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逐月系数75%以上?涉及军人逐月领取退役金的6个问题浅析。

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老班长 2021-07-27 22:06
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相对转业安置,达不到退休,逐月的退役金能高于安置地公务员10%以上?
逐月退役金的调整部分,是否包含部队工资部分?
选择逐月对于军官而言就是彻底放弃干部身份?

关于逐月新政,

我身边也有不少想逐月的,当然大家都处在观望和焦虑中。

观望,是不知道逐月到底会如何?焦虑,是不知道今年的逐月新政,到底能不能施行

说太多了,就是眼泪与无奈,今天写这篇文章,没有什么大道理要讲,就是敞开心扉的想说5句话。

也算是对逐月的一点看法,结合一些看到的,了解到的,大家对逐月新政的看法,我觉得很有必要看看。

一、是不是不满足逐月条件就一定能够转业安置,或者转业安置也需要某种门槛?

倘若门槛真的存在,则对相对年轻的军官未来的转身存在影响。

按退保法的相关条款,指挥军官和技术军官在岗位安置方面是否存在某种优先顺序以及岗位级别差异的制度化安排,这对技术军官影响颇大。

要吸引年轻军官在可能达不到退休的情况下更长地在部队服役,而不是想办法趁年轻转业甚至复员,那么逐月政策就必须要香。

让年轻军官看到只要肯好好干、长期干,即使不能退休,也能在中年退役时有一个比较体面的、稳妥的待遇保障,而不是人到中年还在考虑退路。

二就转业安置而言,对于前期所传公务员补贴调整问题,建议不要过多解读和在意,裁判员和运动员一体化的制度安排不要期望有严格的监管存在,所以基于目前的形势和中国国情,选择转业安置对于达不到退休的军官而言是最优选择。

个人认为,逐月与自主接近或略低,但其退役金应高于安置地公务员10%以上,这是基于服役时间长、贡献大、任主官或有边远艰苦地区经历的。

这几天看到有讨论设置边远艰苦津贴补贴的,如果在艰苦边远地区服役(三类区+)10年以上的,不论户口在哪,都能有此项补贴,甚好。

再者,艰苦地区服役可逐月退役金的部队工资,部分是否包含艰苦地区补贴(在神图里没有这部分的安排),这块要明确,还要突出一些新的附带条件。

三如果包含则调整依据是什么,这一块,会不会与部队涨工资同步,而不是退役后的脱钩。

逐月如果能做到3个基本问题(住房、医疗、教育)有保障,这是对逐月后,回归社会化的保障,很有必要。

四官兵在乎的逐月系数,该如何更好的体现不同群体逐月的需求?

30年退休,起算系数85%;20年自主,起算系数80%,之前的政策都是多干一年多1%,改革期18年自主也是按1%减成78%的,说明一年对应1%在各种情况下都得到认可的。

现在还是30年退休,传20年起步逐月,那逐月的起算系数,我觉得应从退休30年对应85%,反推10年,每年减1%,10年减10%,即起算系数至少应该是75%,这与自主的80%起算系数比较接近。

毕竟逐月的面向对象人数多了,国家财政压力大了,减少一点是可以理解和接受的。但像网传的60%,65%的起算系数,真是难以接受的。

2005年地方大学毕业,本来2019年可以自主享受78%的,军龄要是20年逐月,就得干到24年才符合逐月,多干了5-6年,比之前低的多低的多,那就太太太不合理了。

综上,个人觉得,逐月起步系数75%--80%才算说的过去,易于推行。

五除了退役金外,还有没有其他实质性的福利待遇?

比如,目前有些地区自主军转可享受的住房补贴、工资补差、门诊补助等待遇,至少自主军转在中央关于自主择业军转干部的文件里面按规定依然享受干部待遇。

尽管大部分待遇实质落实不了,这就是逐月和自主的最大区别,会不会在新的逐月政策里具体统一呢?

这也是职业化的终极目标,关乎未来更多的人在退役安置中,能够更加清晰的职业路径。

六、逐月的附加条件,军龄20年是真的吗?

已经得到证实,军龄20年,是满足逐月领取退役金的条件之一

可以说,这对于部分干龄不到16年的军官而言,是利好的,也是体现了逐月政策的兼容性。

特别是提干或考学的军官,对干龄16年的后置,通过军龄20年,将更加体现了逐月政策的温度。

至于,军士逐月,20年军龄,早在之前这篇文章(点击可阅读)高级军士逐月,板上钉钉!已经有过明确的说明。

总的来说,突出逐月的军龄20年,是符合当下的态势,也是理顺了逐月的军龄作用。

最后说一下,观望和焦虑,本身不应该成为服役时军人面临退役安置的心情,而是在服役时好好干,在退役后能有所干,有所依,有所靠,有所得。

逐月,只是N多军人退役安置的一种方式,但是,却在新的制度体系改革中,分量很重,甚至未来,将成为趋势。

面对当下,放眼未来,请对逐月人,温柔以待!!!

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