也是看天吃饭，一样不好干。
一位外资酒店集团的HR Lily告诉旅界（lvjienews），如果是长期在外资五星酒店集团工作的人，其实跳槽能选择的领域并不多。
“商业地产、奢侈品等传统行业可能是个未来方向，”Lily说，“但大概率还是换个酒店继续干，互联网公司基本就别想了，去了基本很难适应。”
毕竟酒店传统且分工比较明确，仿佛停留在一个静止的世界，而新兴行业的工作日新月异，时不时的头脑风暴让本就35+的中年酒店职业经理人更为头痛。
“我在这家酒店干了这么多年，想跳槽去后厂村一家互联网公，希望通过涨薪水和升职渡过中年危机。”薛筱萱说，“但是猎头一看到我的简历就会摇摇头，太传统了也没有互联网经验。”
另外，互联网公司给出这么高工资的话，强制加班你必须要到。“但到我这个年纪，体力、精力都跟不上，加班拼不过人家，还准备要小孩，迟早要被换掉。”
薛筱萱也曾感到自己的身体在一路下坡。去年开始，她的身体出现各种小毛病，先前从不住院的我今年也开始住院了。如果遇上强制加班，脑子在六七点后似乎就转不动了。
进入暑期，赵晓菁已经连续工作一个多月的时间了，直到这两天魔都面临台风“烟花”的登陆，才终于有时间喘口气。
“我觉得比996还要过分，不仅周一到周五要加班工作，周末的时间也必须要拿出来盯拍摄、ENT。”
赵晓菁坦言，“我的时间都被切割得很碎，没有一个完整的一天能让我躺在床上好好休息。”
但她仍旧没想好是否要离职。“明年3月，拿完年终奖我再看看吧。”她说，“我还是想过正常的人的生活。”
职场天花板
去年，赵晓菁的同事问她，如果GM给你的所有东西被剥夺掉，你还剩下什么？降级、降薪或者fire，公司有权给你，也有权剥夺。
“我们不可能在这家酒店待一辈子。”同事忧心忡忡。
赵晓菁很赞同，职场天花板在酒店里是避不开的话题。
她觉得市场传讯部在酒店内部毕竟是个辅助性部门，女性在其中相对容易成长，但走向高位几乎不可能，而随着年龄的增长，女性会比男性遇到更多坎坷。
为什么这样？因为酒店发展是有阶段性的；由于经历所致，每个职业经理人不可能是全能的，所以酒店使用职业经理人也是有阶段性的。
一旦用完你的才能，作为酒店就只能把你解聘，招聘更适合酒店新阶段的新职业经理人。
薛筱萱也时有“心中有马，手里无刀”之感。她有自己的职场理想，想更淋漓尽致地做事，但现在的工作趋向一部流水线上的机器。
这家酒店和她昔日想象的外企工作有点像又不尽相同，“看上去如此光鲜的职业，早过了高速增长期，就是那样子日复一日地运转，围着公司的餐饮/SPA/客房转，一眼能看到头。”
她在这家酒店工作了四年，对自己有了交代后，总是觉得时间点到了。但其实进入这家酒店的第一天，她就觉得自己不会待很久。
她常想着要冒个险，裸辞。
到一定年龄，渴望回归更真实的自己，但后疫情时代，薛筱萱的前同事很多裸辞了就再无音信。
“看到好久不联系的前同事突然小窗要给我发个保险理财计划。”薛筱萱称，自己身边至少两个前同事加入了友邦的大军，“这是一个友尽的职业...”
一个成年人很难变成另外一个人，但是如果她还是一个刚毕业的学生呢？
薛筱萱喜欢的是各种可能性，她时常想起自己刚毕业时拒绝掉的那家跨国医药公司的Offer，“或许那是另一个完全不同的故事。”
人到中年，往往也是很多酒店人被天花板压得最难受的时候。
酒店管理集团要往前走，要保持给业主的人力资本投资回报率，35岁到45岁，可能薪酬比较高，干劲少了。
而对个人来说，到后面钱也不是越多越好，边际效应递减，离开成为一个双向选择。
35+，薛筱萱、赵晓菁还没有上升到职场的一个新高度，却也轻易下沉不了，一切都处在茫然之中。
但她们仍然觉得，即便是这么大的工作强度，能一直有一份体面的工作是幸福的。
你如何看待酒店人的中年危机？欢迎在下方留言框与旅界君互动。
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